文/哈爾濱職業(yè)技術學院 吳嶸
學籍是學校管理工作的重要組成部分,也是對學生在校期間學習過程的全面記錄。學籍檔案不僅對學生上學期間具有重要作用,對于畢業(yè)面試時,工作單位好中選優(yōu)更起到了至關重要的作用。由于高職院校對學籍檔案管理方法比較落后,無法適應當前形勢及發(fā)展的需要。因此,本文對高職院校學籍異動現(xiàn)狀進行反思,以促進學籍管理工作的順利開展。
(一)管理意識薄弱,認識不到學籍管理的重要性。少數(shù)高職院校對學籍管理工作缺乏重視,未將學籍管理工作當成管理工作加以對待,導致學生與其他管理部門對學籍管理缺乏了解,學生在校期間學籍發(fā)生異動情況上報不及時,使得學生管理與學籍管理相互脫軌,嚴重影響學生在校期間記錄,不利于學生畢業(yè)以后的工作發(fā)展。
(二)高職院校學籍管理人員素質偏低。部分高職院校管理人員隊伍不夠完善,學籍管理人員素質與工作能力有待提高。管理人員對學籍管理制度、政策理解不足,工作完成不到位,未能理解與掌握高職院校的學籍管理與普通高校學籍管理的區(qū)別。部分高職院校人員未經過正規(guī)管理方面的培訓,專業(yè)人員偏少,人員分配時隨意性較大,人員變動較為頻繁,嚴重影響學籍管理工作的順利開展,使學籍管理人員對學籍管理的工作能力大幅度降低。
(三)學生檔案意識淡薄。學生在填寫自我概況時,在校表現(xiàn)、社會實踐、個人總結未能認真對待,字跡潦草,對自我描述用簡單的話語闡述完成,在其思想活動、個人生活表現(xiàn)表達不夠全面,檔案內甚至存在語句不通,存在諸多錯別字等情況。學生畢業(yè)后,對于學籍檔案的去留問題未加重視,使得學籍檔案缺失或者不知去向。
(四)學籍管理方式過于落后,檔案方式過于單一。隨著計算機技術,網絡技術的不斷發(fā)展,學籍檔案管理仍然使用傳統(tǒng)紙質管理和保管方式,無法滿足現(xiàn)代社會和辦公需求。雖然,部分高職院校實現(xiàn)了信息化學籍管理,但是未能充分發(fā)揮信息化作用,使得部分學籍檔案未能及時保存與備份,造成學籍資料丟失、學籍檔案信息不全等現(xiàn)象。
(一)加強管理制度,增加學籍管理重視程度。在管理方面需建立科學化、合理化的學籍管理制度,建立完善學籍管理體制,對學籍異動情況及時掌握了解。在校人員在管理學籍檔案時,要準確地認識到自身的職責所在,了解建檔與歸檔的重要性。在進行學籍檔案保存和移交過程中,必須嚴格地按照相關規(guī)章制度進行,不得出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。
(二)加強人才培養(yǎng),提高管理人員素質。作為學籍管理工作的主體,加強團隊建設是做好學籍管理的保障。要重視學籍人員的工作能力,有計劃地安排工作人員參加專業(yè)技術和有關政策、制度的培訓,使工作人員更好地完成學籍管理工作。學籍管理人員要具備超強的組織能力、溝通能力、創(chuàng)新能力與良好的專業(yè)素質,全身心地投入管理工作中,并結合實際需求不斷自我提升。
(三)加強學籍檔案基本規(guī)范。不管是教師還是學生,在填寫相關表格和信息時均需具備規(guī)范性、真實性和準確性。在文字填寫時,應選擇碳素墨水筆或者黑色簽字筆進行書寫,字跡要工整,出現(xiàn)錯誤不要隨意進行涂抹改正。學生應對自己的檔案內容引起重視,畢業(yè)以后對自己檔案的去留問題清楚了解。
(四)推進信息化管理,充分利用現(xiàn)代化信息技術。信息化、網絡化管理可有效提高管理學籍效率,高職院校需更新管理觀念,加速學籍管理工作信息化建設。引進一些先進的管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息資源共享,管理平臺共享,便于學生對學籍信息進行有效掌握,促進高職院校的創(chuàng)新與發(fā)展。建立單獨的管理系統(tǒng),管理轉學、轉專業(yè)、休學等一系列特殊檔案信息。從而保證了學生學籍的有效管理和良好的數(shù)據(jù)對接,提升高職院校學籍管理能力。
(五)建立交流平臺,促進部門之間的協(xié)調。由于學生學籍檔案內容多,形成時間長,涉及部門較多,僅靠單一部門是無法完成的,基于此,加強部門之間協(xié)調和溝通具有重要意義。教務部門作為學籍主要管理部門,要建立各個部門之間良好的溝通,需定期召開協(xié)調會議,將學籍管理中遇到的問題進行討論分析,最終討論和研究出解決方法,使學籍檔案管理科學、合理地進行。
總之,學籍管理工作是高職院校教學管理工作的重要環(huán)節(jié),直接影響高職院校的教學質量與辦學口碑。學籍管理工作瑣碎而復雜,從事這項工作的工作人員,應具有高度的責任感和服務意識。堅持科學、合理的信息化方式,對學籍檔案進行管理,促進高職院校的教學質量,為社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才。