“挖人”不可逾越紅線 （王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級(jí)法官）

Q錄用沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系人員，被判賠償

【案例】張某經(jīng)營(yíng)著一家小型制造企業(yè)，前不久接了一筆高端裝備關(guān)鍵零部件制造的大單。由于平時(shí)不注意人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，想要完成大單，急需模具操作工、數(shù)控機(jī)床操作工數(shù)人。為解燃眉之急，該企業(yè)以高薪去附近一些大、中型企業(yè)“挖人”。一些人“應(yīng)挖”，沒(méi)履行辭職手續(xù)，沒(méi)和原用人單位解除勞動(dòng)合同就來(lái)張某的企業(yè)上班。這些員工和張某的企業(yè)遭到原用人單位的起訴，賠償了相關(guān)企業(yè)的相應(yīng)損失。

A

【說(shuō)法】勞動(dòng)者有選擇用人單位的自由，勞動(dòng)者可以辭職。用人單位有用工的自由，也有選擇員工的自由。但并不是說(shuō)，這些“自由”沒(méi)有法律的限制。為了保障勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在三十七條、第九十條、第九十一條中規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條進(jìn)一步明確：原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

具體賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》第六條的規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。

Q 許諾高薪不兌現(xiàn)，支付違約金

【案例】某電子科技有限公司因用工成本競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，離開(kāi)沿海地區(qū)，來(lái)內(nèi)地運(yùn)作。近些年，內(nèi)地人口紅利也已削弱，該公司不得不許諾高薪從附近企業(yè)“挖人”。經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和實(shí)際操作，這些人基本適應(yīng)了現(xiàn)職工作。可試用期已過(guò)，公司許諾的高于當(dāng)?shù)毓ば降母咝讲](méi)有兌現(xiàn)。被“挖”來(lái)的工人要求該公司兌現(xiàn)合同，否則要返回原工作單位，并要求賠償因此造成的損失。經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解，該公司履行了合同，承擔(dān)了違約責(zé)任，兌現(xiàn)了承諾。

A

【說(shuō)法】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在第十六條、第十七條、第九十八條中規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在第三條、第十條、第二十九條、第三十條中也規(guī)定：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。