張志永

中圖分類號(hào)：D630.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）7-275-01

摘要 不管是哪行哪業(yè)，紀(jì)檢監(jiān)察都在其中扮演著重要的角色。因?yàn)樗粌H涉及到一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，也涉及到一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，從而影響著整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。而煤炭企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱產(chǎn)業(yè)，更是要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，高水平、高質(zhì)量的紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力影響著整個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察部門的質(zhì)量，所以要想有效的發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，必須要提升煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察干部 工作能力

一、我國(guó)煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的重要性

我國(guó)煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著極其重要的地位，無(wú)時(shí)不刻影響著國(guó)民的生活，所以煤炭行業(yè)的良好發(fā)展關(guān)系著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。有效的煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察是煤炭企業(yè)每一步平穩(wěn)進(jìn)行的保障。而且煤炭行業(yè)以國(guó)有企業(yè)的形式存在，這個(gè)形式本身就要求煤炭企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行黨的相關(guān)理念，遵循黨規(guī)黨紀(jì)，為人民服務(wù)，將人民的利益放在首要位置。所以煤炭企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察不僅利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也有利于彰顯中國(guó)共產(chǎn)黨的清正廉明，為人民服務(wù)的原則。另外，我國(guó)在近幾年加大了打擊貪污腐敗，收受賄賂等不良現(xiàn)象的力度，在煤炭企業(yè)內(nèi)部同樣存在著此類問題。作為煤炭企業(yè)的負(fù)責(zé)人、共產(chǎn)黨員，無(wú)視黨規(guī)黨紀(jì)，利用職權(quán)行不正當(dāng)之事，嚴(yán)重?fù)p壞了國(guó)家和人民的利益。面對(duì)這種情況，要嚴(yán)格按照國(guó)家政策打擊腐敗，發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，切實(shí)維護(hù)好煤炭企業(yè)員工和廣大人民的利益。

二、我國(guó)煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中存在的問題

（一）部分紀(jì)檢監(jiān)察干部思想僵化

部分紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作的過程中，容易思想僵化，過于循規(guī)蹈矩，按照理論和規(guī)則辦事，政策上怎么說就怎么去做，沒有從實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)實(shí)際情況靈活的做出調(diào)整，在落實(shí)工作的過程中通常生搬硬套，最終導(dǎo)致工作效率不高，達(dá)不到預(yù)期的效果。

（二）功利心過重

在紀(jì)檢監(jiān)察的過程中，因?yàn)樯婕暗狡髽I(yè)各個(gè)部門各個(gè)層次的人員，在與他們溝通交流的過程中，部分紀(jì)檢監(jiān)察干部可能存在“老好人”的思想或者一些“人情關(guān)系”，不敢“真刀真槍”去揭露或者處罰，放縱了那些違法人員，使得他們存在僥幸心理，極大程度上導(dǎo)致他們的再犯，另外這種做法對(duì)于其他人員來說有失公正，會(huì)使得他們?cè)谥蟮墓ぷ髦袉适?duì)企業(yè)的信任，產(chǎn)生不良的影響。而且，部分紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中存在“付出與收獲成正比”的思想，只注重一些有利于自己職位上升的一些事務(wù)的處理，忘記了自己的本職工作，自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，放松了自己的政治警惕性，不利于煤炭企業(yè)各人員良好作風(fēng)的監(jiān)察。工作積極性不高因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作是一個(gè)相對(duì)比較枯燥的工作，所以部分紀(jì)檢監(jiān)察干部處于這個(gè)崗位的時(shí)候，對(duì)工作熱情度不高。平時(shí)工作的過程中，比較松散懈怠，缺乏主動(dòng)性。而且現(xiàn)在的紀(jì)檢監(jiān)察干部中普遍存在的一個(gè)問題便是公仆意識(shí)低，覺得自己大權(quán)在握，高高在上，不為人民辦實(shí)事，切實(shí)解決人民群眾反應(yīng)的各類問題。

三、提升煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力的相關(guān)舉措

（一）加強(qiáng)干部培訓(xùn)

在煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門中，紀(jì)檢監(jiān)察干部處于重要的地位，影響著整個(gè)部門的工作水平。因此要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的相關(guān)培訓(xùn)。首先要加強(qiáng)思想政治教育，使紀(jì)檢監(jiān)察干部牢固樹立起企業(yè)制度意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，遵守紀(jì)律。作為一個(gè)共產(chǎn)黨員，更是要樹立“為人民服務(wù)”的意識(shí)，維護(hù)企業(yè)員工群眾的根本利益，發(fā)揮共產(chǎn)黨員廉潔從政的帶頭示范作用。其次要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)方面的教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)煤炭企業(yè)相關(guān)理論知識(shí)，熟悉各種操作過程，這樣在監(jiān)察的過程中才會(huì)真正發(fā)現(xiàn)不妥之處，及時(shí)進(jìn)行處理，提高工作效率，為部門員工做好的榜樣，不做一個(gè)盲目指揮的干部。最后要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)以及經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)方面的專業(yè)技能，新形勢(shì)下，對(duì)于煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力提出了新的要求，所以相關(guān)干部要做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己，提高自己各方面的能力，從而提高整體紀(jì)檢監(jiān)察部門的水平。

（二）提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新能力

社會(huì)各方面變化的飛快，固守不變將無(wú)法適應(yīng)新的潮流，容易被時(shí)代所淘汰。煤炭企業(yè)在這種新形勢(shì)下，也會(huì)發(fā)生變化，不管是技術(shù)上，還是管理制度上都將推陳出新。而煤炭企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門也要為適應(yīng)整個(gè)企業(yè)變化的形勢(shì)而作出調(diào)整，改變?cè)械墓ぷ鞣绞?，?shí)現(xiàn)整體工作質(zhì)量和工作效率的提升。這個(gè)過程中，煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部起著良好的帶頭作用，對(duì)于一些改革創(chuàng)新不僅要進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，更是要進(jìn)行引導(dǎo)，推動(dòng)整體的跟進(jìn)。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部要提高自己的創(chuàng)新能力，面對(duì)問題時(shí)保持清醒的頭腦，及時(shí)做出應(yīng)變。

（三）提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的整體協(xié)調(diào)能力

紀(jì)檢監(jiān)察部門是一個(gè)要與各部門各人員打交道的部門，這個(gè)過程中，需要交流溝通，也需要一個(gè)整體的規(guī)劃。在紀(jì)檢監(jiān)察的過程中，如果不能很好的與其他部門溝通，極易產(chǎn)生誤會(huì)，得不到其他部門的支持，不便于自己工作的開展，也不利于好的同事關(guān)系的打造。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察干部要從整體上進(jìn)行規(guī)劃布局，發(fā)揮各個(gè)部門的作用，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所以紀(jì)檢監(jiān)察干部要從這兩個(gè)方面提升自己，加強(qiáng)各種實(shí)踐操作，積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)部門與部門之間，部門內(nèi)部也要經(jīng)常進(jìn)行相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。