文/喬保鋼

新形勢下企業(yè)政工管理模式創(chuàng)新研究

文/喬保鋼

攀鋼集團總醫(yī)院

隨著社會經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展，近幾年來我國在不斷的構(gòu)建起完善健全的市場經(jīng)濟體系，然而市場的競爭是千變?nèi)f化的，企業(yè)為了能在無規(guī)律可循的市場變化中立足，保證企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，就要對企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理制度進行改變和創(chuàng)新，特別是企業(yè)的政工管理，目前在企業(yè)的政工管理中存在著一些問題，對企業(yè)的經(jīng)營的造成了一定的影響[1]。因此本文主要針對新形勢下的企業(yè)政工管理模式中存在的問題，并對創(chuàng)新研究方向進行了探討。

企業(yè)政工；新形勢；管理模式；創(chuàng)新研究

在企業(yè)的眾多工作中，政工工作是非常重要的一部分，此項工作的主要內(nèi)容就是對企業(yè)員工展開思想政治工作，開展情況良好的政工工作可以對員工的工作積極性起到很好的促進作用，讓員工愿意為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展而貢獻出自己的一份力量，增強員工的集體榮譽感。

目前市場經(jīng)濟快速發(fā)展的同時也為各企業(yè)提供了大量的發(fā)展機會，但是也讓經(jīng)濟環(huán)境變得更加的嚴(yán)峻，企業(yè)之間的競爭也日益激烈，因此在這種情形下，創(chuàng)新政工管理，加強其對員工的管理是具有非常重要的意義。

1 企業(yè)政工管理在新形勢下存在的問題

1.1企業(yè)的重視程度不夠，相關(guān)人才缺乏

在大部分的企業(yè)中，管理層人員對企業(yè)的政工管理都是不夠重視，但是政工工作的真正作用的不到完全的發(fā)揮，管理者對政工工作的認(rèn)識不到位，從而忽略了對政工工作的管理，通常都只將重點放在企業(yè)利益以及安全上，對政工工作方面沒有編制一個完善的管理規(guī)章制度，以至于企業(yè)由于缺失政工工作的管理而遭受到了嚴(yán)重的影響，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

從我國目前看來，政工管理方面的專業(yè)人員還是相當(dāng)?shù)膮T乏，這也由于企業(yè)對這方面沒有足夠的重視，所以企業(yè)在政工管理方面的員工還是極其的缺乏，若是黨組織下放了各項工作，企業(yè)往往要付出很大的工作量，并且也不能保證將工作很好的完成。造成這一局面的主要原因還是在于，企業(yè)在聘用員工的時候，在政工管理方面并沒有投入很大的人力和財力，而且主要聘用的人員還是關(guān)于業(yè)務(wù)以及管理方面的人員，而且就算企業(yè)內(nèi)部有政工管理的相關(guān)人員，但是企業(yè)并沒有對其進行很好的技能培訓(xùn)，而且政工管理人員也沒有自我提升工作水平的意識。

1.2企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)較低

當(dāng)前我國企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)由以往的單一化向多元化方向發(fā)展，這一經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變既帶來了好處也帶來了壞處。企業(yè)在不斷發(fā)展變化中，對政工管理人員的綜合素質(zhì)要求也在不斷提高。根據(jù)“十九大”習(xí)近平的以人為夲，企業(yè)的政工管理人員要對于不斷出現(xiàn)的新事物新技術(shù)進行很好的掌握，在對員工進行政治教育、思想教育、集體感提升等方面也有了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在技能知識方面，目前要求政工人員要會外語、計算機以及法律知識等。但是實際企業(yè)中的政工人員大部分的知識掌握程度較低，對于一些新技術(shù)設(shè)備的操作也不熟練，并且缺乏相關(guān)的法律知識，總體來說，政工管理人員的綜合素質(zhì)不高，綜合能力較差[2]。

1.3員工思想波動大，工作穩(wěn)定性不夠

我國改革開放工作已經(jīng)開展了許久，各種前衛(wèi)的思想也被我國群眾不斷接受，對我國文化市場的建設(shè)也起著一定的推進作用，但是一些及時行樂主義、拜金主義也對我國的大環(huán)境市場造成了一定影響，企業(yè)員工的思想開始產(chǎn)生了波動，由此導(dǎo)致了人員的流動性過大，員工的穩(wěn)定性有待加強，并且對企業(yè)的政工管理工作也帶來了一定的難度。充足的人員儲備是企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，所以這就需要政工人員對員工的思想政治工作要做到位。

