◎江東旭

有一年，馬云去美國考察，拜訪了多家世界500強(qiáng)企業(yè)的老總，在與這些商界大佬交談時，馬云都會饒有興致地問他們：“在您的心目中，誰是競爭對手？”

在問到谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇時，拉里·佩奇告訴馬云：“我們最大的對手是NASA?！?/p>

NASA指的是美國航空航天局。馬云覺得奇怪：“為什么是NASA，而不是別的企業(yè)或與你們類似的公司呢？”“因為NASA常常會跟我們搶人才，搶走那些最優(yōu)秀的高級工程師。”

馬云追問道：“難道NASA開的工資與福利比你們開的更高嗎？”

拉里·佩奇說：“如果他們開的工資高，我們可以開更高的工資搶回來。可是，不少工程師寧愿忍受只有我們這里五分之一甚至更低的工資，而去NASA工作。我們即使開出更優(yōu)厚的條件也留不住他們。我想原因在于，雖然我們谷歌為工程師們描繪了一個很大的夢想，可NASA描繪的夢想更大，也更好，所以更吸引他們吧。”

企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，而人才的競爭，背后卻是夢想的競爭。可見有時夢想在一個人成功中的作用。