新時期企業(yè)基層黨支部建設(shè)初探

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自黨的十八大以來，領(lǐng)導(dǎo)一直強調(diào)要加強基層企業(yè)黨組織建設(shè)和提高黨組織服務(wù)水平，而且在十九大召開之后，我國社會主義初級階段的矛盾已發(fā)生改變，企業(yè)更應(yīng)適時變革，與時俱進，建設(shè)符合新時期發(fā)展要求的黨支部組織。這在今后的一段時期內(nèi)，都是企業(yè)發(fā)展的重點內(nèi)容。企業(yè)基層黨支部的建設(shè)，為黨中央精神的傳遞開辟了渠道，是黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)更好、更快發(fā)展的指導(dǎo)中心。但在如何加強企業(yè)基層黨支部建設(shè)中，仍然存在問題，亟需進行解決，從而才能促進企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

一、現(xiàn)階段，企業(yè)基層黨支部建設(shè)中存在的問題

現(xiàn)階段，企業(yè)對基層黨支部建設(shè)和黨建工作發(fā)展的重視度不高，認識不深刻。企業(yè)始終沒有認識到基層黨支部建設(shè)和黨建工作發(fā)展對企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的重要性，有一些企業(yè)甚至產(chǎn)生抵觸情緒，認為黨建工作在企業(yè)發(fā)展根本沒有任何實際意義和作用，認為黨建工作始終是我國國家權(quán)利部門和權(quán)利機關(guān)的工作，與企業(yè)建設(shè)黨支部并無聯(lián)系；同時，還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認為，自身的身份對參與到黨政工作還十分遙遠，導(dǎo)致對黨建工作內(nèi)容執(zhí)行力度差。還有個別企業(yè)對基層黨支部建設(shè)的認識程度不深刻，無法找到工作的突破口，無法積極主動的搞好建設(shè)工作，大多數(shù)落實內(nèi)容都是被動的應(yīng)付上層檢查，這也導(dǎo)致企業(yè)口頭工作做得好，實際工作不見成效；形式上提高重視程度，行為上完全忽略；說起來非常重要，忙起來根本不重要[1]。甚至有企業(yè)的黨支部書記對黨支部工作都沒有深刻的認識，還把更多的精力投入到行政工作上，對企業(yè)的思想政治工作、精神文化工作完全不過問。只有上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時，才緊急的召集員工落實工作，而且讓員工進行配合，這樣的情況根本無法充分發(fā)揮黨支部建設(shè)的作用。例如，國家正積極促進中小企業(yè)發(fā)展，也為其頒布很多扶持性政策，但由于中小企業(yè)的規(guī)模較小，基礎(chǔ)部門設(shè)置不完善，很多中小企業(yè)都沒有設(shè)置黨支部部門，有些企業(yè)雖然設(shè)置了，但只有一、兩個工作人員組織工作，而且也僅是形式上的設(shè)立，根本無法將黨建工作內(nèi)容落實到企業(yè)發(fā)展中。

現(xiàn)階段，企業(yè)黨支部建設(shè)理念不正確，建設(shè)方式落后。近些年，為了提升國民民主意識，保障社會各界職工的合法權(quán)益，建立了企業(yè)職工代表大會制度，被廣泛的應(yīng)用在企業(yè)發(fā)展和建設(shè)中，通過這項制度，基層職工的民主意識和法律意識逐漸被喚醒，參與政治的熱情也不斷高漲。面對這樣新的發(fā)展局面，大部分企業(yè)在黨支部基層建設(shè)中仍沒有形成與之相配套的工作理念和與時俱進的工作方式。領(lǐng)導(dǎo)仍然采用發(fā)號施令的方式，向職工布置任務(wù)、提出要求，沒有真正的激發(fā)職工的職業(yè)認同感，很少有職工認為自己是企業(yè)發(fā)展、建設(shè)的一份子，職工一直也沒有成為企業(yè)管理上的主人，這不僅影響了職工工作的積極性，還影響到職工價值和作用的發(fā)揮。同時，很多領(lǐng)導(dǎo)干部都喜歡參照成功經(jīng)驗或憑借自身經(jīng)歷進行企業(yè)管理，嚴(yán)重缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神，而且缺乏改革的魄力。另外，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都喜歡大事小事一起管，只側(cè)重事物性工作，沒有充分的發(fā)揮出黨建組織的作用[2]。而且有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部將黨支部工作當(dāng)作是落實企業(yè)發(fā)展政策的渠道，尤其是在開展思想政治工作中，完全成為企業(yè)培訓(xùn)員工的實踐方式，根本無法落實黨建工作內(nèi)容。

