小保：

2017年9月，我入職某化學(xué)品公司，簽訂了一份為期3年的勞動合同，我的工作崗位是磺化工藝作業(yè)。近日，公司通知我解除雙方勞動關(guān)系，要求我于30日后離職，解雇我的理由是“經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作”。鑒于自己身體多處不適，可能是從事磺化反應(yīng)作業(yè)造成的，我要求公司安排我做一次身體健康檢查，可公司拒絕了我的體檢要求。

請問，我的要求正當(dāng)嗎？

董吉

董吉：

你的要求是正當(dāng)合法的。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》，有毒有害特種作業(yè)包括從事磺化工藝作業(yè)在內(nèi)，即從事磺化工藝作業(yè)的你屬于《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護(hù)對象。

《職業(yè)病防治法》第三十五條第一款規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！钡诙钜?guī)定：“用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同?！庇纱丝梢姡瑢氖掠卸居泻μ胤N崗位的勞動者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務(wù)。

公司若不安排體檢就解除你的勞動合同，將構(gòu)成違法，要承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。如果經(jīng)過體檢確診你已患職業(yè)病，該公司就不得解除勞動合同，而只能把你調(diào)離原崗位，并妥善安置。另外，《職業(yè)病防治法》第三十七條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

小保