從十月開始，我便明顯感覺到公司里有一股很緊張的氣氛，或許是因為兩個副總和人事部開始管考勤管外出?？諝庵幸裁月环N束縛，其實我也不喜歡考勤這個東西，因為這就像一個沒有人性的機器，時刻在提醒你“懶鬼，我來監(jiān)督你。”

記得前兩天和某刊的主編聊天，說雜志社永遠是一個自由和散漫的地方，很多編輯每次借故外出，就可以躲過打卡，甚至一個月22天上班，真正坐班的時間還不到一個星期。我問她這是一種風(fēng)氣還是一種需要。她說這是一種病，所以刊會死，說明你要的自由有毒。

當10月國慶結(jié)束后公司考勤被再次強調(diào)時，我明顯看到了這次公司中層管理者的決心，整頓了一周左右，情況還算樂觀，但是恰逢昨天是周一，上海下起了小雨，再次看到不少人遲到。我看到我的總監(jiān)這樣說，“規(guī)則就是規(guī)則，一個三番五次挑戰(zhàn)規(guī)則的人不可重用。今天早上說上海下大雨堵車所以遲到的人，為什么不提前給自己預(yù)留緩沖時間，如果一件事情相當重要，即使堵車，依然會早到，如果一件事情不那么重要，即使不堵車，也會遲到幾分鐘。規(guī)則就是一分不差，因為公司沒有讓大家看到規(guī)則的嚴肅性，所以導(dǎo)致大家都覺得這是一件很隨便的事情，隨便慣了，一旦收緊，就會有反彈。人就是這樣，給了自由度會要更大的自由度，做公司還是要講紀律，軍事化管理并不是一件壞事，人性化是大家在軍事化的基礎(chǔ)上增加的人文關(guān)懷，而不是隨意或者隨便?！?/p>

朋友說這些年，她也是眼見著公司一些斗志滿滿的職場新人，漸漸變成了“老油條”，說起自己總覺得信心滿滿，做起事情卻總是找理由找借口。事實證明工資和經(jīng)驗倒掛，是許多公司資深員工的魔咒，不少人成了職場老油子，對工作內(nèi)容越來越熟悉，對人事規(guī)則越來越了然于心，卻經(jīng)常憑借著老資格做出格的事情。

朋友說她曾經(jīng)不動聲色、不打不罵地架空過一位主管，因為多年后這位主管的狀態(tài)和責(zé)任心都喪失了，多的只是敷衍和得過且過。我記得我的副總曾在朋友圈發(fā)過這樣一段話：在職場，誰都不是傻子，之所以沒有揭穿你，是因為你自己偷的懶，終究要自己來還。

同樣的道理，在這個世界上，誰不希望自由，但是所謂的自由都不是無緣無故的。自由不是想做什么就做什么，而是想不做的時候可以不做。但我從來不覺得，不想上班就不上了是自由。隨著年齡的增長，一個人如果還在得過且過會很容易，但同樣也會很危險。都說這個時代沒有“穩(wěn)定”這個詞匯，因為你所有的經(jīng)驗、級別、知識、甚至職位也都可能隨時被取代。經(jīng)驗是把雙刀劍，讓你看懂職場的規(guī)則，當我們發(fā)現(xiàn)不是每個人都有嚴格的自控和自律能力，就會開始意識到遵守規(guī)矩，培養(yǎng)好習(xí)慣的重要性。自律、好的作息或許能為你未來的自由加分。