唐玲

摘 要：政工工作作為企業(yè)在進(jìn)行日常管理工作的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想管理工作時(shí)的重要內(nèi)容。對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政工工作，不但可以全面地提升企業(yè)職工的凝聚力以及團(tuán)結(jié)意識(shí)，有利于企業(yè)員工工作效率的持續(xù)提升，同時(shí)也能夠在一定的程度上為公路施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升提供更多的幫助，有利于公路施工企業(yè)在今后道路上的發(fā)展。因此本文主要對(duì)公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作的意義、現(xiàn)狀和方式進(jìn)行了深入的分析，從而為推進(jìn)公路企業(yè)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展提供更多的幫助。

關(guān)鍵詞：公路施工企業(yè)；工會(huì)政工；開(kāi)展方式

我國(guó)自黨的十八屆四中全會(huì)以來(lái)，對(duì)于全面推進(jìn)依法治國(guó)理念有了越來(lái)越高的重視，并且在開(kāi)展工作的過(guò)程中把法治的引領(lǐng)和規(guī)范作用提升到一個(gè)更新水平和位置。因此在此背景下，公路施工企業(yè)在進(jìn)行日常工作的過(guò)程中，為了促使企業(yè)在不斷的發(fā)展過(guò)程中獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提升自身在發(fā)展的過(guò)程中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要在黨的十八屆四中全會(huì)精神的引領(lǐng)下做好政工工作，從而為增強(qiáng)員工的思想文化素養(yǎng)，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，以及提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供更多的幫助。

1 公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作的意義

1.1 有利于促進(jìn)企業(yè)員工思想素質(zhì)水平的提升

當(dāng)前我國(guó)公路施工企業(yè)在開(kāi)展日常管理方面的工作時(shí)，由于黨的十八屆四中全會(huì)的順利召開(kāi)，并且加強(qiáng)了依法治國(guó)方面的工作，從而使得企業(yè)對(duì)于政工工作的開(kāi)展有了越來(lái)越高的重視。通過(guò)這一工作的開(kāi)展，有利于幫助企業(yè)在進(jìn)行管理工作的過(guò)程中，可以最大限度的保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，對(duì)于員工思想素質(zhì)水平的提升，和企業(yè)生產(chǎn)和管理的整體效率的提高均有著非常重要的幫助[1]。只有這樣，才能使得企業(yè)員工在進(jìn)行安全生產(chǎn)的過(guò)程中對(duì)于對(duì)于安全生產(chǎn)工作的重視，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)提升也有著極大的幫助。

1.2 有利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升

在現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各個(gè)企業(yè)之間為了滿足自身的經(jīng)濟(jì)方面的需求，從而加強(qiáng)了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，促使了各個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中競(jìng)爭(zhēng)壓力的顯著提高。如果企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行合理而有效的解決，就會(huì)影響公路施工企業(yè)工作的順利開(kāi)展，無(wú)法滿足當(dāng)代社會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展方面的需求。而進(jìn)行政工工作的開(kāi)展，就可以促使公路施工企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中積極應(yīng)對(duì)其中的競(jìng)爭(zhēng)壓力，并且對(duì)于企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提高，幫助企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中更好地構(gòu)建特色化的企業(yè)文化，有利于企業(yè)不同部門之間配合能力的提高[2]。因此企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中為了對(duì)其中發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行有效的解決，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，就需要在工會(huì)指導(dǎo)下做好政工工作。

2 公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作的現(xiàn)狀

雖然工會(huì)政工工作的開(kāi)展對(duì)于公路施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升有著極大的促進(jìn)作用，但是由于相關(guān)因素的影響，從而導(dǎo)致公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作在開(kāi)展的過(guò)程中存在著諸多方面的問(wèn)題。

2.1 公路施工企業(yè)的管理者缺乏足夠的重視

當(dāng)前我國(guó)在不斷的發(fā)展過(guò)程中雖然經(jīng)濟(jì)水平有了顯著的提升，同時(shí)也帶動(dòng)了各個(gè)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中經(jīng)濟(jì)效益的提高，但是這也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了幫助企業(yè)在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中獲得更多的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，并且能夠在發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有了越來(lái)越高的重視。但是由于部分企業(yè)對(duì)于這一工作的開(kāi)展存在著過(guò)度重視，而在政工工作的開(kāi)展方面卻有所忽視，錯(cuò)誤的認(rèn)為政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展毫無(wú)意義，從而影響了政工工作的持續(xù)開(kāi)展。

