有些能力無關(guān)學(xué)歷

劉香

開貿(mào)易公司的張總最近很興奮，原來他招到一個稱心如意的助理。

這位助理大學(xué)剛畢業(yè)，確切地說，前來應(yīng)聘的時(shí)候她大學(xué)尚未畢業(yè)。因見她話不多，但人挺誠懇，張總跟她簽了約，試用期三個月。結(jié)果第一個月還沒過，張總就提前讓她轉(zhuǎn)了正。

三件事情，使得助理的身價(jià)暴漲。

一是讓她訂早上九點(diǎn)左右的機(jī)票。在打了幾十個電話后，她向張總匯報(bào)：公司原來合作的訂票公司價(jià)格還不夠便宜，她找到幾家更便宜的，然后把她的尋找結(jié)果E-mail給張總。那是一個簡單的列表，時(shí)間、航空公司、機(jī)型、哪個機(jī)場起飛，一目了然。這是以前的助理從來沒有做到的事。

二是讓她代收供貸商送來的樣品，大大小小一共幾十件。她也列了個詳細(xì)的清單，讓供貨商簽字。這也是供貨商們從來沒有想到的事。

三是接到一個催款的電話時(shí)，助理當(dāng)著張總的面對話筒說：張總出去開會了，等他回來我轉(zhuǎn)告好嗎？

雖然助理僅僅是一位大專生，但張總已打算再觀察她一年，以后培養(yǎng)她做自己的副總經(jīng)理。在一家世界著名的咨詢公司做咨詢主任的朋友說，公司對員工所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷并不看重，看重的是思維和分析能力、想像能力等。至于不同的專業(yè)，那不過是一些知識而已，是花點(diǎn)時(shí)間就可以學(xué)會的，但公司需要的那些“能力”，卻不是花時(shí)間能夠?qū)W到的。

雖然學(xué)歷不高，張總的助理顯然已經(jīng)具備了某些可以讓頂級咨詢公司垂涎的能力。同樣是助理，我見過幾乎可以把人氣得跳樓的。那是一位設(shè)計(jì)師的助理。設(shè)計(jì)師在接受媒體采訪的時(shí)候，把手機(jī)交給助理。一個電話來了，助理拿給設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師無奈，拿起來說了兩句；又一個電話來了，助理又拿給設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)師火了：“你沒聽見我剛才對他說的話嗎？他找不到來這里的路，肯定是又來問的，你告訴他就行了嘛！”

助理被他嚇得眼淚都要出來了，看著也挺可憐?？上Ю习灏l(fā)薪水不是因?yàn)閼z憫。一方面是成千上萬的人找不到工作，一方面是一些職位空缺找不到好用的人。在這個職場里，真的就是有的人很好用，有的人很不好用，而且這的確關(guān)乎能力，而與學(xué)歷、專業(yè)無關(guān)。