1.4太過陳舊的企業(yè)政工管理方式

目前在企業(yè)中政工人員的工作思維還停留在以往的模式上，太過于保守，不能做到與時俱進，在開展政工工作的時候，采用的還是老套的開會、發(fā)資料模式。但如今已經(jīng)是信息化的社會，日新月異的信息化技術(shù)并沒有被政工人員很好的利用起來，對員工沒有吸引力，而且老舊的政工管理方式對于新形勢下帶來的各種問題不能很好的進行處理[3]。

2 創(chuàng)新企業(yè)政工管理的建議措施

2.1提高企業(yè)政工管理人員的素質(zhì)

企業(yè)的政工管理人員，在聘用的時候就要嚴(yán)格的把控。根據(jù)“十九大”習(xí)近平的以人為夲，在聘用相關(guān)人員時，第一，要聘用思想素質(zhì)過硬、宣傳教育能力比較強的人員來作為企業(yè)的政工管理人員，而且要起到表率的作用，用實際行動對企業(yè)的其他員工進行很好的影響，在平時的工作中要將企業(yè)的利益放在第一位。

第二，由于企業(yè)的政工管理在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生影響，而且和員工的利益也會有所牽扯，因此要求政工管理人員還要具備很高的敬業(yè)精神，在平時的工作中不受利益的影響，堅持將企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作為自己工作中的核心內(nèi)容[4]。

第三，企業(yè)的政工管理人員還要有很好的組織與溝通能力，政工管理人員在平時工作中要與員工有一個很好的溝通交流，讓他們可以將自己的看法和想法表達出來，方便企業(yè)能夠及時的掌握員工的思想動態(tài)，有利于政工工作的順利開展。政工人員擁有較強的組織能力可以將組織相關(guān)的活動，讓企業(yè)的員工都積極的參與進來，接受思想政治教育，并且激發(fā)員工的工作積極性。

2.2將實際情況與政工管理相結(jié)合

根據(jù)“十九大”習(xí)近平的以人為夲，政工人員應(yīng)該具備這樣一個意識，那就是在開展政工管理工作就是為了提高企業(yè)的經(jīng)營效率與提高員工的切身利益，因此政工管理人員在開展政工工作的時候，主要考慮的就是企業(yè)的發(fā)展方向以及員工的思想動態(tài)。并且政工人員要對員工的平時的生活狀況、工作的內(nèi)容以及企業(yè)時下最熱門的話題等進行一個調(diào)查記錄，對員工當(dāng)時的思想變化以及需求進行分析，從而采取有效的措施進行調(diào)整。政工工作的管理人員還不斷的提升自己的能力，以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場需求，了解當(dāng)下的熱點話題以及大眾對此的看法，從而對員工進行良好的教育，以防員工形成錯誤的觀念。

2.3企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

目前我國已經(jīng)進入了現(xiàn)代化的信息社會，根據(jù)“十九大”習(xí)近平的以人為夲，政工工作的開展可以結(jié)合網(wǎng)絡(luò)等方式來進行，比如利用電視、報紙等平臺來對政工工作進行開展可以取得較為良好的效果，但是在目前還是少有企業(yè)采用這樣的工作方式。因此，在新形勢下，企業(yè)的政工管理人員可以有效的結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)來展開工作，讓員工之間的交流能夠更方便快捷，并且可以在網(wǎng)站上開辟一個政工專欄以及論壇，可以讓員工在網(wǎng)絡(luò)上自主的下載自己所需要的信息，并且根據(jù)需求還可以使用上交流軟件，可以在里面對新下達的文件或者是信息進行及時的傳達，讓各部門之間的交流更加的順暢，保證政工工作的順利開展[5]。

同時還由于一些不良思想侵入的對于企業(yè)員工造成了一些影響，對政工工作的開展也造成了一定程度的影響，所以企業(yè)的政工管理人員的要在內(nèi)部展開相關(guān)的思想教育活動，引導(dǎo)員工養(yǎng)成正確的思想價值觀念。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈，企業(yè)要想保證長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須要要掌握并沿著正確的政治思想方向發(fā)展，在新形勢之下，企業(yè)的政工工作要不斷的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，進行不斷的創(chuàng)新以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場需求。保證企業(yè)內(nèi)部的政工管理人員具有較高的綜合素質(zhì)，以及較高的管理水平，與時俱進的企業(yè)政工管理模式才能保證企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]孫宗莉.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].工程技術(shù):全文版:00070-00070.

[2]王麗.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理,2017(22).

[3]劉錄明.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].城市建設(shè)理論研究:電子版,2015(17).

[4]范曉雷.基于新時期下的企業(yè)政工管理模式創(chuàng)新方向研究[J].中國化工貿(mào)易,2017,9(8).

[5]王國琪,李偉峰,李貞.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016(4):00174-00174.