淺談如何提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

文/周鐵，四川石化建設(shè)集團(tuán)有限公司

對(duì)于建筑企業(yè)來說，真實(shí)性是企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量可以反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等情況。因此，企業(yè)在日常管理期間，必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，確保會(huì)計(jì)信息在生成過程中的客觀性、真實(shí)性、可靠性。真實(shí)的把企業(yè)經(jīng)營情況與成果，全面展現(xiàn)給投資人以及債權(quán)人等，這樣才能把企業(yè)經(jīng)營情況全面展現(xiàn)，這對(duì)于建筑企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用，關(guān)系著建筑企業(yè)的當(dāng)下發(fā)展和未來成敗，企業(yè)必須引起重視。

1 建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)特點(diǎn)分析

其一：建筑企業(yè)和其他企業(yè)不同，其制造出來的產(chǎn)品功能多樣、形態(tài)各異，因此可能會(huì)涉及到不同方面的資產(chǎn)和資金核算，處理內(nèi)容寬泛，涉及到的業(yè)務(wù)范圍較為繁雜。其二：產(chǎn)品的制造周期相對(duì)較長，通常來看從施工開始一直到試運(yùn)營需要時(shí)間約2-3年，一些施工項(xiàng)目可以達(dá)到7-8年，例如：大型的水利施工工程等，這些工程的企業(yè)會(huì)計(jì)核算的時(shí)間跨度大，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求嚴(yán)格。

2 建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)存在的質(zhì)量問題

2.1 會(huì)計(jì)信息的制度和準(zhǔn)則存在不足

在2006年，我國出臺(tái)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，這套標(biāo)準(zhǔn)是在完善以往會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不足后全新編制實(shí)施。整體來看，我國企業(yè)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容更為嚴(yán)謹(jǐn)和全面，但是需要注意的是，企業(yè)《會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)則》所針對(duì)的為一般性企業(yè)，一般企業(yè)和建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在一些不同（建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息涵蓋內(nèi)容較多，可能在信息的編制上出現(xiàn)一些誤差），影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。而后站在企業(yè)自身角度來說，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》建立后，如果企業(yè)沒有依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)去工作，制定滿足企業(yè)自身發(fā)展的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和制度、企業(yè)制度存在問題、體系缺失完善性，均會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)的失真問題出現(xiàn)。

2.2 會(huì)計(jì)信息存在不對(duì)稱問題

信息不對(duì)稱是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中一個(gè)熱點(diǎn)討論話題，信息不對(duì)稱就是指雙方擁有的信息不同，一方信息量高于另一方，這樣在企業(yè)的交易中，信息量多的一方，就擁有先天優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)性，會(huì)計(jì)信息主要被企業(yè)的經(jīng)營者來控制和擁有。所以，對(duì)于外部的信息應(yīng)用者來說，他們接觸到的財(cái)務(wù)報(bào)表和信息憑證，很可能是和真實(shí)情況不同的憑證，會(huì)計(jì)信息存在不對(duì)稱問題出現(xiàn)。

2.3 從業(yè)人員的素質(zhì)較低

從當(dāng)下我國建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等來看，會(huì)計(jì)人員的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限，業(yè)務(wù)能力普遍較低，這就影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。近些年，我國建筑領(lǐng)域發(fā)展速度較快，企業(yè)的高速發(fā)展，就激發(fā)其對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，企業(yè)為盡快彌補(bǔ)無人的崗位，就放低要求，聘請(qǐng)非本專業(yè)和素質(zhì)低下的人員，這樣在工作期間就會(huì)出現(xiàn)一些鉆空子問題，大大的降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，影響企業(yè)的發(fā)展。

3 提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議

3.1 增加對(duì)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)則了解，建設(shè)內(nèi)部控制體系

