李勁鲌

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和市場競爭的激烈化，國有企業(yè)對(duì)黨建工作的安排和落實(shí)也隨之出現(xiàn)了問題。黨建部門在煤礦企業(yè)的發(fā)展中得不到重視，相關(guān)政策的實(shí)施得不到落實(shí)，其政治影響力也不足。本文主要針對(duì)新形勢下國有煤礦企業(yè)的黨建工作進(jìn)行了解和分析，研究其在政黨工作中面臨的挑戰(zhàn)和責(zé)任的落實(shí)，并結(jié)合相應(yīng)工作人員的總結(jié)報(bào)告，提出一些強(qiáng)化措施。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè)；黨建工作；挑戰(zhàn)和責(zé)任

引言：由于相關(guān)政策的改革，煤礦企業(yè)的黨建工作也受到了影響，以往的工作體制不再適用于新的政治環(huán)境和政治管理。因此，為更好地發(fā)揮黨組織的核心政治力量，也為煤礦企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提升，黨建部門需不斷地改革創(chuàng)新，摸索出合適的方針策略，使企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。

一、國有煤礦企業(yè)黨建工作的基本內(nèi)容

（一）組織建設(shè)與政治建設(shè)

在黨務(wù)工作中，組織建設(shè)主要包括組織系統(tǒng)、黨員名冊(cè)、入黨申請(qǐng)人名冊(cè)和干部名冊(cè)，是一些基礎(chǔ)的設(shè)置必備；而政治建設(shè)主要指的是執(zhí)政能力的建設(shè)，好的政治環(huán)境和政治方向的創(chuàng)立。因此，在黨建工作中，黨的政治建設(shè)是根本，是一切建設(shè)工作的方向所在。

（二）思想建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)

在黨務(wù)工作中，思想建設(shè)也是一個(gè)大方向的培養(yǎng)規(guī)定，它主要包括黨建理論知識(shí)、學(xué)習(xí)制度和相關(guān)思想教育網(wǎng)絡(luò)，是黨建工作中的重要方針；而作風(fēng)建設(shè)是指在黨建工作中針對(duì)內(nèi)部人員的作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，對(duì)其的嚴(yán)格要求，是為了保持黨員的先進(jìn)性，同時(shí)也是馬克思主義政黨自身建設(shè)的根本任務(wù)和永恒課題。

（三）反腐倡廉建設(shè)

深入開展反腐倡廉建設(shè)是黨建工作中的重中之重?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等一系列法規(guī)的頒布，更是從法律上證明了潔身自好，兩袖清風(fēng)良好素養(yǎng)的重要性。在煤礦企業(yè)中，不乏有些官員利用職位之便謀取私人財(cái)利，更由于內(nèi)部黨建組織條例的落后和相關(guān)管理監(jiān)制不夠成熟，疏于對(duì)反腐倡廉等暗下活動(dòng)的監(jiān)管，造成組織內(nèi)部的脫管和不穩(wěn)定，具體事例被公布出來也會(huì)收到社會(huì)的輿論譴責(zé)和國家政府的懲戒。因此，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，完善黨建組織管理，是煤礦企業(yè)在改革過程中不可忽視的問題。

二、國有煤礦企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)不重視

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)對(duì)于黨建工作的實(shí)施不夠重視。由于煤礦企業(yè)屬于國家控有企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系著國家未來的發(fā)展，在國民經(jīng)濟(jì)的占比中也很大。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往過多專注于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是硬道理，從而忽略了黨建工作的實(shí)施。

（二）制度不完善

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，黨務(wù)部門的各項(xiàng)制度也是不完善的。由于缺乏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，黨務(wù)部門工作的實(shí)施不夠嚴(yán)謹(jǐn)，所制定的制度對(duì)于員工來講更像是紙上談兵，各種風(fēng)氣和政治問題沒有得到實(shí)際解決，不好風(fēng)氣的萌芽也沒有得到有效的遏制。政建制度的不完善以及員工的不配合也使得企業(yè)內(nèi)部的管理缺乏整頓力，整體環(huán)境的運(yùn)營方向也出現(xiàn)了偏差。因此，整頓企業(yè)政治環(huán)境，完善和創(chuàng)新黨建工作的管理制度，是企業(yè)需要提上日程的一項(xiàng)任務(wù)。

