■許 剛

黨的十九大報告提出要“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”。作為組織部門，要根據新時代干部隊伍的現實狀況，策應發(fā)展所向、能力所需、基層所盼，進一步提升黨員干部的綜合素養(yǎng)、專業(yè)本領，著力打造一支忠誠干凈擔當的骨干隊伍。

堅持“靶向發(fā)力”，因材施教“培”優(yōu)干部。推行“黨性錘煉＋專業(yè)強化”培訓模式，以開展“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，分層次、分領域、多形式開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題教育培訓，進行“思想補鈣”。創(chuàng)新培訓方式，開設“先鋒曬臺”，進行“能力充電”，進一步提升干部專業(yè)化水平。推行“線上拓展＋線下集中”學習模式，適應信息迅捷化、碎片化趨勢，用好建湖黨建網、黨建微信公眾號等在線平臺，按時精準推送政策理論和專業(yè)知識。堅持“走出去”，分批組織各類型干部開展參觀學習、專題培訓；突出“引進來”，邀請相關行業(yè)專家教授到本地教學指導。

堅持“力量補源”，量才適任“選”準干部。強化一線選人。注重“以德為先”，建立干部道德品行檔案；注重“實績突出”，把完成縣委交辦任務、承擔“兩重一實”項目作為選拔干部的主要依據；注重“專業(yè)精業(yè)”，將干部學習培訓、專業(yè)本領等作為考核的重要內容，進一步健全完善干部考核辦法。推動分類儲備。結合專業(yè)背景、能力特點等要素，分層分類建立專業(yè)型干部數據庫，實現對干部專業(yè)能力的精準檢索查詢。定期組織對入庫人員進行專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力檢測。加強職位研判。圍繞縣域發(fā)展要求以及鎮(zhèn)區(qū)定位、部門職能等，加強對領導班子、領導干部專業(yè)化能力的綜合研判，探索利用智慧建湖數據平臺，把干部各項基本情況和考核結果轉化為數據語言。

堅持“嚴管厚愛”，建章立制“管”好干部。堅持從小事抓起、從日常管起，加強干部監(jiān)督管理，加強與紀檢、信訪、審計等部門的聯系，對干部的苗頭性、傾向性問題，著眼事前防范，注重警示教育，靈活運用提醒、函詢、誡勉和“三級預警”等手段，倒逼干部為官有為、為官必為。嚴管深管亮明紀律。持續(xù)推進三項責任審計、違規(guī)兼職清理、檔案信息抽查等工作，探索建立領導干部重大事項申報巡查、退職干部管理、干部“負面清單”等管理制度，重點規(guī)范領導干部特別是“一把手”選人用人、民主決策、嚴格政治生活等方面，將從嚴要求落實到干部管理全過程。真愛厚愛激發(fā)活力。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，積極落實有關干部激勵鼓勵、容錯糾錯、能上能下等方面要求，鼓勵和保護干部干事創(chuàng)業(yè)。深化縣領導和干部談心談話制度，發(fā)揮好情感潤滑劑作用，為“老黃?！备刹抗膭偶佑?。