現(xiàn)階段，企業(yè)有效解決職工問題的能力不夠。隨著社會現(xiàn)代化水平的不斷提升，我國工業(yè)化進程明顯加快，新型工業(yè)已有了長足發(fā)展，國家對職工的利益也進行了調(diào)整，但調(diào)整后也出現(xiàn)了許多之前未發(fā)生過的新問題和新矛盾，這就需要企業(yè)通過黨建工作為職工做好后續(xù)服務(wù)內(nèi)容，但很多企業(yè)的黨支部根本不具備為職工解決問題的能力。面對這樣的情況，如果企業(yè)一直無法通過民主和法制的手段為職工解決問題，那么會降低職工對國家的信任感，甚至?xí)斐善髽I(yè)內(nèi)部矛盾升級，職工將會通過自發(fā)組織的方式向上級部門尋求解決方式，這樣就會引發(fā)大型群體性事件，不利社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。例如，國家下達了關(guān)于企業(yè)職工利益調(diào)整的政策，要求滿足相關(guān)條件的企業(yè)要為職工繳納社會保險，但在繳納保險中，企業(yè)已職工手續(xù)不全，相關(guān)部門審批不合格的借口推脫繳納保險事宜，職工認為這種情況已經(jīng)嚴(yán)重的損害了自身的利益，而且企業(yè)中代表我黨精神核心的黨支部部門也沒有做出任何聲明和解釋，所以群眾打算自發(fā)組織到當(dāng)?shù)卣M行上訪，政府要經(jīng)過詳細的了解才能解答，職工在等待過程中產(chǎn)生了情緒上波動，有些情緒激動的群眾會產(chǎn)生較為偏激的想法，認為政府推托解決事情，這樣嚴(yán)重的影響了政府在群眾心中的形象，降低了群眾對政府的信任感。這樣不僅影響了企業(yè)的正常運行，還對為政府工作帶來了麻煩，嚴(yán)重的影響了社會和諧。

二、在新時期，強化企業(yè)基層黨支部建設(shè)的策略

首先，要抓住黨建工作的關(guān)鍵點，準(zhǔn)確的突破口。在企業(yè)基層黨支部組織建設(shè)中，黨支部工作人員要注重自身專業(yè)素質(zhì)的提升，既要了解企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的各項內(nèi)容，又要具備管理能力，這樣才能化解職工與企業(yè)之間的矛盾，使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)心，也為企業(yè)的發(fā)展挖掘更多有能力、有想法的人才。同時黨支部工作人員也要注意自身綜合素質(zhì)的提升?？梢酝ㄟ^舉辦黨務(wù)交流會、現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)、市場經(jīng)濟理論研討會等方式為黨支部工作人員了解、學(xué)習(xí)與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展相關(guān)內(nèi)容提供機會。并經(jīng)常組織黨支部工作人員就目前我國發(fā)展形式和國家對企業(yè)發(fā)展的規(guī)定進行交流和學(xué)習(xí)，從而為黨支部尋找企業(yè)發(fā)展新思路提供理論知識支持；而且黨支部建設(shè)過程中要時刻關(guān)注我國社會變革和經(jīng)濟改革的進展，充分發(fā)揮黨支部的指導(dǎo)作用，黨支工作人員要明確自身的責(zé)任和意義，充分發(fā)揮出自身的價值。同時企業(yè)在加強黨建工作中也要關(guān)心和支持黨支部工作人員的工作。由于當(dāng)前黨支部工作在職工心中已被逐漸弱化，黨建工作開展中勢必會遇到阻礙和困難，上級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實的了解企業(yè)黨建工作中的困難，并積極的幫助黨支部工作人員解決困難，幫助黨支部工作人員樹立完成黨建工作的信息，為黨支部工作人員解決好實際困難，消除黨支部工作人員心中的隱患，使其能夠全心全意的投入到黨建工作中。另外，企業(yè)也可以通過建立科學(xué)的獎懲機制，調(diào)動黨支部工作人員的工作積極性，企業(yè)要為黨支部工作設(shè)定合理的工作目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)的完成情況，考核每位工作人員的工作表現(xiàn)，對有突出貢獻的黨支部工作人員要進行獎勵，對于拖累黨支部工作目標(biāo)完成的工作人員要進行懲罰，這種方式會使黨支部工作人員積極的投入到實際工作中，既有動力又有壓力，而且能夠使工作人員準(zhǔn)確的找準(zhǔn)自身位置進行工作。

