2014年我國(guó)首次提出“新常態(tài)”一詞，表明中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在這一階段已經(jīng)開(kāi)始呈現(xiàn)出新的特征，即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新成為導(dǎo)向、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)注重品牌特色，要打造經(jīng)濟(jì)更加平穩(wěn)發(fā)展、社會(huì)分工更加合理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”的涵義主要可從三方面理解：一是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得目前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在逐步形成新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以及新的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和模式。二是政府職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正變?yōu)榉?wù)型政府。同時(shí)，企業(yè)也要把握機(jī)遇，爭(zhēng)取提升自主創(chuàng)新能力。三是要充分認(rèn)識(shí)資源和環(huán)境的重要，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不再單純以GDP為主，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級(jí)改造。因此，研究新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的環(huán)境

1.1　經(jīng)濟(jì)環(huán)境

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜。過(guò)去我國(guó)一直采用的是擴(kuò)充產(chǎn)能為主的和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，但隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，政府正在積極轉(zhuǎn)變政府職能，減少過(guò)度干預(yù)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚僭鲩L(zhǎng)。同時(shí)，在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，更多地依靠市場(chǎng)自身來(lái)實(shí)現(xiàn)資源的合理配置。此外，國(guó)家為了推進(jìn)財(cái)稅體制改革，減少納稅環(huán)節(jié)，減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，全面推行了營(yíng)改增的稅收政策。

1.2　法律環(huán)境

隨著我國(guó)依法治國(guó)政策的全面推行，市場(chǎng)規(guī)則也愈發(fā)完善。為了適應(yīng)這樣的法律環(huán)境，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也制定了一系列法律，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)核算程序等設(shè)置嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)了會(huì)計(jì)處理的規(guī)范化和法制化。

1.3　科學(xué)技術(shù)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下憑借大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新思維與科學(xué)技術(shù)，使傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)融為一體，進(jìn)而導(dǎo)致了商業(yè)模式與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的深刻變革，給管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新和制度建設(shè)孕育了新的生機(jī)和活力。

2　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作所面對(duì)的各種問(wèn)題

2.1　與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的各種工作不能有效的反映未來(lái)。

我們所知道的與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的各種工作信息是對(duì)過(guò)去的一些相關(guān)事物的反映，當(dāng)一些信息已經(jīng)被記錄到賬目上后，一般是不會(huì)產(chǎn)生任何變動(dòng)的，在有新的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面的問(wèn)題發(fā)生時(shí)才會(huì)有所改動(dòng)。

2.2　財(cái)務(wù)消息表格存在弄虛作假的問(wèn)題。

一些對(duì)財(cái)務(wù)消息進(jìn)行反映的表格，在某些人為條件的影響下，會(huì)出現(xiàn)弄虛作假的情況。制作此表的相關(guān)人員往往會(huì)鉆法律和公司制度的漏洞，把企業(yè)或者單位的真實(shí)信息進(jìn)行隱瞞，甚至還會(huì)進(jìn)行一定的掩蓋，使它不會(huì)被輕易地發(fā)現(xiàn)。這樣做往往會(huì)對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，因?yàn)檫@些虛假信息會(huì)對(duì)投資人進(jìn)行一定的干擾，在一些財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)方面的各種工作的規(guī)定和制度中，有些規(guī)定和準(zhǔn)則是不夠完善的，因?yàn)橐?guī)章制度一般只說(shuō)明在從事會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)方面的工作中不能做什么事情，確沒(méi)有指出在這個(gè)工作中應(yīng)該做什么，這就導(dǎo)致了一些對(duì)財(cái)務(wù)消息進(jìn)行反映的表格存在虛假的問(wèn)題。

2.3　內(nèi)部管理和控制沒(méi)有跟上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的節(jié)奏。

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮中，有一種以網(wǎng)絡(luò)為根基的經(jīng)濟(jì)也在不斷地成長(zhǎng)，在目前的形勢(shì)下，這種以網(wǎng)絡(luò)為根基的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占了很大的一部分。用電腦進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的工作有很多的便利之處。在傳統(tǒng)狀況下，有很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作之間存在不兼容的問(wèn)題，但是使用電腦可以很好的解決這方面的問(wèn)題。那些不能兼容的工作卻能夠被放在一起讓電腦去操作它們。但是，現(xiàn)在很多內(nèi)部管理和控制沒(méi)有和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展保持相同步調(diào)。

2.4　從事財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的相關(guān)人員的素質(zhì)參差不齊。

首先，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上缺乏擁有各方面知識(shí)的綜合性的人才，在當(dāng)前應(yīng)試教育的形式下，雖然部分人能夠很好的完成好這項(xiàng)工作，但是很少有人能夠在網(wǎng)絡(luò)上從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的各種工作。

3　經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的解決對(duì)策

3.1　進(jìn)一步加強(qiáng)法制建設(shè)

國(guó)家要與時(shí)俱進(jìn)，制定適合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增減及時(shí)。既要維護(hù)好企業(yè)的權(quán)利，也要維護(hù)好投資者、債權(quán)人的權(quán)益。各個(gè)地區(qū)可以結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、企業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定規(guī)章制度。同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

3.2　相關(guān)操作和檢查一定要相互獨(dú)立執(zhí)行。

我們?cè)谏钪锌梢杂羞@樣的感受，自己檢查自己的東西很難查到問(wèn)題，而當(dāng)把自己的一些東西讓別人來(lái)檢查時(shí)會(huì)很快發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

3.3　轉(zhuǎn)變觀念，打造多層次的財(cái)務(wù)人才體系

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是整個(gè)企業(yè)的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)全體員工的觀念轉(zhuǎn)變。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)價(jià)值運(yùn)營(yíng)的重要性，重視對(duì)創(chuàng)新財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)，打造出全方位、多層次的財(cái)務(wù)人才體系。

3.4　推動(dòng)財(cái)務(wù)創(chuàng)新

創(chuàng)新財(cái)務(wù)支撐，轉(zhuǎn)變以核算、記賬為主的基本支撐職能，向?yàn)槠髽I(yè)提供戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶價(jià)值等多領(lǐng)域支撐服務(wù)，為企業(yè)變革轉(zhuǎn)型、新興業(yè)務(wù)發(fā)展提供全方位的決策信息。隨著財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的建立及完善，企業(yè)可以通過(guò)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，使財(cái)務(wù)流程、人員和數(shù)據(jù)信息規(guī)范、整合，降低了管理費(fèi)用的同時(shí)提高了工作效率，并有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3.5　加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)

在今后開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作過(guò)程中，要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部規(guī)章制度，不斷完善會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，各項(xiàng)分工堅(jiān)持互相不兼容的崗位分離原則。同時(shí)，要建立會(huì)計(jì)人員崗位監(jiān)督責(zé)任制，將責(zé)任落實(shí)到人，防止貪污舞弊的發(fā)生。

4　結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度和模式都是巨大的挑戰(zhàn)，我們必須積極應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作面臨的各種問(wèn)題以及對(duì)應(yīng)的解決方法。另外，我們也要在從事這些工作的實(shí)踐中進(jìn)行不斷的思考和總結(jié)，這樣才能更好的適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的要求。