（三）組織不成熟

在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，黨務(wù)組織的機(jī)制發(fā)展也不夠成熟。由于經(jīng)濟(jì)制度的改革，煤礦等國企的黨建部門也發(fā)生了一些改變，為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)制度和政策方針，黨建部門的組織結(jié)構(gòu)也進(jìn)行了完善和改革，但由于內(nèi)部管理的不夠重視，黨建部門的組織建立也不夠成熟，缺乏對(duì)于新政策的熟悉了解和相關(guān)改善經(jīng)驗(yàn)，黨建部門的組織機(jī)制在目前的發(fā)展中仍不算成熟。因此，加快黨建部門的發(fā)展建設(shè)，完善組織機(jī)制是煤礦企業(yè)的首要任務(wù)。

三、國有煤礦企業(yè)黨建工作的責(zé)任落實(shí)

（一）加大黨建組織宣傳力度，促使關(guān)注

在企業(yè)內(nèi)部，黨建部門應(yīng)定期進(jìn)行黨務(wù)宣傳，如分發(fā)黨務(wù)小手冊(cè)或海報(bào)宣傳；各項(xiàng)政策的實(shí)施應(yīng)明確具體展示出來；對(duì)于員工的內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃以及各部門優(yōu)秀黨員的優(yōu)秀事例也應(yīng)實(shí)時(shí)跟進(jìn)，使企業(yè)深入了解到黨務(wù)部門的發(fā)展方向和政策方針。

（二）完善黨建組織工作制系，加快發(fā)展

在企業(yè)內(nèi)部，黨建部門應(yīng)不斷完善工作體系，根據(jù)各部門的發(fā)展情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。同時(shí)，設(shè)立意見箱，積極收取各部門意見，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求，對(duì)工作制系進(jìn)行更一步完善，使企業(yè)管理政策的執(zhí)行能夠更加順利。

（三）創(chuàng)新黨建組織管理體制，落實(shí)責(zé)任

在企業(yè)內(nèi)部，黨建部門應(yīng)實(shí)時(shí)遵循國家政策要求，順應(yīng)國家的發(fā)展方向，對(duì)黨務(wù)政策的管理體制進(jìn)行不斷創(chuàng)新，可在各社交網(wǎng)壇上進(jìn)行論題論點(diǎn)講辯，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況采取有效的方法進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，加強(qiáng)黨務(wù)部門政策實(shí)施進(jìn)度，增強(qiáng)黨的吸引力和凝聚力，促使企業(yè)完美落實(shí)黨建部門的責(zé)任。

（四）改善黨建組織工作方法，增強(qiáng)影響

在企業(yè)內(nèi)部，黨建部門應(yīng)務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)改進(jìn)工作方法，如建立一些網(wǎng)上論壇，在網(wǎng)上分享一些學(xué)習(xí)資源和內(nèi)部信息，加快工作效率，提升工作層次。針對(duì)工作出現(xiàn)的各項(xiàng)問題，政務(wù)人員能夠有效快速地解決，并進(jìn)行相應(yīng)的預(yù)防管理，增強(qiáng)黨的影響力，促進(jìn)黨的新發(fā)展。

（五）建立黨建組織監(jiān)管機(jī)構(gòu)，相互制約

在企業(yè)內(nèi)部，可設(shè)立相對(duì)應(yīng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，實(shí)時(shí)檢察黨建組織工作的真實(shí)性和完整性。實(shí)行“一人一項(xiàng)”，保證每項(xiàng)政策的實(shí)施都有專門的監(jiān)管人員全程跟進(jìn)。若是出現(xiàn)問題，雙方的責(zé)任和義務(wù)可以相互制約，確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，為使煤礦企業(yè)更快更好地發(fā)展，黨建部門需加大黨建組織宣傳力度，促使關(guān)注；完善黨建組織工作制系，加快發(fā)展；創(chuàng)新黨建組織管理體制，落實(shí)責(zé)任；改善黨建組織工作方法，增強(qiáng)影響；建立黨建組織監(jiān)管機(jī)構(gòu)，相互制約。

參考文獻(xiàn)

[1]趙霞.淺析國有煤礦企業(yè)黨建工作[J].新西部，2013（14）：91-91.

[2]王琦鈺.淺談提升國有煤炭企業(yè)黨建工作的實(shí)效[J].現(xiàn)代國企研究， 2017（12）.

[3]王世鋒.強(qiáng)化國有煤礦企業(yè)黨建工作策略探析[J].企業(yè)文化旬刊，2016（12）.

[4]拾東海.新時(shí)期國有煤礦企業(yè)黨建工作探究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育， 2014（10）：12-12.