例如，黨的十九大已召開完畢，其中又向企業(yè)傳遞了很多新精神和新政策，企業(yè)可以組織黨支部面向全體職工開展一次深入交流黨十九大精神的活動，在活動中既要落實十九大報告中的內(nèi)容，又要將國家政策與企業(yè)的實際發(fā)展相結(jié)合進行解讀，讓每位職工都能了解到國家對企業(yè)的關(guān)心和扶植，而且要讓職工了解國家正處于蓬勃發(fā)展的狀態(tài)，調(diào)動職工的工作積極性。在這次活動中，主辦主體是黨支部，但在準(zhǔn)備中，黨支部可能會遇到困難，如對企業(yè)經(jīng)營活動中專業(yè)的內(nèi)容與國家政策相結(jié)合的考慮上存在欠缺，這時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門要為黨支部工作提供支持，與其共同理解，制定完善的、準(zhǔn)確的解讀報告。

其次，企業(yè)黨支部在建設(shè)過程中，要準(zhǔn)確的找到開展工作的切入點。企業(yè)基層黨支部的工作人員要具備接收先進思想，靈活轉(zhuǎn)變思維的能力，根據(jù)我國黨支部發(fā)展中的“四強”要求，切實的發(fā)揮黨支部的自身領(lǐng)導(dǎo)力、發(fā)展推動力、改革創(chuàng)新力、保障凝聚力作用，準(zhǔn)確的找到工作切入點。其中，企業(yè)黨支部建設(shè)要在不斷提升自身意識的同時，提高自身的參與意識，深入明確黨建工作的中心內(nèi)容，以黨建促發(fā)展的工作理念，將黨建工作深刻的融入到企業(yè)的發(fā)展中、改革中、生產(chǎn)中、經(jīng)營中、管理中，并以這些角度作為工作的切入點，從根本上解決做與說不一致的問題，切實的提高企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力，并將此轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。同時，黨支部落實工作中，要切實強化自身的中心意識，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新作為黨支部工作內(nèi)容的重點，使其融入到企業(yè)的發(fā)展服務(wù)和改革建設(shè)中。而且企業(yè)基層黨支部建設(shè)過程中要以企業(yè)發(fā)展的大局為重，服務(wù)內(nèi)容和建設(shè)內(nèi)容不能影響到企業(yè)的整體利益。其中值得注意的是，企業(yè)在進行黨建工作時，不僅要將黨建工作的重點局限在思想政治工作、企業(yè)文化工作上，還要上黨支部工作直接參與到企業(yè)的經(jīng)濟活動中，從而全面的了解到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中需要的服務(wù)，這樣才能主動的、有效的開展各項工作服務(wù)于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

例如，我國目前正處在社會各領(lǐng)域深化改革階段，各企業(yè)也根據(jù)國家發(fā)展的形式對企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展模式進行了調(diào)整，這已成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要內(nèi)容，其中的黨支部主要做到的是，深入了解企業(yè)的發(fā)展情況，為企業(yè)正確解讀國家形式和各項政策的深刻內(nèi)涵，消除企業(yè)改革道路上的阻礙，及時的與職工做好的溝通工作，將職工轉(zhuǎn)化為支持企業(yè)改革的生產(chǎn)力量。只有這樣黨支部才能發(fā)揮出自身的指導(dǎo)作用和價值，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

