鐘情花

摘要：公安事業(yè)的發(fā)展離不開一直強(qiáng)有力的高層次人才隊(duì)伍。十九大以來，我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入了新時(shí)代，公安事業(yè)也相應(yīng)面臨著全新的要求和挑戰(zhàn)，在這一背景下，公安事業(yè)尤其需要探索高層次政工人才培養(yǎng)模式，不斷為公安事業(yè)培養(yǎng)政治素質(zhì)過硬、理論知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力較強(qiáng)的高層次公安政工人才，以提高公安思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。本文結(jié)合高層次公安政工人才培養(yǎng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要闡述了公安系統(tǒng)政工人才的培養(yǎng)模式，供相關(guān)從業(yè)人員交流參考。

關(guān)鍵詞：高層次；公安；政治；工作；人才；培養(yǎng)

公安機(jī)關(guān)的思想政治工作是影響公安機(jī)關(guān)戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)公安工作絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和公安隊(duì)伍切實(shí)履職的重要保障。建國(guó)以來，公安機(jī)關(guān)思想政治工作模式使公安系統(tǒng)在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保障依法履職，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧等方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。十九大以來，習(xí)近平總書記更是對(duì)思想政治工作提出了更高的要求。在這以背景下，公安機(jī)關(guān)思想政治工作的開展急需培養(yǎng)一批素質(zhì)過關(guān)、業(yè)務(wù)精干、能力過硬的高層次政工人才，從而進(jìn)一步加強(qiáng)公安系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，不斷提升公安隊(duì)伍“正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化”建設(shè)水平，為我國(guó)公安系統(tǒng)的高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì)的長(zhǎng)治久安提供強(qiáng)有力的政治保障。

一、高層次公安政工人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容

1.職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)主要是要圍繞公安人員對(duì)公安職業(yè)的認(rèn)可度及忠誠(chéng)度等方面內(nèi)容來開展。在一定程度上，考驗(yàn)一名公安人員是否有較好的職業(yè)素質(zhì)，不僅包含其對(duì)職業(yè)的取舍、理想等主觀偏好，同時(shí)更重要的也包括其對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民忠誠(chéng)、對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)和對(duì)法律的忠誠(chéng)上。在公安政工人員的培養(yǎng)過程中，尤其是高層次工作人員的培養(yǎng)，更要注重這一方面，要堅(jiān)持以忠誠(chéng)教育為重點(diǎn)，全力打造忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法律意識(shí)等方面意識(shí)，確保通過公安政工人員“以點(diǎn)帶面”，在整個(gè)公安系統(tǒng)中形成“群雁效應(yīng)”。

2.道德素質(zhì)的培養(yǎng)

公安人員的日常工作與人民群眾聯(lián)系緊密，這就客觀上要求公安政工人才還要具備較好的道德素質(zhì)和人格魅力，從而能夠?yàn)槿罕娝刨?。因此，不論是公安院校還是各級(jí)公安機(jī)關(guān)，在培養(yǎng)政工干部時(shí)候都要注重樹立大公無私、鞠躬盡瘁的品格，同時(shí)，還要弘揚(yáng)在工作和生活上不計(jì)較個(gè)人名利得失，能夠做到吃苦在前，享受在后。除此之外，思想政治工作的對(duì)象是人，這也要求我們公安政工干部在開展工作時(shí)，只有按照人的心理發(fā)展規(guī)律與特點(diǎn)去開展工作，才能使工作效果明顯。因此，培養(yǎng)政工干部，除了相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還要注重加強(qiáng)教育學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)。

3.能力素質(zhì)的培養(yǎng)

高層次政工人才與一般人才的區(qū)別關(guān)鍵在于能力素質(zhì)的高低。高層次公安政工人才除了上述的職業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，還要具有過硬的能力素質(zhì)，要具有廣泛的知識(shí)儲(chǔ)備。這就要求在培養(yǎng)政工人才的基礎(chǔ)上，不僅要要求在學(xué)習(xí)和掌握公安政工專業(yè)理論，如公安業(yè)務(wù)知識(shí)、行政管理、政策法規(guī)等方面知識(shí)。另外，還要注重對(duì)創(chuàng)新和應(yīng)用等能力的培養(yǎng)，公安工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，公安工作日趨復(fù)雜，這就要求公安政工隊(duì)伍也要不斷提升自身能力，以適應(yīng)新的要求和挑戰(zhàn)。因此，我們必須立足于培養(yǎng)公安院校學(xué)生和各級(jí)公安機(jī)關(guān)人員的主動(dòng)思維能力和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)他們積極參與公安業(yè)務(wù)實(shí)踐，在業(yè)務(wù)實(shí)踐的過程中，真正把所學(xué)專業(yè)知識(shí)與公安機(jī)關(guān)思想政治工作實(shí)踐結(jié)合起來，做到學(xué)懂弄通、學(xué)深悟透、學(xué)以致用。