由于建筑企業(yè)和其它企業(yè)不同，因此，企業(yè)依據(jù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行日常工作時(shí)，要了解自身的和其它企業(yè)的不同之處，依據(jù)準(zhǔn)則中，滿足建筑企業(yè)發(fā)展的部分條例去工作，領(lǐng)悟準(zhǔn)則的內(nèi)涵和要點(diǎn)，這樣才能依據(jù)準(zhǔn)則和建筑企業(yè)的特點(diǎn)，切實(shí)做好會(huì)計(jì)核算等工作。其次，企業(yè)也要建立在準(zhǔn)則基礎(chǔ)上，建設(shè)內(nèi)部控制體系；首先，企業(yè)要在保證正常的生產(chǎn)和經(jīng)營前提下，協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)產(chǎn)管理工作，制約內(nèi)部控制的行為，構(gòu)建科學(xué)、合理的組織和機(jī)構(gòu)。其次，企業(yè)也要做好監(jiān)督工作，對(duì)上述的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督，明確部門中相關(guān)責(zé)任人的工作職責(zé)，確定其在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中發(fā)揮的作用和產(chǎn)生的影響，這樣才能確保會(huì)計(jì)信息編制以及信息質(zhì)量環(huán)節(jié)，信息的公開性、公正性、公平性和透明性。

3.2 注重會(huì)計(jì)核算和成本管理，確保信息對(duì)稱性

首先，企業(yè)管理者以及工作人員，要注重會(huì)計(jì)核算與成本管理工作，把企業(yè)實(shí)際工作期間發(fā)生的交易、各個(gè)事項(xiàng)作為依據(jù)去計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告，真實(shí)的反映計(jì)量和確認(rèn)要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，內(nèi)容的完整性。其次，為保證會(huì)計(jì)信息的對(duì)稱性，企業(yè)要構(gòu)建良好的企業(yè)信息環(huán)境，如：構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的流通渠道，及時(shí)疏通會(huì)計(jì)信息渠道，確保會(huì)計(jì)利用最有效模式去傳遞信息，這樣企業(yè)的不同部門才能了解企業(yè)技術(shù)、管理、市場(chǎng)等不同方面的信息。

3.3 樹立教育培訓(xùn)目標(biāo)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

首先：企業(yè)要樹立教育培訓(xùn)目標(biāo)，注重工作人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)。在招聘環(huán)節(jié)，要選擇那些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、人品素質(zhì)好的人員；在工作期間要建立一定周期，制定月培訓(xùn)計(jì)劃和周培訓(xùn)計(jì)劃，提高從業(yè)人員的理論知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)和資歷，并要求從業(yè)人員在工作期間依據(jù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，把業(yè)務(wù)知識(shí)靈活在工作中應(yīng)用，盡量避免由于技術(shù)的失誤，出現(xiàn)會(huì)計(jì)失真等問題。其次：企業(yè)也要定時(shí)的加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》的宣傳，讓工作人員更加深刻的認(rèn)知執(zhí)法意識(shí)的必要性和重要性，加強(qiáng)員工職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律等要求，引導(dǎo)工作人員自主的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和國家相關(guān)法律去工作，做到忠于職守、堅(jiān)持原則、不徇私情、嚴(yán)格自律，在根源上為解決會(huì)計(jì)信息的失真問題作保證。

4 結(jié)束語

綜上所述我們可以看出，建筑施工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)存在一些質(zhì)量問題，包括：會(huì)計(jì)信息的制度和準(zhǔn)則存在不足、會(huì)計(jì)信息存在不對(duì)稱問題、從業(yè)人員的素質(zhì)較低等，影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。為保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作保障，企業(yè)要注重這些不同問題，利用合理舉措解決這些問題，如：增加對(duì)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)則了解，建設(shè)內(nèi)部控制體系、注重會(huì)計(jì)核算和成本管理，確保信息對(duì)稱性、樹立教育培訓(xùn)目標(biāo)，提高從業(yè)人員素質(zhì)，也只有這樣才能把反應(yīng)企業(yè)利潤收益、費(fèi)用、權(quán)益、負(fù)債、資產(chǎn)等不同信息真實(shí)和準(zhǔn)確記錄，增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。