新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對(duì)企業(yè)的影響

趙文瑞 趙世培

(1.成都七中八一學(xué)校，四川 成都 610036；2.國家電網(wǎng)西南分部，四川 成都 610036)

目前，我國經(jīng)濟(jì)體制改革深入進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)得到了前所未有的大發(fā)展，在我國市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展充滿活力，企業(yè)規(guī)模越來越大，而且不斷激發(fā)著企業(yè)的內(nèi)部活力，使企業(yè)在生產(chǎn)、發(fā)展、運(yùn)營過程中體現(xiàn)了企業(yè)的獨(dú)立、自主的權(quán)力。但企業(yè)的發(fā)展并不是無序的發(fā)展，也是受到各方面制約的，所謂沒有規(guī)矩不成方園，其中會(huì)計(jì)制度就是規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)的重要制度。對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，隨著社會(huì)的深入變革，為了適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展，不斷對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行修訂，這次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)布就是為了適應(yīng)新的市場環(huán)境，并且其中對(duì)職工薪酬的核算更加符合現(xiàn)實(shí)需要，符合中國國情，更能體現(xiàn)職工的自身利益，在很大程度上提高了職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。所以，探討新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬的變化與企業(yè)的影響，意義重大。

1 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則闡述職工薪酬的重要意義

企業(yè)提供給職工各種形式的工資、福利以及其他各種支出，組成了職工薪酬。職工在職其間，法律賦予了職工有獲得薪酬待遇的權(quán)利。一般而言，職工薪酬主要包括：貨幣性薪酬、非貨幣性薪酬。另外，職工薪酬還包括企業(yè)為職工配偶、子女提供的各種福利。在原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核算職工薪酬的基礎(chǔ)上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬范圍進(jìn)行了拓展，更加科學(xué)合理的修正了核算方法，使其更能體現(xiàn)職工的切身利益，核算方法更全面、科學(xué)。并且建立了信息批露機(jī)制，更加合理的體現(xiàn)了企業(yè)的完整性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體現(xiàn)了職工的權(quán)益，并更能促使國內(nèi)的會(huì)計(jì)制度更接近國際標(biāo)準(zhǔn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，使企業(yè)更適應(yīng)市場環(huán)境，極大的促進(jìn)企業(yè)的快速、高效的可持續(xù)發(fā)展。

2 在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的變化

2.1 更加明確了職工薪酬的概念

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，對(duì)職工的范圍進(jìn)一步明確。除了原來舊制度里包括的正式職工外，此次修訂對(duì)原來的一些人員進(jìn)行了明確劃分，包括兼職工、臨時(shí)工。除此之外，由企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)直接任命的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的工人，也在職工的范圍內(nèi)，享有同等的職工薪酬待遇。除此之外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步細(xì)化了職工薪酬，包括薪酬范圍、薪酬的工作內(nèi)容。比如企業(yè)解除與職工的勞動(dòng)合同后，需要付給職工的薪酬。再如，針對(duì)非貨幣性福利，新會(huì)計(jì)制度也進(jìn)一步作出了規(guī)定。此次修訂，保證了更多人的利益，保護(hù)的更全面，更廣泛，保護(hù)的最基層最勞動(dòng)的人的利益，職工享受到的利益更多，有效的提高了職工的積極性，也切實(shí)體現(xiàn)了職工的利益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則彌補(bǔ)了原來的不足，優(yōu)勢明顯。

2.2 規(guī)定職工薪酬的核算方法

在原會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，不管什么企業(yè)在成本中僅計(jì)入職工福利、工資津貼兩項(xiàng)。余下的不分類別全部歸到當(dāng)期費(fèi)用中。這種情況不太符合現(xiàn)實(shí)情況，有許多企業(yè)職工薪酬的種類復(fù)雜，無法適用這種規(guī)定，在這次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂中考慮到企業(yè)的這種情況，進(jìn)一步優(yōu)化了職工薪酬的核算方式。首先，一般企業(yè)的職工在向企業(yè)提供服務(wù)勞動(dòng)的過程中，被認(rèn)定為企業(yè)的負(fù)債，計(jì)入企業(yè)生產(chǎn)成本當(dāng)中。其次，建筑工程企業(yè)不適用存貨成本，所以將其計(jì)入到固定成本當(dāng)中。這是本次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂的一個(gè)重要改變。除了這兩種常規(guī)費(fèi)用外，其他發(fā)生的各種費(fèi)用可以計(jì)入到當(dāng)期費(fèi)用中，并成為企業(yè)的最后保證性條款。這次優(yōu)化，不僅使職工薪酬的性質(zhì)得到了明確，更使核算方式符合實(shí)際情況，不但給企業(yè)核算帶來了更合理的方式，更是對(duì)不同的職工在發(fā)放職工薪酬的時(shí)候也更加合理。

