(黑龍江省鶴城建設(shè)投資發(fā)展有限公司,齊齊哈爾161000)
引言:企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)文化建立的基礎(chǔ),做好國(guó)家相關(guān)政策和我黨的方針宣傳是十分必要的,有助于指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,幫助員工解決困惑,使領(lǐng)導(dǎo)更了解基層情況,便于群眾反映心聲,進(jìn)而保證國(guó)有企業(yè)的公平公正。在全面改革背景下,思想政治工作要采取新的形式和手段,保證其實(shí)效性,進(jìn)而保證企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。
1.是深化國(guó)有企業(yè)改革的需要。目前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)入了改革的關(guān)鍵時(shí)期,經(jīng)過(guò)大量的實(shí)踐證明,越是在這樣的階段和時(shí)期,國(guó)有企業(yè)中員工的思想越容易出現(xiàn)波動(dòng),價(jià)值觀念和取向受多種因素的影響,變化較大,有向健康方向發(fā)展的可能,也有向消極方面發(fā)展的概率,因此,國(guó)有企業(yè)員工的思想政治教育十分必要。國(guó)企思想政治工作要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和單位實(shí)際,針對(duì)熱點(diǎn)問(wèn)題,探索新的路徑,為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.是應(yīng)對(duì)復(fù)雜外界環(huán)境的選擇。隨著我國(guó)進(jìn)入世界貿(mào)易組織,世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)逐漸明朗,我國(guó)面臨著前所未有的機(jī)遇,同時(shí)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn),世界經(jīng)濟(jì)、文化競(jìng)爭(zhēng)十分復(fù)雜,面對(duì)這樣的經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境,我國(guó)國(guó)有企業(yè)必須進(jìn)行思想政治教育,提高員工的思想水平和道德素質(zhì)。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)清形勢(shì),把握時(shí)代發(fā)展方向,定期教育員工,增強(qiáng)其道德素養(yǎng),防止貪污腐化與失職瀆職,為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
1.部分國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)十分重視自身在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中的位置,因此,十分關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理工作和思想政治教育工作較為忽略,導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平相對(duì)較低,員工的思想認(rèn)識(shí)水平不高。個(gè)別企業(yè)將企業(yè)效益、利潤(rùn)作為評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展的硬性指標(biāo),認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú),思想政治工作處于十分尷尬的境地,相關(guān)制度落實(shí)難度較大。
2.思想政治教育內(nèi)容過(guò)于陳舊。全面改革背景下,企業(yè)的思想政治教育也要隨之進(jìn)行創(chuàng)新和改革,但實(shí)際情況是,部分國(guó)有企業(yè)思想政治教育與企業(yè)實(shí)際脫節(jié),與市場(chǎng)的關(guān)聯(lián)不大,呈現(xiàn)出較為空洞的特點(diǎn),思想政治工作較為形式化,教條主義嚴(yán)重,形式大于內(nèi)容,教育內(nèi)容十分枯燥乏味,很多資料和信息都是過(guò)時(shí)的,不適合時(shí)代發(fā)展的,沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的更新,企業(yè)員工處于比較被動(dòng)的位置,被迫接受教育的感受使他們對(duì)于思想教育缺乏積極性。
3.思想政治教育形式較為單一。部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作還是停留在觀看紀(jì)錄片、寫心得等形式上,形式十分陳舊落伍,再不就是召開(kāi)座談會(huì),且在座談會(huì)上大家發(fā)言機(jī)會(huì)較少,走會(huì)議流程,學(xué)習(xí)效果不佳。很多企業(yè)沿用學(xué)文件、讀報(bào)紙、聽(tīng)講座等形式,十分老套,這些傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理,進(jìn)而影響思想政治工作開(kāi)展的效果。
4.缺乏科學(xué)的思想政治工作機(jī)制。在我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)中,部分企業(yè)管理者對(duì)于思想政治工作不夠重視,對(duì)黨組織的地位不夠重視,要保證黨組織的核心地位,思想政治相關(guān)管理部門和管理人員要認(rèn)清自己肩負(fù)的責(zé)任。但實(shí)際國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展較為被動(dòng),一般是上級(jí)黨組織要求才開(kāi)始開(kāi)展,沒(méi)有作為企業(yè)的重要的工作日程,導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作失去生命力。
1.國(guó)有企業(yè)要轉(zhuǎn)變自身觀念。國(guó)有企業(yè)要轉(zhuǎn)變自身的觀念,打破原有的思維定式,要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性,將其作為企業(yè)長(zhǎng)效工作進(jìn)行推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)要強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)思維,充分借助于互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì),例如網(wǎng)絡(luò)的快速傳播和交互功能,實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)傳遞和信息的交流,進(jìn)而為思想政治工作的開(kāi)展提供廣闊的空間。其次,建立健全相關(guān)法律法規(guī),國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)改革,樹(shù)立法制意識(shí)和思維,利用法律武器協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,解決企業(yè)內(nèi)外部的矛盾,建立和諧的氛圍,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.豐富思想政治教育的內(nèi)容。目前,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的職工逐漸年輕化,學(xué)歷逐漸提高,員工的科學(xué)文化水平和技能水平也隨之有所提升,面對(duì)這樣的職工結(jié)構(gòu),思想政治教育工作必須要進(jìn)行合理的調(diào)整,首要的就是要豐富思想政治教育的內(nèi)容,原有的內(nèi)容難以滿足現(xiàn)階段職工的需求。國(guó)有企業(yè)要結(jié)合我國(guó)的發(fā)展實(shí)際,將國(guó)家的大政方針都列入學(xué)習(xí)計(jì)劃,包括黨的十八大、十九大會(huì)議內(nèi)容,培養(yǎng)員工的責(zé)任感和責(zé)任意識(shí),促進(jìn)職工自主學(xué)習(xí),保證在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮員工的智慧,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
3.創(chuàng)新思想政治教育的形式和方法?,F(xiàn)在,國(guó)有企業(yè)員工的思想日趨多元化,員工更加重視企業(yè)公平性,員工渴望在企業(yè)找到一種歸屬感,國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想教育時(shí),不單單要重視其實(shí)際效果,還要重視對(duì)員工的價(jià)值觀念的引導(dǎo),重視情感溝通,聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)。在開(kāi)展思想政治教育時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新形式和方法,例如開(kāi)展員工座談會(huì),為企業(yè)發(fā)展提意見(jiàn),建立領(lǐng)導(dǎo)熱線,可以第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題;定期組織員工舉辦演講比賽等活動(dòng),在重大節(jié)日開(kāi)展系列慶?;顒?dòng),促進(jìn)思想政治工作的實(shí)效性,提升員工的歸屬感。
4.建立健全國(guó)有企業(yè)思想政治工作的保障機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要結(jié)合思想政治工作建立科學(xué)的保障機(jī)制,建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力,重視黨組織的地位和職能。其次,建立完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,建立一些量化的指標(biāo),將思想政治工作考核落到實(shí)處,將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作放在同等重要的位置上。
總之,國(guó)有企業(yè)要重視思想政治工作,要從思想政治教育的形式與內(nèi)容入手,強(qiáng)化員工的思想認(rèn)識(shí),重視黨組織在思想政治教育中的重要作用,創(chuàng)新思想政治工作形式,提高思想政治工作的質(zhì)量和水平,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。