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秦皇島市凱盛環(huán)保服務有限公司

企業(yè)的競爭不僅是經(jīng)濟的競爭，也是思想與文化的競爭，因此，在市場經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的過程中，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)長久發(fā)展的最大驅動力，可是，在實際中，企業(yè)思想政治工作存在的問題較多，不具備相應的創(chuàng)新價值，因此，需要尋找到企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法，進而使得企業(yè)思想政治工作能夠與時俱進，推動企業(yè)蓬勃發(fā)展，進而走向世界的前沿。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

(一)對企業(yè)思想政治工作的認識不充足

企業(yè)思想政治工作包含諸多的問題，其中就存在對于企業(yè)思想政治工作認識不充足的問題，企業(yè)管理層對于思想政治工作的理解不充分，無法及時知曉企業(yè)員工的思想情況，不能加以針對意義的思想政治教育，導致了企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了極大的偏離，對于企業(yè)的決策無法良好的執(zhí)行，缺少企業(yè)認同感與歸屬感，因此，不注重企業(yè)思想政治工作，就會使得企業(yè)無法長治久安的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理水平隨之低下，無法良好的運用人才以及培養(yǎng)其工作能力，使得企業(yè)競爭力不足，最終，使得企業(yè)的利益受到損害，經(jīng)營產(chǎn)生阻礙。

(二)對企業(yè)員工的思想政治教育不充足

企業(yè)思想政治工作還存在企業(yè)員工思想政治教育不充足的問題，因為對于企業(yè)思想政治教育工作的認識與知曉不充足，導致企業(yè)于人力資源管理中，對企業(yè)員工思想政治教育工作的部署缺少重視，使得企業(yè)員工工作產(chǎn)生大量疑問，在思想方面不堅定，不能夠將員工凝聚在一起，不能使得企業(yè)的發(fā)展得以順利的進行，因此，企業(yè)員工的思想教育不充足，會使得企業(yè)文化以及價值觀不能良好的建立，不能使得企業(yè)員工充分的發(fā)揮自身無限的創(chuàng)造力，無法全身心的投入到工作之中，無法為企業(yè)的不斷壯大而奉獻力量，企業(yè)員工思想政治教育的不充分，造成企業(yè)的工作氛圍失去了和諧因素，使得企業(yè)的凝聚力無法形成，對于企業(yè)的競爭力產(chǎn)生了消極的影響。

(三)企業(yè)選拔人才機制受約束

企業(yè)思想政治工作也存在企業(yè)選拔人才機制受約束的問題，思想政治工作是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，對于企業(yè)管理機制的建設與執(zhí)行產(chǎn)生較大的影響，特別是對人力資源管理中的人才甄選影響力極大，對于企業(yè)合理的評價人才有著強烈的干擾性，對于選拔企業(yè)人才的方式產(chǎn)生著巨大的影響，思想政治工作開展的深度，全面的約束著企業(yè)選拔人才標準的產(chǎn)生，同時，也約束著企業(yè)價值觀與企業(yè)文化的逐步形成，所以，企業(yè)思想政治工作使得企業(yè)選拔人才機制受約束，既體現(xiàn)于選拔標準的產(chǎn)生，也影響著企業(yè)良好的人力資源管理制度的形成。

二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

(一)加以積極帶頭工作，促進企業(yè)發(fā)展建設

思想政治工作需要積極發(fā)揮企業(yè)黨組織的指導價值，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻力量，在思想政治工作建設時，需要積極注重黨員干部的模范帶頭影響，應該重視采用先進積極影響與起帶頭作用的企業(yè)員工，應該積極尋找以及贊揚企業(yè)中存在的先進集體以及先進員工，在宣傳其先進事跡時，使得其得到真正的鼓勵，得到企業(yè)的充分認可，不斷的展現(xiàn)其價值與意義，使他人認識到其優(yōu)秀的品質，同時帶動其他企業(yè)員工進步。

(二)提升企業(yè)對思想政治工作的認知能力

將企業(yè)思想政治工作加以創(chuàng)新，需要提升企業(yè)對于思想政治工作的認知能力，注重企業(yè)思想政治工作的全方位思考，將思想政治工作的積極性加以提高，使得企業(yè)思想政治工作能夠合理的運用于企業(yè)管理與企業(yè)經(jīng)營等各個方面，進而使得企業(yè)得以和諧的發(fā)展，加強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)得以不斷的進步，企業(yè)整體繁榮向前，為企業(yè)今后的發(fā)展而加倍奮斗，經(jīng)常于企業(yè)內(nèi)部舉辦有關思想政治的各類活動，建立相應的思想政治工作部門，給予思想政治工作內(nèi)容進行具體化的探討，逐步建立行之有效的企業(yè)運營方案，促進企業(yè)具體經(jīng)營之中相應的方案得以順利進行，使得企業(yè)能夠良好的發(fā)展，給予企業(yè)明確的方向。

(三)完善企業(yè)人才選拔機制

積極加以思想政治工作，逐步完善企業(yè)人才選拔機制，給予企業(yè)思想政治工作加以實際性應用，于企業(yè)人才選拔的時候，積極運用思想政治理論，并加以積極的指導，建立人才選拔的實踐理論基礎，運用科學的方式選拔人才，確保多樣的人才可以得到企業(yè)的認可，這其中企業(yè)的薪資待遇制度是極為重要的，經(jīng)過企業(yè)思想政治工作的積極指引，完善企業(yè)人才選拔機制，對于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新起到積極的作用，對于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的執(zhí)行起到幫助作用，擴大思想政治工作的發(fā)展方向，既可以與人力資源管理相融合，也可以運用在企業(yè)的經(jīng)營方案里，對企業(yè)方案的應用以及經(jīng)營策略的制定皆存在著積極的意義。

三、結語

總而言之，隨著企業(yè)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，需要注重企業(yè)思想政治工作存在的問題，積極的加以解決，不斷的找尋到相應的創(chuàng)新方法，使得企業(yè)思想政治工作能夠良好的進行，企業(yè)員工具備較強的思想政治意識，企業(yè)能夠擁有強大的競爭力，進而走向更光明的未來。

參考文獻：

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