學會 “談薪”

汪代華

“這樣的培訓太及時了！”為提升全市專職協(xié)商指導員的業(yè)務能力，建設(shè)一支高素質(zhì)的協(xié)商指導員隊伍，北京市總工會權(quán)益工作部于9月11日至12日在北京市工會干部學院舉辦了市級集體協(xié)商指導員培訓班，來自各區(qū)和產(chǎn)業(yè)的100余名專職集體協(xié)商指導員參加了培訓。（2018年9月13日《勞動午報》）

北京市總工會對全市專職協(xié)商指導員進行業(yè)務培訓，不斷提高他們的“談薪”能力，這是維護職工權(quán)益、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系的題中應有之義，值得大聲叫好！

在勞動關(guān)系的運行中，工資的決定方式、工資制度、工資形式與水平是關(guān)系到勞動雙方利益的重要問題。工資集體協(xié)商，是企業(yè)適應市場經(jīng)濟要求，建立和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。

專職協(xié)商指導員的“談薪”水平和業(yè)務能力關(guān)系到職工的切身利益。專職協(xié)商指導員需要有一定的政策水平和業(yè)務能力，才能在協(xié)商中有較高的駕馭能力，找到平衡點，既維護了企業(yè)的利益，又維護了職工的切身利益，實現(xiàn)了多贏。為協(xié)商指導員學“談薪”充電，提供動力源，是提高其整體素質(zhì)的必要舉措。

我們看到這樣一個現(xiàn)實：工資集體協(xié)商制度施行以來，一直存在著“老大難”的問題，往往是與企業(yè)老板“談薪”談不到一起去——員工薪酬到底多少為適宜，才能真正體現(xiàn)勞有所得、實現(xiàn)自身價值，都是企業(yè)老板說了算。“協(xié)商”成了“協(xié)傷”，員工始終處于弱勢地位?！罢勑健币彩恰案魧佣瞧じ魧由健保劜粊砗喜粩n，甚至是“對牛彈琴”，達不到應有的效果。

“企業(yè)效益年年飄紅，職工工資停滯不前”，這是不爭的事實?！肮べY集體協(xié)商”很大程度上會給企業(yè)帶來一定的壓力，一個是追求效益的最大化，一個是勞動報酬的合法所得的滿意度、價值的實現(xiàn)，彼此難免產(chǎn)生矛盾。如何從中找到“契合點”很重要。這就要求協(xié)商指導員了解企業(yè)，把握政策，“談薪”既不讓企業(yè)利益受到損害，又不讓員工的合理勞動報酬“縮水”，而是在一個雙方比較滿意的合理價位上。關(guān)鍵時刻不含糊，用事實說話，“談薪”談到點子上，“談心”讓人心服口服，會“談薪”要有說服力，會談心要有好方法，只有這樣才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。