淺議絲綢企業(yè)政工工作與人力資源管理的聯系

文/時 韌

引言

政工工作和人力資源管理有時被誤認為是企業(yè)中兩個并不相聯的領域，而實際上兩者之間存在著密切的關系。政工工作是做好各項工作的關鍵，其通過對員工進行思想教育，從而提高員工的思想素質，使之能與企業(yè)的發(fā)展保持高度一致。而在現代化的企業(yè)管理當中，人力資源管理是非常重要的組成部分，通過加強對人力資源管理的工作，來發(fā)現人才以及培養(yǎng)人才的動能與活力。企業(yè)的政工工作恰當的運用在人力資源管理中，能夠提高工作效率，強化工作效果，還能夠節(jié)約工作成本，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

同時，如何解決當下企業(yè)政工工作在人力資源管理中存在的熱點問題，讓政工工作的作用充分發(fā)揮，提升企業(yè)干部職工隊伍的活力，是現在當代企業(yè)背后所面臨的迫切工作。

1 企業(yè)政工工作與人力資源管理關聯的必要性

筆者認為，企業(yè)政工工作和人力資源管理之間如果過于分離將會導致資源耗散、低效冗余，因此政工工作與人力資源管理合理關聯，可以使企業(yè)做好思想政治工作的同時，也能做好人力資源管理工作，促進兩者的共同進步。關聯的必要性主要體現在以下四個方面：

1.1 社會日趨發(fā)展

我國改革開放40周年，改革進程不斷深化，企業(yè)的成長空間越來越寬闊，在寬闊的市場境況下企業(yè)遇到的不僅是良機，還需直面壓力。面對企業(yè)之間的激烈競爭，企業(yè)首先要做的便是不斷強化自身的能力，把企業(yè)政工工作與人力資源管理有效結合，可以加快提升企業(yè)本身能力建設，這樣一方面增強了企業(yè)的向心力，也相應減少了在政工培訓方面的支出。

1.2 企業(yè)長遠發(fā)展

在現實的大環(huán)境中，企業(yè)要想在激烈的競爭中突出重圍已變得不易。據查相關資料，能夠在競爭中穩(wěn)步向前的企業(yè)有著一個共同特點，既是在企業(yè)的發(fā)展過程中把政工工作與人力資源管理合理的進行聯系。加強企業(yè)自身實力，增強企業(yè)競爭力的方法有很多，我們必須真切認識到人才是企業(yè)成長中所必須依靠的，而在企業(yè)成長中與人才關系最密切的即是政工工作與人力資源管理。

1.3 工作內容創(chuàng)新

創(chuàng)新要體現時代特征，運用開放性思維加以理性研判，激發(fā)靈感。政工工作與人力資源管理，兩者能夠找尋到一個良好的創(chuàng)新入口，有助于我們更好地創(chuàng)造工作成果。

1.4 成本節(jié)約

人們要進行生產經營活動或達到一定的目的，就必須耗費一定的資源，政工工作融入人力資源管理工作中，能夠節(jié)省資源，降低成本，避免企業(yè)管理成本的無謂損耗。

2 企業(yè)如何優(yōu)化結合政工工作與人力資源管理

政工工作要抓實人力資源管理的復雜點。在人力資源管理中進行有效的優(yōu)化革新，需要對其中的突出問題進行有效解決。企業(yè)人力資源管理涉及到的問題較多，包括行業(yè)大環(huán)境、員工個人狀況、市場變化情況等，這些情況的變化可能會致使企業(yè)采用更加嚴苛的方式來限制員工的行為，使得人力資源管理中的問題突顯。在這種情況下政工工作就應找尋其中的迫切問題加以調研，尋找最佳方案。通過對相關問題的解決，形成豐富的經驗，可以將其運用到企業(yè)其他管理中去。

持續(xù)人文關懷。人文關懷是指引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。政工工作要與人力資源管理共同協調發(fā)揮作用，加強員工心理健康教育，關注感受和需求。同時企業(yè)要完善關懷機制，想員工所想，然后以此為基礎，制定針對性的措施或者是開展針對性的教育，滿足員工的需求，從而充分提升員工的積極性，實現自我價值和組織的共同進步。

高效管理。提升效益與效率是當代企業(yè)的明晰趨勢。在本文中即是強調企業(yè)政工工作和人力資源管理之間的緊密聯合的重要性，將政工教育的模塊融合進人力資源管理之中，并在人力資源管理中運用其方式方法，是企業(yè)管理者應積極推進的工作。

3 企業(yè)政工工作與人力資源管理的現狀及思考

四十年前國家建立市場經濟體制改革之后，企業(yè)如泉涌般顯現出來，隨著企業(yè)的日益增多，市場競爭開始逐漸激烈。此時，企業(yè)的競爭根本上成為人才的競爭。在我國企業(yè)發(fā)展的早期階段，由于受到傳統思想認識的影響，大部分企業(yè)內部的管理機制均較為落后，領導及管理人員并沒有意識到政工工作和人力資源管理的重要性，沒有有效的將政工工作和人力資源管理工作結合起來。隨著社會主義市場經濟體制的不斷成熟構建，我國與國際的交流越來越深入，企業(yè)開始接觸國外先進管理方式，政工工作在企業(yè)管理中的作用被逐步正視起來，是人力資源管理中的重點構成模塊。

當前，我國企業(yè)中政工工作的運用相比發(fā)達國家還存在著一定的差距，并暴露出一系列的突出問題，例如很多企業(yè)的政工工作只限于表面，未落實到具體層面，未能貫通到企業(yè)內部的每個管理流程，欠缺深入的管理效能，與人力資源管理沒有很好的交融。這些問題未來還需要企業(yè)負責人和相關管理人員充分思考并加以落實解決，使得企業(yè)的人力資源管理中的政工工作充分發(fā)揮其應有的效能。

4 結語

筆者在國企從事人力資源管理工作9年多時間，在這期間每年堅持參加江蘇省委宣傳部講師團組織的全省政工人員教育培訓及考試，從個人的認識角度出發(fā)，政工工作的學習培訓及實踐對做好人力資源管理的本職工作起著積極的推動作用，一些思想政治方面的新知識、新政策對于工作中想問題、發(fā)現問題方面進一步拓寬思路，加深認識很有幫助?？偠灾?，企業(yè)政工工作與人力資源管理之間的關系不應分割，理應密切聯系。

漢唐經錦（復制件） 現藏于中國社會科學院考古研究所紡織考古科研基地