金琳

[摘要]隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的加劇，我國(guó)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的影響也不斷地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的不斷改進(jìn)與建設(shè)。因此，企業(yè)的控制管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步非常重要。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)管理控制中一部分，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，但是其作用在企業(yè)運(yùn)行中的發(fā)揮仍然很有限。故本文將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的解決途徑，希望對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的改進(jìn)有所幫助。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì);問(wèn)題;對(duì)策

在企業(yè)內(nèi)部管理中，財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要方法，影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理工作，起到了有效的查漏補(bǔ)缺作用，避免了濫用私權(quán)的不當(dāng)行為發(fā)生，促進(jìn)了企業(yè)健康良性的發(fā)展。

1 企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的意義

1.1 促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期健康良性的發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展壯大需要有效的財(cái)務(wù)管理提供支持，因此，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行市計(jì)活動(dòng)可以使企業(yè)資產(chǎn)能夠有效地發(fā)揮作用，同時(shí)也提高了企業(yè)資本累積的效率，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大。因此，財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展能力有著巨大的作用，是維持企業(yè)又好又快發(fā)展的重要工作前提。

1.2 財(cái)務(wù)審計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要舉措

當(dāng)前罔際社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)了多元化的發(fā)展趨勢(shì)，在為企業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。所以，企業(yè)要應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇.就應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)的價(jià)值規(guī)律的條件下促進(jìn)生產(chǎn)，做好對(duì)資產(chǎn)以及財(cái)務(wù)的監(jiān)管控制，消除企業(yè)管理的負(fù)面影響，盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，保證持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，企業(yè)進(jìn)行有效的內(nèi)部財(cái)務(wù)市計(jì)可以有效地促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部控制管理，降低企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。

1.3 企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)審計(jì)可以調(diào)高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要隨著市場(chǎng)變化而不斷地改進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈利與虧損由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)，企業(yè)通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念A(yù)算分析對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行合理地配比。因此，在當(dāng)前日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展能力決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)核心能力。所以，企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)以及內(nèi)部管理形成有效的監(jiān)督，使企業(yè)能夠適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理化資源配置，促進(jìn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的問(wèn)題

2.1 企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)人員的能力不合要求

許多企業(yè)的財(cái)務(wù)市計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不合標(biāo)準(zhǔn)，難以勝任企業(yè)的財(cái)務(wù)市計(jì)工作。有些企業(yè)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)市計(jì)人員的數(shù)量較少，有些審計(jì)人員是從財(cái)務(wù)崗位臨時(shí)抽調(diào)的人員，審計(jì)知識(shí)和能力有限。另外，審計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)不合格，責(zé)任感不強(qiáng)，法律知識(shí)淡薄，對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作造成了極為不利的影響。

2.2 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性較差

財(cái)務(wù)審計(jì)的重要特征是市計(jì)的獨(dú)立性。但是，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)市計(jì)的相關(guān)人員都是由企業(yè)的管理層決定的，這些人員的獨(dú)立性相對(duì)較差，在一些方面都會(huì)有一定的利益關(guān)聯(lián)，使得市計(jì)工作無(wú)法有效的排除利益的干擾。此外，市計(jì)部門(mén)的設(shè)置與其他部門(mén)具有同樣的行政能力，使市計(jì)人員在審計(jì)工作中受到影響，使市計(jì)結(jié)果的有效性缺乏保證。

2.3 企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)不夠全面

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)主要為事后審計(jì)，沒(méi)有進(jìn)行事前審計(jì)、事中審計(jì)的監(jiān)督，無(wú)法對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制實(shí)施全面的監(jiān)督，使企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題無(wú)法得到及時(shí)的解決，增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。

3 針對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的解決建議

3.1 培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，財(cái)務(wù)市計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)審計(jì)工作的實(shí)施產(chǎn)生著重要的影響。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力的培訓(xùn)以及職業(yè)道德品質(zhì)建設(shè)，積極的普及法律知識(shí)，建設(shè)高素質(zhì)、更專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員隊(duì)伍。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家擔(dān)任企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作的顧問(wèn)，確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)施。最后，企業(yè)鼓勵(lì)財(cái)務(wù)審計(jì)人員構(gòu)建完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展理論體系，了解企業(yè)發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利展開(kāi)。

3.2 促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性發(fā)展

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極完善企業(yè)的財(cái)務(wù)市計(jì)體系，建立健全財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，制定切實(shí)有效的市計(jì)工作計(jì)劃和審計(jì)工作的方案。在審計(jì)工作中審計(jì)人員要保持客觀的審計(jì)懷疑態(tài)度，對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行謹(jǐn)慎有效的審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并要求財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。另外，對(duì)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行獨(dú)立管理，建立相應(yīng)的權(quán)限機(jī)制，通過(guò)與財(cái)務(wù)部門(mén)分離的管理的方法，保證市計(jì)工作的獨(dú)立性，提高公司內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的可依賴(lài)性。

3.3 擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的工作范圍

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)市計(jì)管理不應(yīng)當(dāng)僅局限于事后審計(jì)工作，更應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展到事前審計(jì)和事中審計(jì)，使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作可以對(duì)企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督和控制，促進(jìn)企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題，及時(shí)采取措施改進(jìn)，有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的管理風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)展內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍，增加審計(jì)工作的職能，使審計(jì)工作不只是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和核算，更多地向企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督的服務(wù)職能發(fā)展，提高企業(yè)內(nèi)部控制的有效性，使企業(yè)在完善的監(jiān)管控制的保障下，長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)中存在著一些問(wèn)題，比如內(nèi)部審計(jì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)能力較差，審計(jì)工作的獨(dú)立性要求沒(méi)有達(dá)到以及審計(jì)監(jiān)督工作不全面等，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展與核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施，有針對(duì)性地解決人員、部門(mén)以及工作過(guò)程中的問(wèn)題，保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作公平、公正、客觀的進(jìn)行，保證審計(jì)結(jié)果的可靠性。

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