1　新時期國有企業(yè)黨務工作創(chuàng)新的目標

1.1加強企業(yè)的凝聚力

在當前的經濟形勢下，國有企業(yè)發(fā)展改革勢在必行。經營管理的理念和方法需要適時的做出轉變，有效開展黨務工作創(chuàng)新，為國有企業(yè)的經營決策指引方向。黨務工作是國有企業(yè)管理的重點內容，將以往黨務工作總結的經驗作為指導，根據當前的經濟形勢和市場環(huán)境，積極響應國家政策，沿著黨的方針路線，有效加強國有企業(yè)發(fā)展的凝聚力。國有企業(yè)黨務工作的有效開展，為企業(yè)發(fā)展指引了正確的方向，為創(chuàng)造良好的經濟效益有著積極的影響，對新時期國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著積極的推動作用。良好的黨務工作，不僅為國有企業(yè)內部管理提供了重要的指導，同時積極鼓舞了企業(yè)員工，為國有企業(yè)打造了良好的形象，展現全新的風貌，突出了時代的特征。國有企業(yè)的競爭力得以顯著的提升，對國民經濟增長有著積極的影響。

1.2創(chuàng)新企業(yè)經營管理理念

新時期對國有企業(yè)同樣面臨著巨大的競爭壓力，經營管理理念創(chuàng)新是十分必要的，而黨務工作創(chuàng)新是實現企業(yè)經營管理理念創(chuàng)新的基礎和前提，在黨務工作實踐當中總結經驗，結合當前的經濟體制和市場環(huán)境，形成全新的經營管理理念，充分滿足當前國有企業(yè)的發(fā)展需求。在黨務工作的引導下，并落實到國有企業(yè)經營管理的實際工作當中，與經濟產業(yè)發(fā)展有機的結合在一起，為企業(yè)發(fā)展開辟了全新的方向。黨務工作創(chuàng)新，要沿著新時期黨和國家的發(fā)展路線以及社會、經濟和文化發(fā)展的主流方向展開進行。在良好發(fā)展契機的引領下，以黨務工作作為助力，推動國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2　探索國有企業(yè)黨務政工改革的有效途徑

2.1從思想上引起重視，促進政治經濟協調發(fā)展。國有企業(yè)黨務政工工作的開展應當提升到戰(zhàn)略高度來執(zhí)行，將黨務政工工作與經濟建設同步，一是應當對當前的大局做整體把握，使政治工作開展與經濟建設的總目標達成一致，這是一切工作開展的首要前提。二是，建立健全國有企業(yè)的黨務政工工作崗位責任制，在工作開展過程中采用嚴格的要求進行考核評估，提高工作效率?？傊髽I(yè)黨務政工工作與經濟建設應當放在同等的地位來實踐，而不應厚此薄彼，甚至貶低、淡化黨務政工工作。

2.2立足經濟建設基礎上，強調企業(yè)黨組織政治核心作用。主要表現在：①參與決策，加強學習。要加強國有企業(yè)黨務政工工作，確保國有企業(yè)黨組織的政治核心地位，黨務政工部門必須要參與到國有企業(yè)重大事項的決策中來，不僅是為了團結廣大職工，保證企業(yè)發(fā)展少走彎路，更是為了在企業(yè)的生產經營中能夠充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用以及履行豐富黨務政工職能。為了能夠達到最有效的決策效果，又限于黨務政工工作者的專業(yè)限制，黨務政工工作者要積極發(fā)揮自身的積極能動性，努力吸收相關理論知識和致力于相關業(yè)務能力的提升。②積極探索，靈活執(zhí)行黨管干部原則。現代企業(yè)管理制度的引入和推廣，在人事上有專門的人事部門以需求為基礎，負責人才引進和考核，另外，經營管理者也具有考察和提拔干部的權利。在新形勢下，堅持黨管干部原則不能古板教條，黨務政工工作者要結合企業(yè)實際情況，積極探索更有效、更靈活的黨管干部新方式、新思路，使三者能夠有機融合，互利互惠，共同為企業(yè)提供人才資源。③加強協調，相互制約，相互監(jiān)督。基于前面兩點，企業(yè)黨委享有對企業(yè)重大事項的決策參與權，在人事上享有任免權，又代表著廣大職工的合法權益和保護廣大職工的合法權益不受侵犯，由此聯系國有企業(yè)其他部門、機構、領導干部、廣大職工，互相協調、制約、監(jiān)督，防止不正之風和腐敗現象的滋生，保護企業(yè)資產和廣大職工的合法權益不受侵犯，保障企業(yè)發(fā)展的正確方向。

2.3優(yōu)化黨務政工隊伍，全面提高黨務政工人員素質。主要表現在：①選拔一批有較高理論水平、有威信、懂生產、善經營的“復合型”人才，充實到黨務政工崗位上來，積極推進企業(yè)思想政治建設、精神文明建設和物質文明建設，真正實現兩個文明一起抓，兩個成果一起要。②企業(yè)領導應主動關心黨務政工干部的成長發(fā)展，有必要成立專門的獎勵基金，獎勵他們在雙文明建設中做出的積極貢獻，肯定黨務政工工作者的重要作用，努力做到在工作上支持，在生活上關心，有效解決黨務政工干部工作生活問題；對黨務政工干部與同級干部的評優(yōu)、待遇、職稱評定等方面應盡量做到政策平等，提高黨務政工崗位的吸引力。③黨務政工人員應積極主動提高自身各方面工作能力，努力培養(yǎng)改革創(chuàng)新意識，使之適應時代的發(fā)展要求；企業(yè)要有計劃、多形式地定期開展黨務政工人員培訓，全方位開拓黨務政工人員的知識領域，提高黨務政工人員整體素質。

2.4建立健全黨務政工相關法律制度，實現黨務政工法律化。國有企業(yè)的黨務政工工作，以往由于相關法律制度的缺失殘缺，很多問題得不到有效指導和解決，因此，必須結合當前實際，針對現實中遇到的難點重點，比如企業(yè)黨委負責人兼任行政職務、黨務政工人員的編制、黨務政工機構的設置等重大問題，建立健全黨務政工相關的法律制度，真正做到有法可依、執(zhí)法必嚴，防止各行其是。當然，這是一項長期工作，不能一蹴而就，這就要求我們要有足夠的毅力，不斷發(fā)現問題、解決問題，積極推動國有企業(yè)黨務政工規(guī)范化、法律化。

3　結語

隨著國有企業(yè)改革的推進，以及復雜的市場環(huán)境變化，在新形勢下，必須及時對黨務政工工作進行改變、改革、創(chuàng)新，加強黨務政工工作的規(guī)范與管理，努力提高黨務政工隊伍的整體素質，以適應時代要求，以便黨務政工工作順利開展、提高效率，從而確保黨務政工工作能夠切實起到促進企業(yè)管理規(guī)范及發(fā)展的作用。