王琳玲

今年，綿陽市涪城區(qū)突出問題導(dǎo)向、研究管用措施，以嚴(yán)密的制度、嚴(yán)厲的約束、嚴(yán)格的監(jiān)督，促使干部依法依規(guī)、擔(dān)當(dāng)作為。

建立健全制度體系。根據(jù)黨章黨規(guī)和中央、省、市有關(guān)政策文件，聚焦干部管理監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定完善20余項干部管理監(jiān)督制度。用好談心談話“利器”。始終堅持把管思想、管作風(fēng)放在干部管理監(jiān)督的首位，健全職務(wù)調(diào)整或崗位變動、工作（生活）遭受挫折或變故、信訪舉報查核、日常研判末位、受黨紀(jì)政紀(jì)處分、民主生活會前“六必談”制度。抓常抓長預(yù)警預(yù)防。完善干部監(jiān)督信息溝通機(jī)制和聯(lián)席會議制度，與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、政法等單位保持密切聯(lián)系，全方位了解干部情況；建立干部監(jiān)督預(yù)警信息庫，增強(qiáng)干部監(jiān)督管理實效。從嚴(yán)從實日常監(jiān)管。每年開展兩次全覆蓋綜合研判，加強(qiáng)與環(huán)保、安監(jiān)等部門溝通聯(lián)系；發(fā)揮“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”綜合舉報平臺作用，加大對信訪舉報案件的受理查核力度。（涪城區(qū)委組織部 ）