佩奇兔

這一屆90后已經(jīng)全部成年，逐步成為驅(qū)動國家向前奔跑的主要動力。他們明明做得還不錯，為什么仍然有大量的人看90后不順眼呢？

這幾年，90后一直處于輿論的風口浪尖。前段時間因為生育率低，90后被抨擊沒有“家國情懷”;隨后結(jié)婚率降低，90后被抨擊不孝自私;最近“95后7個月就離職”，90后又被說自尊心強，吃不了苦。

聯(lián)系到之前90后禿掉的頭、垮掉的胃、熬過的夜、出過的家、裸過的貸、整過的容……在網(wǎng)上，這一屆90后簡直就是要“垮成渣了”。然而事實真是那樣嗎？

《拆掉思維里的墻》一書認為，當外界社會與一個人固有的心智模式發(fā)生沖突時，他就會產(chǎn)生混亂和懷疑。而90后的思維方式就是這樣一股與傳統(tǒng)心智模式?jīng)_突對立的逆流。

熬資歷VS憑本事

“95后第一份工作平均在職時間只有7個月”的新聞出來后，網(wǎng)上立馬開始流傳“不要罵90后，他們會立刻辭職”的段子。

這并不是90后的職業(yè)觀第一次被群噴。2012年一則“90后實習生拒幫老師訂盒飯”的新聞就曾引起熱議。

很多人認為90后任性妄為，不過是仗著家里的6個錢包，仗著“上不老下無小”。然而事實上，并沒有多少90后離職后就回家啃老了，他們大多在積極的尋找下一份工作，他們哪怕裸辭也大多不是腦子一熱，而是真的覺得不合適。

到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？

78.73%的90后認為，靠實力說話才是硬道理（來自《90后洞察報告》），想對我倚老賣老，想要讓我討好上司？沒門。

在90后看來工作其實就是“等價交換”，我為公司貢獻價值，公司給我錢?！?0后辦公行為研究報告》顯示，超過七成的90后可以接受加班，但是，請給我合理的理由。如果一個企業(yè)既沒有提供員工更多發(fā)展的可能性，也不準備和員工分享資源，光想著“空手套白狼”，和員工談情懷、畫大餅，90后只會選擇“你不滾，我滾”。

也許有些人因此批評90后說話太直白、目的性太強、欲望表現(xiàn)的太明顯。但是，《心智模式?jīng)Q定你的一生》的E·F·舒馬赫認為，“削減復雜、模糊的命題，使之簡化”恰恰是最有效的思維模式，就像數(shù)學公式一樣，化繁為簡才不容易出錯。所以，各位BOSS們，別整那些使問題復雜化的“辦公室政治”了，拿工資或上升空間來交換，90后會讓你們知道：哪怕干到凌晨3點，他們也能燃到爆炸。

到年齡生孩子VS準備好再生孩子

這一屆90后不招人待見的又一大原因是因為他們不愛結(jié)婚生孩子。自私、不孝、只貪圖自己享樂的批評再一次淹沒了90后。

人口世代更替水平應為2.1，我國遠低于這個水平，人口將出現(xiàn)負增長。其實，生孩子這事是每一代人的煩惱，為什么在90后身上矛盾就尤為突出呢？問題出在觀念差異上。

40/50后說，我年輕的時候，國家讓我生我就生，管他養(yǎng)不養(yǎng)得起。60/70后說，我年輕的時候，國家不讓我生我就不生，管他愿不愿意。80后說，我年輕的時候，爸媽逼我生我就生，管他會不會影響職業(yè)規(guī)劃。

怎么到了你們90后身上就都變了？國家倡議也不管用了，爹媽一哭二鬧三上吊也達不到效果了，簡直就是不忠不孝，自私自利。然而，終于有了一代獨立思考的人，是天大的好事??！

調(diào)查表明，超過九成的90后愿意生至少一個孩子，但是他們認為，人不是傳宗接代的動物，不能到了年齡就憑借生理本能生孩子，而應該做好經(jīng)濟上、心理上準備后再生育。

