細(xì)化“19條”民主評議要求,以“四個合格”為標(biāo)桿,設(shè)立“理想信念、政治立場、宗旨意識、組織觀念”等6項(xiàng)“共性”指標(biāo),區(qū)分“農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、社會組織”5個領(lǐng)域?qū)嶋H,把握“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、離退休黨員、流動黨員、無職黨員、教職工黨員”等10類群體黨員特點(diǎn),把對黨員的管理約束轉(zhuǎn)化為剛性分值,細(xì)化44個加分、扣分小項(xiàng),實(shí)現(xiàn)“證、冊、賬、表”專人痕跡記實(shí),實(shí)現(xiàn)定格管理、建立“紅黃綠”三色底分預(yù)警制度,年終評星定級,結(jié)果運(yùn)用求實(shí)效。
(葛 偉)
出臺抓分管領(lǐng)域黨建實(shí)施意見,制定基層黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政等方面責(zé)任清單和負(fù)面清單,明確24項(xiàng)重點(diǎn)工作和20大突出問題,確?!耙粡埱鍐巍崩L到底,黨建責(zé)任抓到底;以推進(jìn)中心工作、服務(wù)黨員群眾為主題,創(chuàng)建一批黨建品牌項(xiàng)目,結(jié)合分管工作開展活動。確立“黨員先鋒突擊隊”“紅色防火墻”等28個黨建項(xiàng)目。每季度到分管領(lǐng)域和聯(lián)系點(diǎn)開展一次黨建督查,推動工作落地。
(天寧組)
建立村后備干部公開招考、公開承諾、公開推選的競爭機(jī)制,由各村指派現(xiàn)任村干部與后備干部“一對一”結(jié)對,結(jié)對干部帶領(lǐng)后備干部參與村內(nèi)各項(xiàng)工作的處理,適時擇優(yōu)選用各方面條件成熟的后備干部上崗,通過合法程序直接充實(shí)到村兩委班子,同時嚴(yán)格考核。
(張浩東 陳 赟)
開展年輕干部服務(wù)群眾能力和矛盾調(diào)處能力“雙提升”工程,注重年輕干部理想信念和作風(fēng)教育,結(jié)對幫帶負(fù)責(zé)人定期與年輕干部談心談話,了解年輕干部所思所想所盼,確定部分崗位進(jìn)行輪崗,使年輕干部對街道社區(qū)工作盡快全面了解。另一方面,實(shí)行掛職鍛煉,根據(jù)上級部門要求實(shí)行“上掛下派”。目前,參加“雙提升”的28名年輕干部均快速成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅后備力量。
(楊 鵬)
“我”與組織共學(xué)習(xí)。開展“我給支部寫封信”“曬曬學(xué)習(xí)筆記”等活動,讓學(xué)習(xí)教育入腦入心,變組織要“我”學(xué)為“我”向組織學(xué)。開展“組織互學(xué)”活動,組織基層支部到沿湖村劉德寶和紅馬甲等省級黨支部書記工作室參觀學(xué)習(xí),對標(biāo)找差。“我”與組織交交心。各基層支部班子成員、黨員之間開展廣泛談話談心。開展“我與組織合個影”活動,統(tǒng)一佩戴黨徽,以特色陣地、黨旗等為背景,進(jìn)行合影留念,強(qiáng)化黨員意識。
(邗 組)
嚴(yán)格遵守發(fā)展黨員工作細(xì)則,建立健全入黨積極分子培養(yǎng)考察、動態(tài)管理機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮好培養(yǎng)聯(lián)系人的作用,每個階段、每個環(huán)節(jié)黨組織都要嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān),實(shí)行全程記實(shí)。針對不同崗位、不同年齡段、不同類型入黨積極分子特點(diǎn),注重運(yùn)用手機(jī)微信、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒手段,增強(qiáng)教育活動的吸引力。根據(jù)入黨積極分子的特點(diǎn)和專長,引導(dǎo)積極分子開展課題研究、志愿服務(wù)、扶貧幫困等社會實(shí)踐。
(趙永恒)
每半年集中收集一次考核、工資、任免、獎懲等,做到材料收集全面、信息真實(shí)準(zhǔn)確。組工干部必訓(xùn)、管檔數(shù)量較多單位必查、選人用人檢查必核。新建500平方米智能化干部檔案室,制定材料收集、檔案整理等工作業(yè)務(wù)規(guī)范及流程,明確13種可查借閱檔案情形,建立重要材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)機(jī)制,對干部學(xué)歷學(xué)位、紀(jì)律處分等材料,第一時間履行報告程序,組建檔案審核業(yè)務(wù)把關(guān)組,指導(dǎo)開展檔案專項(xiàng)審核和任前審核工作,準(zhǔn)確認(rèn)定干部的“三齡二歷一身份”等重要信息。
