社會(huì)的發(fā)展邁進(jìn)二十一世紀(jì)之后，企業(yè)管理已經(jīng)具備明顯的現(xiàn)代化特征，企業(yè)的管理理念、價(jià)值取向以及管理技術(shù)都有了深刻的變化，在經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化、生態(tài)危機(jī)和能源危機(jī)日益嚴(yán)重的背景下，企業(yè)管理的現(xiàn)代化呈現(xiàn)明顯的六大發(fā)展趨勢(shì)。

1　企業(yè)的管理更加注重社會(huì)責(zé)任

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念有所改變。雖然經(jīng)濟(jì)效益仍然是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，但是更多的企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，把社會(huì)責(zé)任也算作企業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。他們認(rèn)為企業(yè)存在的價(jià)值不僅僅是為了創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，而是能夠擔(dān)負(fù)起企業(yè)公民相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，包括如下幾個(gè)方面：做對(duì)國(guó)家利益有益的事情、保護(hù)環(huán)境、節(jié)省能源消耗、提升員工的權(quán)益以及多做社會(huì)公益等。經(jīng)驗(yàn)表明，具備社會(huì)責(zé)任的企業(yè)能夠守住道德底線和法律的底線，受到更多群眾的認(rèn)可，受到更廣泛人群的關(guān)注，他們的企業(yè)知名度會(huì)更高，企業(yè)產(chǎn)品的品牌效益會(huì)更明顯。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)回饋給企業(yè)的是更多的社會(huì)認(rèn)可和更大的經(jīng)濟(jì)效益。就目前企業(yè)現(xiàn)代化的管理趨勢(shì)而言，是否具有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)和能力已經(jīng)成為評(píng)判企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。

2　凸顯以人為本的企業(yè)價(jià)值觀

到了二十一世紀(jì)，以人為本已經(jīng)不再是一句口號(hào)，它已經(jīng)成為企業(yè)核心價(jià)值觀的重要組成部分，并對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。企業(yè)的管理者已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展依靠的不僅僅是企業(yè)的資產(chǎn)，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展具有決定意義的是人才。因此，現(xiàn)代化的企業(yè)家更加重視對(duì)企業(yè)員工的管理。從目前企業(yè)的管理趨勢(shì)來看，現(xiàn)代化的企業(yè)管理正在從以下幾個(gè)方面來體現(xiàn)以人為本的企業(yè)價(jià)值觀：1.尊重企業(yè)員工，傾聽他們的內(nèi)心訴求；2.建立具有企業(yè)特色的企業(yè)文化以提高企業(yè)的凝聚力；3.建立學(xué)習(xí)型企業(yè)管理模式，讓員工具有更好的發(fā)展前景，督促企業(yè)員工積極開拓創(chuàng)新，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值；4. 采取科學(xué)合理的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制來謀求企業(yè)和員工的共同發(fā)展，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度和榮辱感。只有企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性被激發(fā)出來，企業(yè)才更加具有發(fā)展的活力，企業(yè)才有更加明確的未來。

3　注重提高企業(yè)的軟實(shí)力

企業(yè)的知名度和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力是建立在企業(yè)硬實(shí)力的基礎(chǔ)上。企業(yè)的硬實(shí)力是指企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模、企業(yè)的技術(shù)水平以及企業(yè)的創(chuàng)新能力等。而如果企業(yè)能夠具有一定的軟實(shí)力，會(huì)在很大程度上提升企業(yè)的品牌價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。因此，現(xiàn)代化的企業(yè)管理不僅重視發(fā)展企業(yè)的硬實(shí)力，而且也非常注重提高企業(yè)的軟實(shí)力。企業(yè)的軟實(shí)力是指企業(yè)的信譽(yù)、企業(yè)所塑造的企業(yè)形象甚至企業(yè)的文化底蘊(yùn)等等。例如，中石油在進(jìn)行跨境經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，不僅尊重當(dāng)?shù)氐奈幕L(fēng)俗，而且能夠把當(dāng)?shù)氐奈幕椭袊?guó)的傳統(tǒng)文化融合起來，建設(shè)具有綜合特色的企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)員工影響巨大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也起到了相當(dāng)大的助益作用。

4　企業(yè)更加注重科技創(chuàng)新和高端產(chǎn)品的開發(fā)

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)讓企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈，企業(yè)要想能夠在如此嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，獲得發(fā)展，必須有危機(jī)意識(shí)，注重產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源配置的優(yōu)化，建立人才發(fā)展的戰(zhàn)略，注重科技創(chuàng)新，精益求精，發(fā)展高端產(chǎn)品，凸顯科技的能量，樹立品牌意識(shí)?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，也是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的力量。沒有創(chuàng)新意識(shí)和品牌觀念，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍就會(huì)越來越小，企業(yè)也就失去了生存的能力。

5　科學(xué)處理合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系

經(jīng)濟(jì)全球化迫使企業(yè)改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念，逐漸學(xué)會(huì)科學(xué)地處理合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。企業(yè)要學(xué)會(huì)通過合作爭(zhēng)取資源優(yōu)勢(shì)，彌補(bǔ)自己的缺陷；也要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)管理和科技創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

6　創(chuàng)建信息化的智慧企業(yè)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展引發(fā)了新的科技革命。信息化和智能化已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)也不可避免地要面臨這一問題。以云計(jì)算和大數(shù)據(jù)為代表的信息化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)掀起了企業(yè)管理的變革風(fēng)暴，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了更多的商機(jī)。信息的快速精準(zhǔn)的處理、信息的共享實(shí)現(xiàn)了跨時(shí)空的協(xié)同作戰(zhàn)模式，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)以其迅猛的發(fā)展速度對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式造成了巨大的沖擊和挑戰(zhàn)，怎樣利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)來創(chuàng)建智慧型企業(yè)已經(jīng)成為擺在現(xiàn)代企業(yè)管理者面前亟待解決的問題。互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)的全球社交趨勢(shì)必將造就新的企業(yè)運(yùn)作模式。

綜上所述，新的發(fā)展環(huán)境讓企業(yè)意識(shí)到只有樹立以人為本的管理理念，注重履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)的信譽(yù)等軟實(shí)力，科學(xué)處理合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，利用互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)，不斷科技創(chuàng)新，研發(fā)高端產(chǎn)品，企業(yè)才能夠提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，獲得可持續(xù)發(fā)展。