解決女大學(xué)生就業(yè)難的政策路徑研究

■何陳晨／江蘇商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

隨著高等教育規(guī)模的不斷壯大，大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)與日俱增，再加上金融危機的影響，社會為大學(xué)生所提供的崗位越來越少，使得大學(xué)生就業(yè)難度不斷增加。女大學(xué)生就業(yè)問題尤為突出，她們因為自身的生理、性格等特點都相對比較薄弱，在就業(yè)中基本不被用人單位所重視，在找工作時她們所要遭受的困難更多、阻力更大，就業(yè)率也相對男性來說較低。所以，對女大學(xué)生就業(yè)難的政策路徑進行分析具有一定的意義。

一、女大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

一是遭遇性別歧視?，F(xiàn)在，很多企業(yè)以及人力資源市場對應(yīng)聘者存在一種性別歧視。對于同一份工作，不管是從學(xué)習(xí)成績、辦事能力上女生都優(yōu)于男性，但最終企業(yè)所錄取的仍然是男生。大多數(shù)企業(yè)在對女大學(xué)生的認識上還比較欠缺，認為男女之間在智力上存在差異，對女生都比較排斥，實際上很多女生的潛力都強于男生，這種現(xiàn)象將嚴(yán)重阻礙女生的發(fā)展。二是女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量明顯低于男性。一個人所擁有的就業(yè)機會越充足，相應(yīng)的就業(yè)質(zhì)量也會很高，他會有更多的選擇空間，從而提升自己的就業(yè)質(zhì)量。目前，權(quán)衡國內(nèi)的就業(yè)狀況，我們可以了解到，企業(yè)這種錯誤的性別歧視觀念在很大程度上刪減了其對女性所設(shè)的崗位的數(shù)量，大量的女大學(xué)生都去競爭為數(shù)甚少的崗位，甚至放低就業(yè)門檻，以求能找到工作。三是工資待遇偏低。當(dāng)前社會上存在一種普遍的現(xiàn)象，大學(xué)畢業(yè)生剛步入工作崗位時，男女生的工資待遇就出現(xiàn)了明顯的不同，造成這種現(xiàn)象的因素基本上可分為兩類：一方面是由于男女性別的差異，導(dǎo)致他們的起始工作有區(qū)別，公司在提供工資待遇上的基本水平點存在差別。另一方面是在部分中小型企業(yè)中，大學(xué)生進入工作崗位后，企業(yè)的發(fā)展并不是很樂觀，大學(xué)生的能力在很長時間得不到大的提升，所以其工資待遇基本保持不變。

二、解決女大學(xué)生就業(yè)難的政策路徑

（一）政府部門應(yīng)健全就業(yè)政策體系，消除傳統(tǒng)觀念的影響

社會各界一定要改變先前的傳統(tǒng)理念，構(gòu)建平等、和諧的社會文化環(huán)境。相關(guān)負責(zé)部門以及政府要出臺相關(guān)法律政策給予女大學(xué)生就業(yè)保障體系。要提倡民主、文明、公正的性別文化，增強法制觀念意識，保障女子享有男子平等的勞動權(quán)利，對女大學(xué)生在應(yīng)聘工作時，給以一定的政策補助，通過法律方式來保護女大學(xué)生享有平等就業(yè)的權(quán)利，及時有效的為女大學(xué)生在就業(yè)上所遇到的問題給以幫助和指引，逐步改善婦女權(quán)益保障法以及就業(yè)促進法等法律制度，解決女大學(xué)生由于性別問題所受到的不公平待遇，制定有效、合理的就業(yè)體系制度，提高女性的就業(yè)順利得以實現(xiàn)。全社會的各界人士也要秉持著公平的態(tài)度，拒絕性別觀念，改變陳舊的思想，提倡文明和諧的性別文化，建立公平正義的社會文化環(huán)境，在女大學(xué)生的的就業(yè)上做強有力的支撐，讓她們能自主選擇所要從事的職業(yè)，真正將女大學(xué)生“思想就業(yè)難”的傳統(tǒng)觀念從社會中剔除出去，為女大學(xué)生的順利就業(yè)營造一個優(yōu)良的社會環(huán)境。

（二）高校應(yīng)開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，促進女大學(xué)生就業(yè)

目前，高校應(yīng)該提高教學(xué)質(zhì)量，增強教育改革的力度，這些是決定高校畢業(yè)生就業(yè)工作能否順利進行的根本因素。一是要將女大學(xué)生的就業(yè)實施任務(wù)歸入進學(xué)校整體就業(yè)計劃中，以就業(yè)為基本出發(fā)點，逐漸改革職業(yè)教育的發(fā)展之路，構(gòu)建以市場為指引的教育發(fā)展方向。二是要大力調(diào)整專業(yè)設(shè)置。學(xué)校應(yīng)該開設(shè)一些當(dāng)前社會中熱門專業(yè)的選修課，讓女大學(xué)生根據(jù)自己的優(yōu)勢特長與興趣愛好挑選自己鐘愛的選修課。高校可以試圖采取因“女”施教的教學(xué)策略，綜合權(quán)衡女性的生理特征以及性別問題，設(shè)置一些富有挑戰(zhàn)性與創(chuàng)新性的課程，激發(fā)女大學(xué)生們地創(chuàng)新思維能力與就業(yè)熱情度。三是要強化就業(yè)指導(dǎo)工作。高校要組建一支極具專業(yè)化與個性化的就業(yè)指導(dǎo)團隊，切實為女學(xué)生的就業(yè)工作做好宣傳與培訓(xùn)，開設(shè)相關(guān)的專題講座課堂，為女大學(xué)生的形象設(shè)計、氣質(zhì)塑造給以一定的指導(dǎo)，從各方面對她們進行專業(yè)化的培訓(xùn)，全方位地幫助她們緩解就業(yè)所造成的心理壓力，消除她們因為性別問題所產(chǎn)生的消極心理，幫助她們重拾自信心與勇氣。