2.2 開(kāi)展政工工作的對(duì)象較為復(fù)雜

相比于其他類型的企業(yè)，公路施工企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中具有自身特殊的性質(zhì)。一般情況下，企業(yè)所開(kāi)展的施工項(xiàng)目會(huì)分散在全國(guó)各地，并且工會(huì)在開(kāi)展政工工作的過(guò)程中，其工作對(duì)象也比較復(fù)雜，施工人員個(gè)體之間也存在著較大的差異[3]。因此企業(yè)在進(jìn)行政工工作的過(guò)程中如果不對(duì)上述問(wèn)題的問(wèn)題進(jìn)行合理的解決，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生激烈的矛盾，會(huì)對(duì)企業(yè)正常工作的開(kāi)展造成嚴(yán)重的阻礙。因此工會(huì)的政工干部在開(kāi)展政工工作時(shí)，就需要對(duì)上述方面的問(wèn)題通過(guò)針對(duì)性的方式進(jìn)行問(wèn)題解決。只有這樣，才能夠促進(jìn)工會(huì)政工工作效率的提升，使政工工作更具有效性。

3 公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作的方式

3.1 促使政工工作管理人員素質(zhì)水平的提升

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，公路施工企業(yè)的管理者在開(kāi)展日常管理工作的過(guò)程中為了提高管理工作的質(zhì)量，就需要將政工工作運(yùn)用到相應(yīng)的工作之中。但是如果管理人員在開(kāi)展工作的過(guò)程中受到了自身職業(yè)素養(yǎng)和綜合技能的限制，就會(huì)對(duì)政工工作的開(kāi)展造成限制，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。因此企業(yè)管理人員在開(kāi)展日常管理工作的過(guò)程中，為了避免相關(guān)問(wèn)題的出現(xiàn)，就需要接受相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，從而通過(guò)這種方式，促使自身在發(fā)展的過(guò)程中解放自己的思想，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，努力地在企業(yè)利益和企業(yè)職工的個(gè)人利益之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)[4]。同時(shí)還要對(duì)管理人員做好法律意識(shí)方面的培養(yǎng)工作，從而促使管理人員在開(kāi)展工會(huì)政工工作時(shí)能夠以法律作為準(zhǔn)繩開(kāi)展相應(yīng)的工作，確保企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

3.2 堅(jiān)持以人為本開(kāi)展政工工作

公路施工企業(yè)的管理者進(jìn)行管理的對(duì)象，一般都是企業(yè)中的各類工作人員。而在對(duì)工作人員進(jìn)行管理時(shí)，如果對(duì)其進(jìn)行政工管理方面的工作，就能夠使其在不斷的發(fā)展過(guò)程中為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)提升提供更多的幫助，同時(shí)對(duì)于工作人員工作積極性的提升也有著極大的幫助[5]。因此為了確保工作人員自身的進(jìn)步和發(fā)展，管理者就需要在對(duì)其進(jìn)行政工工作的過(guò)程中堅(jiān)持以人為本的教育觀念對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的工作。并且在開(kāi)展教育期間能夠結(jié)合高速公路施工企業(yè)工作人員的實(shí)際情況，運(yùn)用先進(jìn)的文化和科學(xué)理論去引導(dǎo)不同的工作人員塑造出自己的優(yōu)良品格。只有這樣，才能使得公路施工企業(yè)的工作人員在開(kāi)展日常工作的過(guò)程中積極的投入其中，從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)提升提供更多的幫助。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，公路施工企業(yè)工會(huì)進(jìn)行政工工作，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)員工思想素質(zhì)水平的提升，同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升。因此為了在開(kāi)展工作的過(guò)程中避免相關(guān)工作的出現(xiàn)，同時(shí)為了提高企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)的質(zhì)量，就需要促使政工工作管理人員素質(zhì)水平的提升，并且還要在這過(guò)程中堅(jiān)持以人為本的管理理念對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政工工作。從而通過(guò)這種方式，促使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中實(shí)力的持續(xù)提升。

參考文獻(xiàn)

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