寧陜?nèi)e措助力大學(xué)生村官成才

強(qiáng)服務(wù)，完善關(guān)愛舉措。縣鎮(zhèn)村三級(jí)積極為大學(xué)生村官營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，妥善安排他們的食宿和交通。按照政策要求和合同約定，做好生活補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼和到崗安置費(fèi)發(fā)放，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、人身傷害意外保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，用基本待遇保證大學(xué)生村官嚴(yán)守管理制度。扎實(shí)做好大學(xué)生村官隊(duì)伍管理信息化建設(shè)，建立縣級(jí)QQ群及時(shí)收集村官意見建議、困難需求等情況，定期更新完善全國(guó)大學(xué)生村官信息管理系統(tǒng)。

搭平臺(tái)，提升工作能力?？h鎮(zhèn)重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗前和日常培訓(xùn)，將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，實(shí)行分層、分類培訓(xùn)，積極推薦參加中省市大學(xué)生村官示范班和能力、素質(zhì)提升培訓(xùn)。建立完善結(jié)對(duì)幫帶和談心談話制度，每名大學(xué)生村官由一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系幫帶。注重加強(qiáng)大學(xué)生村官實(shí)踐鍛煉，安排承擔(dān)村級(jí)重點(diǎn)工作事務(wù)，按程序抽調(diào)到縣直部門、鎮(zhèn)參與重點(diǎn)項(xiàng)目、綜治維穩(wěn)等崗位拓展鍛煉。細(xì)化大學(xué)生村官管理考核工作，采取平時(shí)考查與年終考核、目標(biāo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合等形式，進(jìn)行績(jī)效管理和考核。鼓勵(lì)大學(xué)生村官參與競(jìng)選擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”干部，支持大學(xué)生村官在村創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富產(chǎn)業(yè)，依托農(nóng)村農(nóng)副產(chǎn)品、種養(yǎng)業(yè)、旅游業(yè)等資源，成立合作社、集體企業(yè)，在政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)上提供支持。

促流動(dòng)，拓寬就業(yè)渠道。按照大學(xué)生村官管理使用政策，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備隊(duì)伍管理，累計(jì)公開選拔了5名村官在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在全市事業(yè)單位工作人員招考中，拿出一定比例崗位定向招錄基層服務(wù)人員。嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)生村官轉(zhuǎn)崗政策，對(duì)任滿兩個(gè)聘期且在村擔(dān)任副職及以上職務(wù)滿一屆的開展轉(zhuǎn)崗招聘考察，15名長(zhǎng)期在村任職的村官被招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。動(dòng)員符合條件的大學(xué)生村官參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考和國(guó)企單位招聘，70名村官走上了新的工作崗位。