文/郭湘輝，國網(wǎng)湖南省電力公司懷化供電分公司

1 引言

政工工作是企業(yè)的思想政工工作，指的是為了解決在工作或者日常工作中經(jīng)常出現(xiàn)各種矛盾或生活困惑，企業(yè)思想政工工作人員要從理論的角度出發(fā)，采取正確有效的方法。幫助他們樹立科學(xué)、正確的三觀；讓員工在工作中維持熱情和積極的工作態(tài)度，從而促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展。在我國電力企業(yè)是關(guān)于國計(jì)民生的支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展對(duì)中國的建設(shè)和發(fā)展直接相關(guān)。近年來，對(duì)電力的需求不斷增加，首要任務(wù)是加快電力企業(yè)的發(fā)展，提高電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在新的時(shí)代和背景下，要充分認(rèn)識(shí)電力企業(yè)政工工作的重要性和存在的問題，并通過企業(yè)和員工的不斷努力來優(yōu)化和改進(jìn)工作。政工工作效率的不斷提高，促進(jìn)了電力企業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)造處理更多的社會(huì)效益。

2 電力企業(yè)政工工作的重要性

作為中國的國有企業(yè)，電力企業(yè)具有壟斷地位。我國電力企業(yè)正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，原有的電力企業(yè)服務(wù)已不能滿足電力企業(yè)的需求，造成企業(yè)不具有競(jìng)爭(zhēng)性、員工不上進(jìn)、服務(wù)職能落后、價(jià)值觀念落后等弊端?，F(xiàn)在，企業(yè)需要面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的變化。要把企業(yè)的政工工作水平提升到一個(gè)新的水平，電力企業(yè)要想成功轉(zhuǎn)型，就必須立足于思想政治教育工作，提高員工的思想觀念、價(jià)值觀和人生觀，從而提高他們的工作效率。因此，電力企業(yè)的思想政工工作尤為重要。

3 電力企業(yè)政治、產(chǎn)業(yè)工作中所遇到的困難

3.1 從事政治和工業(yè)的工作人員不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展

在如今這個(gè)信息時(shí)代，由于科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)更新越來越快，更新周期也逐漸縮短，在社會(huì)上各個(gè)領(lǐng)域都有一個(gè)明顯的提高。但是，在我國，對(duì)于電力企業(yè)的政工工作沒有足夠足夠的重視，也沒有采用相應(yīng)的措施，員工的職業(yè)素質(zhì)相對(duì)較差，實(shí)際工作過程中存在很多問題，主要有以下幾個(gè)方面：（1）有些員工沒有改變過去的觀念；工作方式過于僵化，不能跟上時(shí)代的腳步；（2）理論知識(shí)不完整。（3）文字表達(dá)能力低，部分從事政工工作的人沒有良好的文學(xué)修養(yǎng)。

3.2 政治和工業(yè)工作采用的方法比較傳統(tǒng)和過時(shí)

大多數(shù)電力企業(yè)開展思想政工工作沒有得到足夠的重視，仍然沿用傳統(tǒng)的工作方法和陳舊的觀念，不僅是政工工作的質(zhì)量得不到保證，而且還會(huì)阻礙其的發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)是信息化社會(huì)，人的思想呈現(xiàn)出多元化，兩者之間存在很大的差異。

3.3 形式主義以及缺乏主動(dòng)作為

3.3.1 政工工作形式化。主要表現(xiàn)在：政工工作就是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)組織政工工作仍是傳統(tǒng)模式，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的工作措施，有些基層單位“不組織活動(dòng)，不落實(shí)制度”，因而降低了政工工作的實(shí)際作用。

3.3.2 政工工作缺少主動(dòng)作為。部分基層領(lǐng)導(dǎo)安于現(xiàn)狀，對(duì)政工工作缺乏深入研究，對(duì)職員暴露出的問題存僥幸心理，當(dāng)問題真的出現(xiàn)時(shí)，就使政工工作成了“堵漏”工作。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)沒有充分發(fā)揮表率作用，為職員考慮的少，要職員做的多，削減了職員工作的積極性，導(dǎo)致政工工作處于被動(dòng)局面。