再次，企業(yè)基層黨支部建設(shè)要抓住時代發(fā)展的動力點。在新形勢下，進行企業(yè)基層黨支部建設(shè)已經(jīng)有了思想上和工作方法上的轉(zhuǎn)變，所以在建設(shè)載體上也要進行相應(yīng)的創(chuàng)新，為企業(yè)基層黨支部活動提供創(chuàng)新舞臺，激發(fā)黨員干部參與到基層黨支部建設(shè)的熱情?？梢酝ㄟ^革新黨建教育方式、創(chuàng)新活動載體等形式進行。隨著信息技術(shù)的進步，可以將一些先進技術(shù)應(yīng)用到黨建教育與黨支部活動中，例如，可以建設(shè)企業(yè)黨建教育網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)，不用在教室中進行黨課學(xué)習(xí)，直接可以在網(wǎng)上利用網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)接受教育，并能與教師和其他同事進行及時的交流，在這個學(xué)習(xí)系統(tǒng)中黨員也可以交流在工作中遇到的問題，這樣既創(chuàng)新了基層黨支部活動的形式，有有助于提高黨建教育的效果，強化了基層黨支部建設(shè)。

例如，在煤炭企業(yè)中，安全生產(chǎn)是永恒不變的主題，所以企業(yè)在開展黨支部活動時經(jīng)常以此為中心，但次數(shù)較多后，員工會產(chǎn)生厭煩，所以可以適當(dāng)?shù)倪M行活動形式創(chuàng)新，既將安全生產(chǎn)知識融入進去，又豐富的黨支部建設(shè)。如可以通過網(wǎng)上安全知識競答、安全操作技能大賽等方式展開活動。通過這種方式為黨員營造了競賽的氛圍，激發(fā)了黨員的比賽精神，所以一定會認真的掌握安全生產(chǎn)知識，以便在競賽中取得好成績，這樣就實現(xiàn)了落實安全生產(chǎn)的目標(biāo)。

最后，企業(yè)基層黨支部建設(shè)中要準(zhǔn)確定位工作著力點。企業(yè)黨支部是新時期企業(yè)開展思想政治工作和黨建工作的行為主體，可以將教育、激勵、引導(dǎo)、培養(yǎng)作為開展工作的著力點。教育是指在新時期下，要加強對職工進行愛國教育、敬業(yè)教育，讓職工形成美化企業(yè)形象、踐行企業(yè)精神的思維。激勵是指通過樹典型、立榜樣的方式，將加強思想政治工作與職工解決具體實際問題相結(jié)合，將企業(yè)管理內(nèi)容與職工日常發(fā)展相結(jié)合，調(diào)動職工的工作積極性，促進職工創(chuàng)新理念的發(fā)揮，并將此作為企業(yè)考核職工、提拔職工的依據(jù)，并有計劃、有意識的為企業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的黨支部干部。引導(dǎo)是指，通過正確的價值理念引導(dǎo)黨支部工作人員落實工作，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新機制。培養(yǎng)是指將政治素質(zhì)優(yōu)秀、崗位技能優(yōu)秀、工作業(yè)績優(yōu)秀、群眾評價優(yōu)秀作為企業(yè)培養(yǎng)黨政工作人才的目標(biāo)，并通過一系列的工作落實企業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。

例如，在某大型國有企業(yè)中，企業(yè)通過評先進的方式，樹立職工工作的榜樣，并建立職工晉升考核隊伍，將評過先進的工作人員組織到被考核小隊中，一旦企業(yè)發(fā)展需要人才，企業(yè)將會優(yōu)先從先進職工中選拔，這樣的方式既讓員工信服，又起到了激勵其他職工的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時期，企業(yè)進行基層黨支部建設(shè)既有了新的生機、也面臨了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，黨支部工作人員一定要認識到企業(yè)黨建工作建設(shè)的急迫性，以及黨建工作對企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的意義，堅定工作信心，抓住企業(yè)改革的機遇，勇敢的迎接挑戰(zhàn)，不斷的通過自身價值和作用開采企業(yè)黨建工作發(fā)展的新局面。