1 導(dǎo)言

隨著中國經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展方向的變化，企業(yè)的生存環(huán)境變得越來越復(fù)雜。企業(yè)的政治工作是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著重要影響。因此，在新形勢下，為了增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)爭取更好的生存環(huán)境，有必要不斷加強(qiáng)企業(yè)的政治工作管理，將政治工作與企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來，對企業(yè)員工進(jìn)行深刻而有力的思想政治教育工作，才能增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，提高員工的歸屬感，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

2 企業(yè)政工管理的重要意義

2.1 保證企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)

開展企業(yè)政工管理主要是為了幫助企業(yè)員工更好地解決政治、思想方面的問題，使企業(yè)的管理更加切實(shí)有效。企業(yè)政工管理主要對工作人員存在的思想政治問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，確保工作人員思想發(fā)展方向的正確性，有效提升工作人員的凝聚力，使其能夠積極、主動地投入到企業(yè)的經(jīng)營之中。

2.2 不斷提升員工的素質(zhì)水平

在企業(yè)的生產(chǎn)管理過程中，企業(yè)員工的地位是不可替代的，企業(yè)員工的思想政治水平影響企業(yè)的生產(chǎn)管理情況。在企業(yè)中，有效開展政工管理工作，可以對企業(yè)員工的思想問題進(jìn)行整合，解決矛盾，使企業(yè)員工能夠更好地為企業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)員工之間的和諧，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，加強(qiáng)政工工作的管理創(chuàng)新，對企業(yè)的發(fā)展非常有利。

3 新時(shí)期企業(yè)政工管理存在的問題

3.1 企業(yè)政工管理工作模式嚴(yán)重落后

現(xiàn)階段隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，有很多企業(yè)政工管理工作模式和時(shí)代發(fā)展產(chǎn)生脫節(jié)，沒有辦法滿足于當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展需求，其主要的原因就是由于企業(yè)長時(shí)間的接觸傳統(tǒng)政工管理工作模式，并沒有從傳統(tǒng)管理模式中走出來，沒有創(chuàng)新新的管理模式和理念，促使企業(yè)整體政工管理模式和時(shí)代產(chǎn)生脫節(jié)，企業(yè)工作質(zhì)量嚴(yán)重下降。甚至有的企業(yè)政工管理工作直接根據(jù)其他企業(yè)的政工管理模式進(jìn)行管理，每一家的企業(yè)管理模式是需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)設(shè)政工管理制度，以此來保證企業(yè)政工管理能高效開展的關(guān)鍵。

3.2 企業(yè)政工思想工作缺乏創(chuàng)新

新時(shí)期，不僅對企業(yè)外部發(fā)展戰(zhàn)略提出了更高要求，更對企業(yè)內(nèi)部管理提出了新標(biāo)準(zhǔn)。但是，因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際因缺少對政工工作的關(guān)注及重視，導(dǎo)致依然沿用傳統(tǒng)的工作模式。且很多員工缺乏創(chuàng)新意識及創(chuàng)新精神，坐等上級工作安排的思想已根深蒂固，未能依據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況提出有效的優(yōu)化及調(diào)整建議，上級怎么安排自己就怎么實(shí)施，即使有不合理的地方也不會提出，這種情況將難以使企業(yè)政工思想工作得到突破與轉(zhuǎn)變。此外，還有一部分企業(yè)借鑒其他企業(yè)的做法，模仿別人的經(jīng)驗(yàn)成果，但是實(shí)際運(yùn)用上未能與企業(yè)實(shí)際情況符合，未能取得預(yù)期的工作效果。