二、高層次公安政工人才培養(yǎng)模式

1.構(gòu)建教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合的合作培養(yǎng)機(jī)制

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，公安政工人員在工作實(shí)踐中涉及的內(nèi)容和信息量非常巨大、形式也非常多樣。因此，培養(yǎng)高層次公安政工人才，首先要加強(qiáng)學(xué)校與公安機(jī)關(guān)的合作，充分發(fā)揮學(xué)校和公安機(jī)關(guān)這兩種不同教學(xué)資源的優(yōu)勢(shì)，雙方互相配合、資源共享、形成合力，這對(duì)培養(yǎng)公安應(yīng)用型、復(fù)合型人才至關(guān)重要。一方面，要加快公安院校的實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)，通過讓公安院校學(xué)生參與公安機(jī)關(guān)的實(shí)際工作，培養(yǎng)正確的警察意識(shí)，提高學(xué)生的應(yīng)用能力和實(shí)踐能力，這對(duì)于幫助公安院校學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高應(yīng)用能力及將來就業(yè)都具有十分重要作用。另一方面，要充分利用公安院校及實(shí)踐教學(xué)基地的科研成果，將其推廣和應(yīng)用到公安系統(tǒng)的日常實(shí)踐中去，有效提高公安人員的應(yīng)用能力，更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。

2.健全完善的科研創(chuàng)新機(jī)制

高層次政工人才不同于一般人才的一個(gè)重要特點(diǎn)就是其除了能夠較好的完成日常工作的同時(shí)，還具有一定的科研創(chuàng)新能力。因此，不論是在公安院校還是公安機(jī)關(guān)，在高層次公安政工人才培養(yǎng)階段，都可逐步健全完善的科研創(chuàng)新機(jī)制，這其中包括專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流組織和科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等等的多方面的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。與此同時(shí)，公安院校和公安機(jī)關(guān)可充分利用國(guó)家相關(guān)政策支持，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)公安政工人才進(jìn)行科研創(chuàng)新。

3.加強(qiáng)對(duì)政工人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

公安政工工作是公安系統(tǒng)黨組織的重要內(nèi)容，做好公安政工人才工作離不開強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)公安機(jī)關(guān)黨委在這一方面也要履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要培養(yǎng)人才，同時(shí)更要團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才，尤其是各級(jí)政工部門要重點(diǎn)做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃、政策統(tǒng)籌、工程設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)等工作。要有效整合人才工作資源，努力形成人才工作的整體合力。要嚴(yán)格實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，真正讓重視人才發(fā)展的有動(dòng)力，讓忽視人才發(fā)展的有壓力。

4.建立全面的人才考評(píng)機(jī)制

為了更好地適應(yīng)人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要，必須逐步健全和完善人才考核方式和機(jī)制。為了更好的在公安院校和各級(jí)公安機(jī)關(guān)培養(yǎng)人才、輸送人才，作為公安院校而言，可在學(xué)生畢業(yè)后建立畢業(yè)生檔案，通過開展用人單位定期回訪、召開新老生聯(lián)誼會(huì)以及進(jìn)行公安機(jī)關(guān)用人情況調(diào)查等方式，建立人才培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤機(jī)制；作為各級(jí)公安機(jī)關(guān)而言，可建立以考核基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)為基礎(chǔ)，以科研能力、實(shí)踐能力為重點(diǎn)，以思想道德和創(chuàng)新精神為參照的綜合考評(píng)體系，抓好可量化評(píng)估，逐步建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、積極競(jìng)爭(zhēng)的良性人才培養(yǎng)體系。

三、結(jié)語(yǔ)

公安政工工作是公安機(jī)關(guān)的重要工作內(nèi)容，我們必須要根據(jù)當(dāng)前我國(guó)發(fā)展的新形勢(shì)、新特點(diǎn)和新任務(wù)要求，圍繞人才培養(yǎng)特點(diǎn)和規(guī)律，聚焦解決公安政工人員“想干事、能干事、敢干事、干凈高效干事”的問題，通過培養(yǎng)高層次政工人才，以先進(jìn)典型發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，凝聚起推動(dòng)公安事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

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