首先，得有錢。很多在大城市生活的90后，養(yǎng)自己都困難，更別提養(yǎng)孩子了。所以，“先脫貧再生娃”是90后的共識，畢竟，財務自由是生育自由的前提和基礎。

當然，擺在孕齡青年前面的障礙不止“經(jīng)濟壓力”，還有“時間壓力”。根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的最新數(shù)據(jù)，7月份，全國企業(yè)就業(yè)人員平均工作時間為46小時。在大城市，這一時間恐怕更高。很多網(wǎng)友都吐槽自己周工作時長超過70小時，加上每天3小時左右的通勤時間，別說是照顧孩子了，就是“造”孩子都沒空，《中國80/90后幸福報告》顯示，一線城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。

想要生孩子，犧牲女性的職業(yè)生涯幾乎是必然的選擇?！?017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，31%的已婚有子女的女性認為照顧家庭是阻礙晉升的主要原因，這一數(shù)據(jù)是已婚無子女女性的2倍，未婚女性的近8倍。

也許很多人認為，女性暫時辭職兩年，帶帶孩子也沒有什么，為了孩子什么犧牲都是值得的。但是殘酷的事實是，兩年的空白期會導致她很難再找到與能力相配的工作，長期來看，不僅會造成女性的心態(tài)失衡，也終將拉低家庭的收入水平。

總之，孩子想明白了再生，對大人、對孩子都好。

被動焦慮VS主宰命運

很多人只記住了90后的“喪”，卻忽略了90后的“燃”。這一屆90后看似吊兒郎當、玩世不恭，其實他們想得很多、很遠。

隨著90后逐漸成家立業(yè)，他們對未來的焦慮和擔憂，與任何一代人無異，房子、結(jié)婚、生子、教育、生病、養(yǎng)老……他們哪一個也不會缺席，只是相比于被動焦慮，他們更喜歡著手解決問題。

數(shù)據(jù)顯示，55.78%的受訪者雖然沒有盈余，但有較好的財務計劃，對于現(xiàn)實生活的掌控感并不差。

因為對于“通貨膨脹、物價上漲”的擔憂遠超于他們的父輩，相比于傳統(tǒng)的“存銀行”，90后喜歡更加積極的理財方式。90后也傾向于拓展更多副業(yè)，減少對工資的依賴。

此外，90后大多是獨生子女，相比父母，他們更能夠正視“失獨”等消極話題，并采取積極的應對方法。比如26歲的黛西，她給自己買了一份壽險和一份意外傷害險。“爸媽不愿意面對，我卻必須考慮。萬一我哪天出了意外或死了，還能落個一百多萬，夠他老兩口花了。”

所以，面對焦慮，90后表面佛系得很，其實私下里早就在尋找解決方案了。

對自己幸福負責的人，在遇到外界條件糟糕的情況下會更加努力。就像數(shù)據(jù)所說，“62.2%的年輕人怕過勞死，仍舊在堅持工作”，看似無奈的選擇，背后則是90后積極的應對：健身、吃保健品、買保險。

一代人VS一種價值觀

搜狗及百度百科中，心智成熟的4種表現(xiàn)可以概括為：平等、肯定自己、寬容、直接。

不客氣的說，很多中國的中老年人并不具備這四個品質(zhì)，他們強調(diào)等級，卻又注重犧牲，他們拒絕多元化的價值觀，卻又喜歡拐彎抹角，把簡單的事情復雜化。

而90后恰恰走向了他們的反面。他們注重平等，喜歡扁平化的工作環(huán)境;他們愛自己，相信胡適先生所說“修己而后可以愛人”;他們對于多種價值觀表現(xiàn)的很“佛系”，善于接受和理解;他們拒絕畏首畏尾，效率高于一切。

這種價值觀和心智模式，真讓人喜歡。

（墨境薦自搜狐網(wǎng)）