2.3 規(guī)范了職工福利的范圍

職工福利的職工薪酬重要的組成部分，考慮這些，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工福利方面進(jìn)行了重新修訂，更能體現(xiàn)其科學(xué)性和合理性。比如，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，以職工工資比較作為參考來提取職工福利，其產(chǎn)生的費(fèi)用可以作為企業(yè)負(fù)債，計(jì)入到企業(yè)成本或者當(dāng)期損益中。并且，在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的提取沒有做統(tǒng)一規(guī)定，這樣不同的企業(yè)采用不同的比例，造成了混亂的提取方式，引起職工較大反響，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在這方面，明確采用統(tǒng)一的比例，有效的規(guī)范了企業(yè)在提取醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用方面的核算，使企業(yè)有制度可依，極大的保障了職工的權(quán)利，避免了提取混亂的行為。

2.4 信息披露機(jī)制更加建立健全

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)必須建立健全職工薪酬的報(bào)表信息披露機(jī)制。具體包括，財(cái)務(wù)人員制度的報(bào)表中，應(yīng)該在附注中加入職工的薪酬信息，進(jìn)行披露和公示。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，披露的內(nèi)容包括：為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、福利，包括未繳納的部分；應(yīng)為職工支付的薪酬，包括未支付的部分；應(yīng)為職工支付的非貨幣性福利等。

3 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

3.1 企業(yè)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理制度得到優(yōu)化

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬，采取劃分受益對(duì)象的辦法來進(jìn)行計(jì)量，這樣可以使成本費(fèi)用化。

在計(jì)入當(dāng)期項(xiàng)目的費(fèi)用來講，包括了產(chǎn)品的成本、在建工程以及無形資產(chǎn)科目等。這樣更加明確了費(fèi)用的入賬價(jià)值，并且能提高當(dāng)期的利潤，使企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表更加清晰，提高了資產(chǎn)負(fù)債表的使用效率。另外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還規(guī)定了企業(yè)財(cái)務(wù)人員在制度會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，可以在規(guī)定的情況下對(duì)企業(yè)負(fù)債進(jìn)行預(yù)處理，這樣，看似減少了企業(yè)的總利潤，卻是對(duì)職工的利益進(jìn)行了保障。

3.2 企業(yè)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性得到保障

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，企業(yè)會(huì)計(jì)核算有了科學(xué)依據(jù)。特別是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工薪酬信息披露制度的建立，有效的提高了企業(yè)對(duì)職工薪酬重視程度。再者，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)的職工薪酬被計(jì)入至企業(yè)的負(fù)債當(dāng)中去，并且針對(duì)不同的職工薪酬類型可計(jì)入到產(chǎn)品成本以及費(fèi)用當(dāng)中，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)，有一個(gè)明確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，更加科學(xué)、合理、精確，更能反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)職工的醫(yī)療、保險(xiǎn)做出了明確規(guī)定，規(guī)范了舊制度中提取混亂的現(xiàn)象，存在的不同比例問題，解決了職工反響比較大的問題，保障了職工的切身利益問題。新會(huì)計(jì)制度還規(guī)定，職工離職后，因職工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)，應(yīng)對(duì)離職職工采取適當(dāng)補(bǔ)償?shù)拇胧?，充分保障了職工的?quán)益。

3.3 企業(yè)的綜合競爭力得到提高

企業(yè)都在努力運(yùn)營發(fā)展，但企業(yè)的發(fā)展除了自身的努力外，還受到多個(gè)因素的影響，既有外部因素的影響，也有企業(yè)內(nèi)部因素的影響。企業(yè)內(nèi)部因素包括：財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)管理制度以及內(nèi)部控制制度等。在這種因素當(dāng)中，處于核心地位的則是企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度。外部因素有國際環(huán)境，國家對(duì)企業(yè)的政策等。隨著市場環(huán)境的變化，國家為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，不斷的對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革，更利于促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。此次對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的規(guī)范，不僅保障了職工的利益，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也意義重大。

4 結(jié)束語

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，是參考了國際標(biāo)準(zhǔn)，吸取了合理優(yōu)勢的部分，起到對(duì)國內(nèi)企業(yè)優(yōu)化促進(jìn)的作用，我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化，盡快適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，提高企業(yè)內(nèi)部工作效率，使企業(yè)更快更好的發(fā)展。

[1] 董英.職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響分析[J].會(huì)計(jì)師,2014,(07):11-12.

[2] 于冬梅.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬核算的變化及其對(duì)企業(yè)的影響[J].襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,(03):35-37.

[3] 杜雪華.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬變化及其影響[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2015,(01):130-131.

[4] 馬婧,王大偉.論職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化及對(duì)企業(yè)的影響——以某酒店為例[J].商,2015,(26):113-114.

[5] 于春萍.芻議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的核算變化及對(duì)企業(yè)的影響[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2012,(18):13-14.