(徐立銀)
“理論課堂”打牢學(xué)習(xí)根基。依托“青楓講壇”“三會一課”“主題學(xué)做日”“干部教育培訓(xùn)主體班”等載體,組織全區(qū)黨員干部精研細(xì)讀?!熬€上課堂”擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋。利用微信公眾號、智慧黨建云平臺、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)、黨員學(xué)習(xí)交流微信群等媒體,建立黨員“空中活動室”。以“實(shí)踐課堂”轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。結(jié)合“黨員義工365”活動,組織黨員干部深入基層,參與“大走訪”“陽光扶貧”“文明城市創(chuàng)建”等行動,切實(shí)幫助群眾辦實(shí)事、解難事。
(劉 霞)
依據(jù)年度考核、業(yè)務(wù)考評等情況,遴選一批德才兼?zhèn)?、有發(fā)展?jié)摿Φ?0后、90后中的優(yōu)秀年輕干部,經(jīng)常性觀察了解年輕干部成長情況,對綜合表現(xiàn)突出、實(shí)績考核優(yōu)秀的及時提拔重用;對考核不稱職的及時調(diào)整培養(yǎng)鍛煉崗位,有計劃地選派年輕干部到農(nóng)村、招商、信訪、拆遷、窗口“五個一線”鍛煉成長。
(呂宏生)
抓黨員,“三色卡”分類施策、因材施教,實(shí)現(xiàn)黨員學(xué)習(xí)靈活化;“黨員責(zé)任保潔區(qū)、扶貧區(qū)”明確目標(biāo)、壓實(shí)責(zé)任,確保黨員服務(wù)精準(zhǔn)長效;“黨員之家”亮明身份、立出標(biāo)桿,以黨風(fēng)政風(fēng)引領(lǐng)鄉(xiāng)風(fēng)民風(fēng)。抓支部,“積分制”構(gòu)建各領(lǐng)域黨建質(zhì)量管理規(guī)范化;“書記工作室”“實(shí)境課堂”壓實(shí)書記責(zé)任、激發(fā)帶頭激情;“黨員微家”將黨的組織延伸到群眾身邊;“黨員先鋒崗”把宗旨意識貫穿到生產(chǎn)服務(wù)一線;“企業(yè)黨群綜合體”實(shí)現(xiàn)紅色文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。
(雷曉睛)
該縣堅持“管理與關(guān)愛并重、監(jiān)督與保護(hù)同行”理念,通過前移監(jiān)督關(guān)口、強(qiáng)化源頭監(jiān)督,在任職前,組織新提拔干部進(jìn)行任前法律知識和廉政知識測試。邀請紀(jì)檢、審計、安監(jiān)等職能部門業(yè)務(wù)骨干,對新提拔干部在廉潔從政、經(jīng)濟(jì)管理、安全生產(chǎn)等方面需注意事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)指導(dǎo),為新提拔干部上一堂高效的“輔導(dǎo)課”。制作“管理與關(guān)愛并重、監(jiān)督與保護(hù)同行”提醒卡片,在任職談話時,發(fā)放到每一名新提拔干部手中,筑牢思想防線。每月向新提拔干部發(fā)送一條關(guān)愛提醒短信。
(汪 永)
一是建立“點(diǎn)面結(jié)合”重大事項(xiàng)報告制度。將填報個人有關(guān)事項(xiàng)報告逐步推廣到所有科級領(lǐng)導(dǎo)干部。二是建立“雙維并舉”組審合作機(jī)制。有計劃地對任現(xiàn)職滿3年以上的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部、社會反響強(qiáng)烈及區(qū)委擬提撥重用的干部開展任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。三是建立“嚴(yán)把五關(guān)”全程記實(shí)制度。嚴(yán)把推薦、素質(zhì)、資格、調(diào)查、程序五道關(guān)口,實(shí)施全程要素審查和風(fēng)險管控。近3年,全區(qū)開展任中審計9次,對涉及提拔的163名干部全部進(jìn)行全程記實(shí)。
(郭 純 王子恒)
盱眙縣組工干部利用“黨員統(tǒng)一活動日”契機(jī),向村民講解十九大報告中提出的“第二輪土地承包到期后再延長30年”利民政策。 (孫 磊)
元宵節(jié)當(dāng)天上午,連云港市連云區(qū)委教育工委邀請社區(qū)老黨員和非遺傳承人,到各中小學(xué)校開展民俗分享活動。圖為非遺傳承人講民俗故事,展示剪紙藝術(shù)。(張青松)
三八婦女節(jié)來臨之際,邳州市委組織部聯(lián)合市婦聯(lián)開展“我和黨員媽媽一起過節(jié)”系列活動,為結(jié)對的黨員媽媽和困境兒童分別送去祝福、傳遞溫暖。圖為黨員媽媽與困境兒童交流談心。 (戚 楷)