3.4 工作機(jī)制不健全

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和供電企業(yè)環(huán)境翻天覆地變化，思想政工工作的任務(wù)也發(fā)生了變化。如思想政工工作領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部關(guān)系、行政部門與其他部門的關(guān)系、行政部門和行政部門之間的關(guān)系等。在目前來看電力企業(yè)的工作機(jī)制還需要有改進(jìn)的地方，還不健全，這就需要有思想政工工作通過創(chuàng)新和改進(jìn)來適應(yīng)供電企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)。

4 優(yōu)化電力企業(yè)效益

4.1 重效率，創(chuàng)新政工管理方法

電力企業(yè)厭煩政工工作的主要原因是這種方法太陳舊了。在此基礎(chǔ)上，政府應(yīng)不斷進(jìn)行創(chuàng)新。電力企業(yè)的政治工作能夠使員工與領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行良好的溝通，使員工能夠正確、及時(shí)地理解領(lǐng)導(dǎo)的目的，領(lǐng)導(dǎo)也能及時(shí)了解員工的思想。因此，政治工作必須不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，把握新形勢(shì)，因?yàn)橛?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，為政治工作的創(chuàng)新在某種程度上提供了可能，政治工作可以以信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)。在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站，同時(shí)掌握人事安排管理。員工可以在網(wǎng)絡(luò)上暢所欲言，并提出自己的寶貴意見，有問題就可以在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行反映，網(wǎng)絡(luò)管理人員對(duì)其信息進(jìn)行及時(shí)的收集，這將給政治工作人員的工作帶來樂趣，員工也會(huì)更積極地投入工作，這將提高政治工作的實(shí)效性。政工人員要將思想政治工作落到實(shí)處，要切實(shí)關(guān)心職工的生活和工作，積極主動(dòng)為職工做好事、干實(shí)事，通過落實(shí)“以人為本”和“以情感人，以理服人，真誠待人”的理念使職工群眾成為黨可依靠和信賴的力量之源，杜絕形式主義，實(shí)事求是。

4.2 完善電力企業(yè)管理機(jī)制

電力企業(yè)應(yīng)立足于現(xiàn)有的機(jī)制之上，不斷對(duì)機(jī)制進(jìn)行完善、健全，以此來適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。對(duì)電力企業(yè)的政工工作人員進(jìn)行管理，使其能夠更好地完成思想教育的工作。此外，還必須有完善的員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓員工看到他們存在的價(jià)值和自身的缺點(diǎn)，向著企業(yè)的利益邁進(jìn)。

4.3 培養(yǎng)電力企業(yè)專業(yè)人才

只有專業(yè)化的人才隊(duì)伍，才能保證政府工作的順利開展，提高工作效率。做好政工工作必須做到以下幾點(diǎn)：（1）了解企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制；（2）了解電力公司政工工作的特點(diǎn)；（3）了解政工工作的政策法規(guī)，使電力企業(yè)提高工作效率；在這一領(lǐng)域中，要定期對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，建立考核機(jī)制并對(duì)不合格的人員繼續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)到合格為止。要提高思想政工工作者的積極性，就要把考核的績(jī)效與工資掛鉤，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。

5 結(jié)語

當(dāng)前我國處于快速發(fā)展和社會(huì)變革時(shí)期，西方世界資本主義影響了我國社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，電力企業(yè)員工的三觀正在發(fā)生變化?；谶@種情況，電力企業(yè)應(yīng)把握好當(dāng)前的現(xiàn)狀，政工工作者認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)員工的正確的三觀是十分重要的，從各方面給予他們幫助，讓他們以更好的熱情投入工作。從而促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。