電力企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策探討

文/任濤 宋以平 王裕曉，國網(wǎng)山東省電力公司沂源縣供電公司

電力企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，面對新能源日益得到開發(fā)的新形勢，電力企業(yè)進(jìn)行了一次重大改革和調(diào)整，緊跟國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮流。電力行業(yè)的大刀闊斧也存在一些不合時宜的管理體制，企業(yè)內(nèi)部保留的舊的管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)電力行業(yè)大的發(fā)展前景。

1 思政工作對電力企業(yè)的導(dǎo)向作用

1.1 指引企業(yè)管理方向

這一工作在企業(yè)中起著導(dǎo)向作用。做好管理層的這項(xiàng)工作，把握最新的大方向，有利于企業(yè)各項(xiàng)政策的開展。做好基層員工的工作，有利于員工了解企業(yè)實(shí)行的各項(xiàng)制度，更好地為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份微薄之力。做好企業(yè)技術(shù)人員的思想工作，有利于為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展更新更好的技術(shù)，從而讓企業(yè)在競爭中處于一個有利的地位。它是企業(yè)建設(shè)性發(fā)展的思想，推動企業(yè)發(fā)展更進(jìn)一個臺階。

1.2 建設(shè)電力企業(yè)“軟實(shí)力”

各行各業(yè)的競爭日趨激烈，競爭滲透進(jìn)企業(yè)各方面。企業(yè)員工的思政工作是企業(yè)員工文化的組成部分，企業(yè)管理人員可以將兩者融合在一起，既可以建設(shè)企業(yè)文化也能調(diào)動員工的思想積極性。把思政工作加入企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)人員的凝聚力和企業(yè)人員文化素養(yǎng)。做好企業(yè)員工的工作，企業(yè)人員會把其轉(zhuǎn)化為工作的力量，更好地建設(shè)電力企業(yè)。

1.3 提高員工思想覺悟

充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的作用，提高企業(yè)員工的企業(yè)思想修養(yǎng)。企業(yè)要堅持生態(tài)建設(shè)理念，員工要緊跟黨組織路線。員工是企業(yè)的重要構(gòu)成，企業(yè)與員工同處一個陣線，企業(yè)思想覺悟高也會帶動員工提高自己的思想覺悟，從而順利開展思想政治工作。反過來，員工思想道德素質(zhì)提高又會提高企業(yè)團(tuán)隊綜合素質(zhì)，從而加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)。企業(yè)是一個大家庭，員工都屬于其中的一員，做好員工思想政治工作，讓員工有歸屬感和榮譽(yù)感，建設(shè)有凝聚力的電力企業(yè)。

2 當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作的不足

2.1 單一化

電力企業(yè)對其思政工作沒有給與充分的重視，主要還是采用傳統(tǒng)的思想政治教育模式，以開會、批評、訂閱報紙等形式為主，已經(jīng)不能適應(yīng)和滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求。企業(yè)思政工作人員缺乏變通，一批又一批的新年輕員工加入企業(yè)，但企業(yè)傳統(tǒng)的政治模式停滯不前，青年員工不會輕易接受，容易出現(xiàn)思想政治問題，年輕員工做事容易沖動，會給企業(yè)帶來重大損失，而且會給企業(yè)帶來負(fù)面消極影響，因此，要改變工作思路，不斷轉(zhuǎn)化企業(yè)精神方向，才能為新生代員工開展思想培訓(xùn)工作。

2.2 動力不足

電力企業(yè)員工對其也沒有明確認(rèn)識，企業(yè)也沒有明確規(guī)定，缺少一個企業(yè)員工需要達(dá)到的奮斗的具體的目標(biāo)。認(rèn)識存在過于單一、模糊認(rèn)識和以偏概全等問題，直接導(dǎo)致員工存在消極、懶散、得過且過的思想。很大部分原因是企業(yè)缺乏激勵機(jī)制，員工沒有目標(biāo)和方向，每天無所事事，慢慢就變得懈怠，工作效率降低，影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。電力企業(yè)要給與員工思想工作進(jìn)步的空間，進(jìn)步了的員工給一定的獎勵，員工知道自己奮斗的方向在哪里才會慎重謹(jǐn)慎對待，從而提升企業(yè)整體文化精神和政治覺悟。

3 加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的有效對策

3.1 全方位開展工作

員工更多的是考慮自己的利益，企業(yè)發(fā)展是否會影響到自身前途，自己是否會失業(yè)。企業(yè)一定要及時做好有類似想法員工的思想工作，不要讓這種思想再繼續(xù)傳播干擾企業(yè)其他員工的改革決心。重點(diǎn)做好這部分員工的工作，讓他們徹底摒棄悲觀的心態(tài)，要看到企業(yè)發(fā)展的宏圖，可以開展動員大會等思想政治工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)改革的信心，在開展思想教育過程中一定要特別注意正確合理，不要讓員工感到自己不被重視或受到了教育歧視等。開展工作要堅持“每位員工都是上帝”的原則，企業(yè)要讓每位員工察覺到自己在企業(yè)的發(fā)展中占有一席之地，企業(yè)的前景里面有他們的身影，是不可或缺的，讓企業(yè)人員發(fā)自內(nèi)心覺得自己屬于企業(yè)，員工有歸屬感才會把自己當(dāng)成企業(yè)的一員，密切關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，了解企業(yè)開展的各項(xiàng)措施，學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)思想文化。對于企業(yè)改革前途擔(dān)憂的員工要給他們做科學(xué)思想方面的工作，前途是曲折性和前進(jìn)性的統(tǒng)一，企業(yè)也不例外，要想在新形勢下獲得更大的發(fā)展就要敢于向前邁一步，盡管過程會有一些曲折，但有企業(yè)的好員工做后盾，企業(yè)的發(fā)展一定會越來越好。

3.2 鼓勵式模式

激勵機(jī)制越來越成為企業(yè)的重要機(jī)制，電力企業(yè)也應(yīng)該效仿建立起激勵機(jī)制。俗話說“無利不起早”，雖然有功利心的存在，但企業(yè)本身就是利益的集合，員工也需要獲取更多的利益。把激勵當(dāng)成讓員工思想政治工作更好的手段，激勵的前提是要保證公平公正，給予思想上工作上都表現(xiàn)好的員工一些物質(zhì)或精神獎勵，鼓勵員工勇于轉(zhuǎn)變思想，積極配合企業(yè)人員開展的思想政治工作模式。

4 結(jié)束語

企業(yè)思想政治更新模式要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過企業(yè)員工更新速度，企業(yè)更好更快地開展思政工作。企業(yè)工作開展順利，才能為企業(yè)謀求新的制高點(diǎn)，讓企業(yè)在新形勢下適應(yīng)新的思想要求，走適合電力企業(yè)發(fā)展的道路。