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一、強(qiáng)化基層黨建工作的重要性和必要性

國(guó)企所占我國(guó)經(jīng)濟(jì)比重較高，同時(shí)也為我黨執(zhí)政提供了重要經(jīng)濟(jì)支持。根據(jù)黨章相關(guān)規(guī)定可知，我黨在基層組織的堡壘，就是所謂的黨基層，它是增強(qiáng)我黨戰(zhàn)斗力和工作力的重要基礎(chǔ)。在國(guó)有企業(yè)中強(qiáng)化基層黨建工作，可以讓國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)換成自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其必要性和重要性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一，強(qiáng)化基層黨建工作，能夠有效的提升黨的執(zhí)政力，同時(shí)還能夠提升黨的先進(jìn)性。通過(guò)創(chuàng)新的黨建工作，可以讓我黨能夠游刃有余的解決復(fù)雜的問(wèn)題，有效的提升自身的執(zhí)政能力，并能夠更好的適應(yīng)新時(shí)代具體要求。第二，強(qiáng)化基層黨建工作，可以更好的增強(qiáng)黨的生命力，并幫助當(dāng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。在建設(shè)基層黨建工作時(shí)，必須要堅(jiān)持創(chuàng)新思維和持續(xù)發(fā)展理念，積極發(fā)展創(chuàng)新技術(shù)，確保黨的生命力和活力。第三，強(qiáng)化基層黨建工作，能夠有助于社會(huì)的和諧，群眾的穩(wěn)定。目前，國(guó)企在歷史機(jī)遇面前表現(xiàn)的十分積極，通過(guò)黨組織工作，有助于相關(guān)利益體的矛盾得到緩和，為廣大的群眾提供更為貼心的服務(wù)，進(jìn)而發(fā)揮出凝聚人心的重要作用。將黨建工作和企業(yè)核心任務(wù)進(jìn)行有機(jī)融合，在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，要發(fā)揮黨基層組織的核心作用、思想保障作用以及堡壘作用。

二、國(guó)企基層黨組織建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

第一，國(guó)企基層黨組織和其他相關(guān)基層組織都有相應(yīng)的共同屬性，也就是需要和基層社會(huì)事務(wù)進(jìn)行密切聯(lián)系。而前者和后者的差異則表現(xiàn)在，企業(yè)基層黨組織具有兩種身份，一種是黨組織身份，另一種還是企業(yè)的基層管理單位。在明確它們的職責(zé)以及相關(guān)任務(wù)時(shí)，通常會(huì)十分困難。這意味著，基層黨組織不僅要在基層建設(shè)和宣傳以及組織方面發(fā)揮出重要作用，同時(shí)還需要作為一種企業(yè)部門，參與管理為企業(yè)提升相應(yīng)的價(jià)值。第二，基層黨組織有兩個(gè)重要的屬性，這讓它在開(kāi)展工作時(shí)，容易產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾。比如，該組織其中一個(gè)工作重點(diǎn)就是吸收社會(huì)成員，擴(kuò)大自身規(guī)模，展開(kāi)相關(guān)政治教育活動(dòng)。然而，對(duì)企業(yè)而言，它需要追求更大的利潤(rùn)，盡可能低的降低運(yùn)營(yíng)成本。這就意味著，從企業(yè)角度分析，就需要精簡(jiǎn)人員，優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)。第三，基層黨組織的雙重身份也容易導(dǎo)致價(jià)值觀定位的矛盾。該組織在面對(duì)集體和個(gè)體利益時(shí)，遵循的個(gè)人服從集體原則。然而作為經(jīng)濟(jì)組織構(gòu)成，黨組織則需要充分考量不同主體的利益均衡性，同時(shí)還需要讓企業(yè)員工獲得更多的利益，而這點(diǎn)和該組織的價(jià)值觀必然產(chǎn)生相應(yīng)的沖突。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)策略

（一）強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新工作機(jī)制

第一，完善黨組織決策參與機(jī)制，明確該組織的具體參與形式、方法和可以參與決策的重大內(nèi)容等。需要通過(guò)制度進(jìn)行規(guī)范，保障該組織在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展方面的作用，同時(shí)還能有效提升黨的凝聚力。第二，該組織可以從之前的參與型，逐步發(fā)展成服務(wù)型，科學(xué)的將其政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，積極的發(fā)揮該組織的監(jiān)督、內(nèi)部審計(jì)等方面的作用，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所面臨的諸多關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督和完善，通過(guò)問(wèn)題的解決，不斷推動(dòng)該組織的黨建工作。

（二）基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新工作思路

該組織黨建工作必須要和企業(yè)的核心任務(wù)進(jìn)行融合，只有這樣才能拓寬發(fā)揮該組織作用的相關(guān)路徑。黨組織必須要緊密的基于企業(yè)發(fā)展來(lái)展開(kāi)工作和建設(shè)。通過(guò)融合不斷創(chuàng)新。尤其是黨委，必須要主動(dòng)推進(jìn)融合，在企業(yè)面臨重大決策時(shí)，需要積極主動(dòng)的參與，配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，支持企業(yè)的行政管理，主動(dòng)解決企業(yè)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程都能夠看到黨建工作的影響。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)載體強(qiáng)化實(shí)踐特色

該組織的活動(dòng)載體必須要基于黨員所需、組織所能、工作所急的融入點(diǎn)，對(duì)于過(guò)去總結(jié)出來(lái)的好方法和經(jīng)驗(yàn)要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)而獲取影響力更為顯著的活動(dòng)載體，有力的提升該組織的說(shuō)服力和吸引力。積極創(chuàng)新該組織的活動(dòng)載體，并使之具有品牌效應(yīng)。對(duì)此可以引入黨組織的相關(guān)特色實(shí)踐工作，如全員創(chuàng)新、先進(jìn)性教育活動(dòng)等活動(dòng)，并將其轉(zhuǎn)換成具有品牌效應(yīng)的活動(dòng)載體，這樣，就能夠更好的發(fā)揮該類組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過(guò)實(shí)踐來(lái)強(qiáng)化基層組織建設(shè)，不僅可以提升他們的實(shí)踐能力，同時(shí)還能夠增強(qiáng)他們的戰(zhàn)斗力。

（四）積極關(guān)心職工創(chuàng)新管理模式

黨組織必須時(shí)刻堅(jiān)持以人為本，將黨的宗旨牢記于心。時(shí)刻關(guān)注員工的根本利益，而且這也是該組織的關(guān)鍵目標(biāo)。在具體的工作過(guò)程中，需要將辦實(shí)事，辦好事作為自身工作的關(guān)鍵點(diǎn)，職工的利益無(wú)論大小，都需要積極關(guān)注，對(duì)影響到員工切身利益的相關(guān)問(wèn)題要時(shí)刻關(guān)注。另外，黨組織成員還需要從感情的角度關(guān)心員工，積極的為員工謀取相關(guān)的利益。另外，作為基層領(lǐng)導(dǎo)成員，還需要和企業(yè)內(nèi)部的困難戶建立幫扶關(guān)系，對(duì)那些特困戶給予重要扶助。當(dāng)然該組織成員在積極的幫助員工贏得相關(guān)物質(zhì)利益的同時(shí)，還需要注重他們的精神生活，確保員工的基本權(quán)利。

參考文獻(xiàn)：

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