（三）女大學(xué)生自身應(yīng)努力提高綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力

作為女大學(xué)生自身來說，不應(yīng)該產(chǎn)生自卑心理，更不能自暴自棄，應(yīng)該確立正確的就業(yè)理念，不要過分歸咎于為社會的歧視而由此產(chǎn)生的抱怨。應(yīng)該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，調(diào)整自我培養(yǎng)的腳步，爭取就業(yè)競爭的成功。女性大多的性格特征表現(xiàn)為溫柔體貼、心思細膩，在與人相處中，平易近人，感情世界豐富多彩，能設(shè)身處地為他人著想，在公眾場合能與人恰當(dāng)?shù)倪M行溝通與交流，所以，辦公室文員、銷售等行業(yè)更利于她們自身優(yōu)勢的發(fā)揮。大多數(shù)女生的語言掌握本領(lǐng)超強，能快速、流利地學(xué)會一門新語言，在文案、主持等方面更占據(jù)著巨大的優(yōu)勢。再比如女性大都比較細心，辦事認真嚴(yán)謹(jǐn)，所以，會計、檔案管理等工作也更適合她們?nèi)氖?。女大學(xué)生應(yīng)該保持良好的就業(yè)心態(tài)和心理準(zhǔn)備，著眼眼前，敢于拼搏，發(fā)揚自尊、自信、自立、自強的精神，以自己的真才實學(xué)謀得工作崗位，這也是當(dāng)代女大學(xué)生應(yīng)有的態(tài)度和精神風(fēng)貌。

（四）企業(yè)應(yīng)認清女性優(yōu)勢，建立健全用人機制

一是企業(yè)應(yīng)該明了女性所具有的特長，在責(zé)任感上，女大學(xué)生的責(zé)任心與使命感更強，工作中積極主動，高效完成工作安排的任務(wù)；在言語表達上，女大學(xué)生的語言天賦更加突出，在與人交流上和教書育人方面都明顯存在優(yōu)勢；女性的抗壓能力也是比較顯著的。據(jù)調(diào)查研究表明，女性的抗壓能力明顯高于男性，對于同樣的工作壓力，相對于男性來說，女性表現(xiàn)的更為沉穩(wěn)，能迅速調(diào)整情緒投身到工作中。對于一個企業(yè)來說，得以長久生存發(fā)展下去的前提條件就是要具備上面這些特長與優(yōu)勢。企業(yè)如果能夠認識到女性的優(yōu)勢并合理利用，對于促進企業(yè)持久穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。二是企業(yè)應(yīng)該適時改進用人機制，如今，全國很多單位為了能尋求到優(yōu)秀的技術(shù)人才，都會將招聘地點選擇入駐高校內(nèi)，在校園里為大學(xué)生們宣傳企業(yè)的文化、背景知識、發(fā)展方向以及人才選擇的條件等。大學(xué)生可以多方面的了解各大企業(yè)的自身發(fā)展前景與用人方面的具體要求，讓女大學(xué)生們提前了解當(dāng)前社會就業(yè)形勢，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，強化自己的能力，適時改進，逐漸減小與企業(yè)之間的距離感，博得企業(yè)的青睞。

（五）政府應(yīng)通過政策指導(dǎo)、加強立法保障女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益

女大學(xué)生就業(yè)難這一現(xiàn)狀是長期社會形態(tài)下造成的一種嚴(yán)重的社會發(fā)展弊端。為了使女性的就業(yè)權(quán)益得到保障，政府必須通過政策進行指導(dǎo)，加強對她們權(quán)益的保護力度，同時，各級政策部門制定和完善政策時，要將政策對男性和女性產(chǎn)生的不同影響綜合考慮在內(nèi)，為男性和女性提供公平的就業(yè)機會與就業(yè)平臺，促進就業(yè)中各種性別歧視的現(xiàn)象被預(yù)防和消除,因此，政府必須積極有效的發(fā)揮其宏觀調(diào)控的職能，以此保證社會保障體系的健全。除此之外，相關(guān)的法律法規(guī)制度必須被積極健全和完善，采取措施使法律訴訟的繁瑣程序以及時間成本被降低，法律的執(zhí)行力度和群眾的法律監(jiān)督作用必須被有效的加強。針對歧視女性勞動者的用人單位，企業(yè)執(zhí)法機構(gòu)必須采取措施加大對其的懲罰力度，以保證女性勞動者與女大學(xué)生應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)利在法律上得到切實的保障。

三、結(jié)語

總而言之，女大學(xué)生是社會經(jīng)濟發(fā)展的生力軍和助推器，也是創(chuàng)建和諧社會中必不可少的核心主力。因此，提升女性的整體科學(xué)文化素養(yǎng)，促進女大學(xué)生的就業(yè)的高效性，是男女兩性共同發(fā)展、社會穩(wěn)定的強有力支撐。因此，全社會都要共同努力，齊心協(xié)力幫助女大學(xué)生完成順利就業(yè)的意愿，為其營造公平的就業(yè)氛圍。高校也要為其提供各種平臺，完善女性的創(chuàng)新思想與實踐能力，使她們在社會中能敢于面對一切艱難險阻，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。