3.3 相關(guān)機(jī)制不健全

許多政工管理的機(jī)制都不夠健全，政工管理工作因?yàn)槭艿街贫鹊南拗疲瑹o法順利的開展下去，影響企業(yè)整體發(fā)展。企業(yè)在發(fā)展中自身沒有重視政工管理工作，沒有應(yīng)對時(shí)代的變化去積極完善相關(guān)體制的制定。工作人員在這樣的氛圍之下，也會逐漸降低對有關(guān)工作的重視程度，影響企業(yè)工作完成的質(zhì)量，降低管理工作完成的效率。社會環(huán)境以及體系的變化，在無形中已經(jīng)對人們的思想認(rèn)識和理論認(rèn)識造成重要的影響。市場經(jīng)濟(jì)以及文化方面的建設(shè)也在不斷順應(yīng)新形勢進(jìn)行優(yōu)化，但是許多低級的思想依舊扎根于工作中。

4 新時(shí)期企業(yè)政工工作的管理方法創(chuàng)新探討

4.1 建立健全政工管理制度使政工工作有章可循

企業(yè)的發(fā)展是否良好主要取決于公司的管理制度，只有有一套完整的管理制度體系，才是企業(yè)政治工作穩(wěn)定發(fā)展的前提，同時(shí)也有助于企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，因此，在企業(yè)的發(fā)展過程匯總建立健全政工管理制度使政工工作有章可循。第一，國家應(yīng)制定科學(xué)合理的政策，對政治工作出現(xiàn)的問題制定合理的規(guī)章制度；第二，企業(yè)要在國家法律允許的范圍內(nèi)，按照國家政策的指導(dǎo)方針和企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，做好總結(jié)分析工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定工作制度，確保政治工作順利的進(jìn)行，減少工作過程中出現(xiàn)的政治問題；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人在工作中必須遵循國家規(guī)定的相關(guān)程序，促進(jìn)企業(yè)政工工作的有效實(shí)施。

4.2 加大對企業(yè)員工思想政治的培訓(xùn)力度

對于內(nèi)部思想觀念比較落后的員工，要根據(jù)實(shí)際情況開展思想教育活動，努力激發(fā)個(gè)人價(jià)值觀。在培訓(xùn)的過程中要做到以下幾點(diǎn)：第一企業(yè)管理者需要做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在企業(yè)內(nèi)部要對工作人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，讓員工能充分認(rèn)識思想政治工作的重要性，從而樹立正確的發(fā)展目標(biāo)；第二，企業(yè)管理者應(yīng)該定期組織輕松的政治工作活動，使員工想法通過活動展現(xiàn)出來，讓員工在工作過程中意識到政工工作帶來的樂趣；第三，企業(yè)管理者應(yīng)該適當(dāng)采取科學(xué)的激勵(lì)政策，給優(yōu)秀員工一個(gè)評優(yōu)評先進(jìn)的機(jī)會，調(diào)動他們參與的積極性。

4.3 將政工工作與先進(jìn)的科技和文化相結(jié)合

政治工作創(chuàng)新必須跟上時(shí)代潮流。在新時(shí)代，企業(yè)在實(shí)行政治工作過程中也應(yīng)該有效利用信息技術(shù)來進(jìn)行傳播。信息技術(shù)的有效利用不僅可以提高企業(yè)員工的工作效率，還可以為人們的生活提供更多便利。從目前的社會發(fā)展情況來看作在人們的日常生活中，信息技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛。因此，企業(yè)在對我們進(jìn)行政治思想工教育傳播的過程中，應(yīng)該充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，構(gòu)建于思想政治工作網(wǎng)站或公共微信號來拓展思想政治工作，信息技術(shù)的應(yīng)用為企業(yè)的思想政治工作提供了廣泛的空間，同時(shí)也增加了人們對政治工作的認(rèn)識，為政治工作開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5 結(jié)語

新時(shí)期，企業(yè)政工思想工作依然面臨很多挑戰(zhàn)，在實(shí)際工作中存在很多不足，主要包括思想認(rèn)識不足、工作方法陳舊、政工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)不高、信息化建設(shè)不完善等，影響到企業(yè)政工思想工作有序、高效開展。為此，需要從提高思想認(rèn)識上、工作方法創(chuàng)新上以及增強(qiáng)工作人員綜合素質(zhì)等方面優(yōu)化與改進(jìn)，不斷加快信息工作平臺建設(shè)，使企業(yè)政工思想工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。