“人”作為經(jīng)濟行為和經(jīng)濟影響的主體，決定了經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展必然離不開人力資源這個關鍵性的因素。在科學發(fā)展觀成為我國發(fā)展戰(zhàn)略指導思想的大背景下，人力資源不僅影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，同時兩者也存在相互融合的現(xiàn)象，因此如何處理好兩者的關系，做到科學有效的規(guī)劃，將對我國國民經(jīng)濟的發(fā)展大有裨益。

1　人力資源管理的概念

1.1　人力資源的核心概念

人力資源是指在一定范圍內(nèi)，是該地區(qū)所有人口總體勞動能力的統(tǒng)稱，人力資源體現(xiàn)人作為自然生命機體的作用，是重要的國民經(jīng)濟資源。

1.2　人力資源管理的內(nèi)容與職能

人力資源的管理總體上說就是結合實際情況出發(fā)，通過使用科學方法來分配一定數(shù)量的人才到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各個部門當中，以解決其生產(chǎn)發(fā)展的需要。目前的人力資源管理工作的內(nèi)容包括以下幾個方面：人類資源規(guī)劃、員工管理、其他管理和職位分析評價。從目的上看，人類資源管理的最終職能是為企業(yè)發(fā)展引入人才注入新鮮血液同時想辦法留住人才以保證企業(yè)的員工結構穩(wěn)定，在滿足企業(yè)發(fā)展需求的前提下保證其運營活動的平穩(wěn)進行不受影響。

2　我國人力資源的現(xiàn)狀

從現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟發(fā)展情況來看，今天的我國人類資源現(xiàn)狀存在著如下幾個特點：首先，從人才的流動方向上看出現(xiàn)了境外高級人才內(nèi)流而國企專業(yè)人才外流的現(xiàn)象；在國際競爭國內(nèi)化，人才競爭國際化愈演愈烈的今天，不少跨國企業(yè)為滿足其發(fā)展需要，開拓和發(fā)展中國市場，因此紛紛將網(wǎng)羅人才的手伸向了我國的校園，企業(yè)和政治部門。以上海為例，在上海便有超過一半的世界500強企業(yè)在此設立機構，而外商的投資項目更是超過2萬個之多。其次從人才的需求來看，我國目前存在著高層次人才短缺，而低層次人員數(shù)量過剩的問題。 以學歷來看，目前我國擁有中專及以上學歷或具有專業(yè)技術職稱的6400萬人中便有企業(yè)管理人員780萬人專業(yè)技術人員4100萬人，而本科以上學歷人才在我國專業(yè)技術人才所占比不超過20%，這就導致了高新技術人才、創(chuàng)新型人才短缺，而低層次人才過剩的矛盾的出現(xiàn)。

最后，從人才需求的角度看出現(xiàn)了工作的人忙于進行再學習，而學生忙于尋找機會的問題；在日益激烈的競爭當中不少從業(yè)者為了滿足未來的工作需要，決定再次走進課堂，學習知識，而在京津滬地區(qū)面對從業(yè)者的一項調查中，有超過百分之70的從業(yè)者表現(xiàn)出愿意進行再學習，以面對未來競爭的意向。因此以面向各種在職人員為主的培訓班，講座如雨后春筍般出現(xiàn)，而隨著我國職業(yè)資格證書機制制度的不斷完善，考證也成為了不少在職人員的追求。它不單是求職的“敲門磚”，更是有利于職位提升的“護身符”。而在校園中，因為不少企業(yè)在招聘時都有明確提出“有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先”的要求因此不少在校學生都比較熱衷于尋找實習工作，鍛煉自身，積累經(jīng)驗的意向。

綜上所述這就是我國目前的人力資源的大致現(xiàn)狀，可以看出這樣的現(xiàn)象一方面是我國高等教育發(fā)展不完善所導致的，另一方面也是我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，人才競爭日益激烈的體現(xiàn)。

3　人力資源與可持續(xù)發(fā)展之間的關系

3.1　經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展對人才的再生和可持續(xù)發(fā)展起到促進的作用

首先經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展是通過產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級而實現(xiàn)的，而產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化升級有利于促進人力資源管理水平的改善和提高。產(chǎn)業(yè)結構作為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，在其不斷改善和升級的同時必然會導致人力資源在分布和結構上出現(xiàn)積極的改變，因此通過科學的對第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中所占比重的合理再分配以及生產(chǎn)消費環(huán)節(jié)中對生產(chǎn)技術和消費需求的合理協(xié)調，將有助于人力資源的發(fā)展，促進人才管理工作水平的提高。

其次經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展將會提高人才的素質和人力資源管理的水平。在現(xiàn)代企業(yè)制度日趨成熟的今天，知識技術的更新?lián)Q代速度將不斷加快，為了面對日益激烈的競爭壓力，從業(yè)人員將會不斷提高自身素質以滿足應對未來競爭的需要，而維持經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展同時也為人力資源管理的專業(yè)化提供了契機。

3.2　人力資源的發(fā)展有助于推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展

首先，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力。影響經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的因素有很多，既有發(fā)展政策方面的，資源技術方面的，更有人才資源上的。人力如果想充分發(fā)揮其積極作用推動經(jīng)濟發(fā)展就必須選擇能與之相適宜的經(jīng)濟實體，同時以知識經(jīng)濟，信息經(jīng)濟等為代表的減少自然資源依賴的經(jīng)濟發(fā)展模式的也從側面證明了在未來的經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人力資源起到越來越重要的地位。

其次，人力資源是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的基礎。在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同時，帶來的是人們生活水平和消費需求的提高。企業(yè)員工在我國的經(jīng)濟生活中不僅僅作為生產(chǎn)者，更是消費者，他們是促進生產(chǎn)水平提高和消費需求擴大的主要力量。因此通過加強人力資源的可持續(xù)發(fā)展，將會為我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展提供新的動力和需求。此外人力資源作為我國市場四種資源中的基礎，自然資源、資本資源、技術資源的管理和使用都取決于人力資源的支配、因此人力資源發(fā)展水平的高低也將直接影響這三種資源的開發(fā)使用程度。以上可以看出人力資源在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中的基礎性作業(yè)和地位是重要且易見的。

4　結束語

出于促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的需要，改善人民的生活水平，我們必須采取科學的手段和方式改善和提高人力資源管理的水平，只有這樣才能在未來日益激烈的國際競爭之中贏得一席之地，也是滿足國家企業(yè)發(fā)展要求的當務之急。