提高職業(yè)技能鑒定工作水平的幾點建議

杜保鑫

摘要：我們現(xiàn)在生活的時代是一個經(jīng)濟與科技都不斷變化著的時代，各個企業(yè)對于勞動力的需求都不斷擴大，因此，對于勞動力的職業(yè)技能要求也越來越大了。所以研究關(guān)于提高職業(yè)技能鑒定水平工作水平的建議對于提高勞動力的質(zhì)量以及整個市場的有序發(fā)展是非常重要的。本文通過對提高職業(yè)技能鑒定工作水平的建議進行討論，分析了當前我國職業(yè)技能培訓(xùn)中存在的問題，對職業(yè)技能鑒定工作水平提出了幾點意見。希望能夠?qū)ξ覈岣呗殬I(yè)技能鑒定水平提出一些有效的參考建議。

關(guān)鍵詞：提高職業(yè)技能鑒定；工作水平；建議

引言：

時代的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的人力市場呈現(xiàn)出一種狀態(tài)，對于高質(zhì)量勞動力的需求日益增加。只有擁有極高的職業(yè)技能水平，才能夠提高勞動者在市場中的競爭力。因此，提出對于提高職業(yè)技能鑒定水平是很有必要的。

一、提高職業(yè)技能鑒定工作水平的意義

1.1促進我國市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展

我國現(xiàn)在是處于市場經(jīng)濟之中，對于企業(yè)的人力資源要求也不斷提高。勞動力只有掌握了專業(yè)的職業(yè)技能才能夠適應(yīng)市場和時代的發(fā)展。因此，如何提高職業(yè)技能的鑒定水平也成為了一個很重要的東西。對勞動技能的鑒定方式對于人力資源市場的發(fā)展以及促進我國市場經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

1.2全面提升我國專業(yè)型技術(shù)人才的技術(shù)水平

提高職業(yè)技能鑒定工作水平是提高勞動者專業(yè)技能的前提。如果沒有很好的制度檢測，是不能夠?qū)趧诱叩募夹g(shù)水平做到全方位立體化的了解。因此，需要提高職業(yè)技能鑒定工作水平，以此來全面提升我國專業(yè)型技術(shù)人才的技術(shù)水平。

二、職業(yè)技能鑒定工作中所存在的問題

2.1職業(yè)技能鑒定工作中專業(yè)化程度不夠

現(xiàn)在有各種各樣的職業(yè)，職業(yè)的多樣化也決定了職業(yè)技能鑒定工作的困難程度。由于現(xiàn)在的職業(yè)處于統(tǒng)考的狀態(tài)，對于各個專業(yè)有著不同的鑒定要求，但是現(xiàn)在的職業(yè)鑒定工作缺少專業(yè)化的能力，所以專業(yè)化水平是很低的。

2.2.職業(yè)技能鑒定的工作中質(zhì)量不能得到保證

經(jīng)過分析，可以得到這樣的結(jié)果。影響職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的因素主要有以下幾點：首先一點就是因為很多的相關(guān)技術(shù)鑒定單位沒有完善的系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一般都是分散管理，沒有集中化，因此在鑒定工作的落實過程中存在著很大問題。其次，由于制度制定不完善，在鑒定過程中不能夠足夠嚴格，缺少對鑒定機構(gòu)自身的管理手段控制。沒有約束力量，就會導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。另外，企業(yè)自身的管理系統(tǒng)是很渙散的，在正常的考察中不能夠做到嚴肅紀律。這也對職業(yè)技能鑒定部門的社會影響力產(chǎn)生了一定的影響，所以導(dǎo)致質(zhì)量得不到保證。最后，對于各行業(yè)崗位的技能培訓(xùn)也存在著很大的不足，對員工技能需求高卻不能夠有效的提高其技能，這就使得員工的技能也不能夠得到有效的提高了。

2.3缺乏對職業(yè)技能鑒定的認識和重視程度

職業(yè)技能鑒定是一項比較嚴肅的工作，國家對于這個也是相對重視的。但是這項制度實行以后卻很難發(fā)揮有效的作用，相關(guān)部門以及企業(yè)對其的重視程度不夠，這就導(dǎo)致了這項工作難以真正做好。

三、提高職業(yè)技能水平鑒定的建議措施

3.1需要建立健全完善的制度體系

沒有制度體系，很多工作都是做不好的。做好職業(yè)技能水平工作鑒定的核心關(guān)鍵就是質(zhì)量。國家建立這項工作制度，為的就是提高勞動者工作質(zhì)量，做一個有效的監(jiān)督。所以職業(yè)技能鑒定機構(gòu)需要加強質(zhì)量監(jiān)管，同時做到制度體系的完善。

3.2提高職業(yè)技能鑒定的影響單位

現(xiàn)在很多勞動者，企業(yè)相關(guān)部門對于職業(yè)技能鑒定工作的重視程度不夠，還不能夠認識到職業(yè)技能鑒定的重要性。所以，這會很大程度上影響到勞動者職業(yè)技術(shù)能力的提高。很多的職業(yè)中缺乏專業(yè)的技術(shù)人才，很可能就是職業(yè)技能鑒定工作做的不到位。對此，相關(guān)部門應(yīng)該加大宣傳力度，加強制度建設(shè)，讓更多人能夠了解到職業(yè)技術(shù)鑒定的重要性，提高對它的重視程度。使勞動者在對于提高自身的技能以及工作的積極性和主動性能夠有效的增加。

3.3加強對職工考察人員建設(shè)的考察與建設(shè)管理

考察人員是職業(yè)技能鑒定工作中十分關(guān)鍵的一環(huán)，他是最直接的監(jiān)管者。所以，考察人員自身的工作能力和水平以及考察人員的自身素質(zhì)人品對于整個職業(yè)技能鑒定工作是很關(guān)鍵的。所以需要培養(yǎng)以及加強考察人員的建設(shè)，培養(yǎng)高品質(zhì)的，有能力的考察人員。首先需要對于考察人員進行嚴格的考察和鑒定，保證他們的廉潔性。建立一套完善的管理考察制度，處理好考察人員正常的工作與考察工作之間的矛盾，做到事情之間不發(fā)生沖突。另外，需要對考察人員進行專業(yè)的培訓(xùn)，同時對其心理能力和工作責(zé)任感進行考察。一定得建立一個公正廉潔的考察對于，提高整個團隊的凝聚力，樹立良好的職業(yè)影響，為職業(yè)技能鑒定工作打造一個良好的團隊。同時，考察人員自身也需要為了提高自身的專業(yè)文化水平和專業(yè)技能水平，也為更好地進行教學(xué)工作打下良好的基礎(chǔ)，就要積極學(xué)習(xí)本專業(yè)的新知識、新技能，熟悉和掌握現(xiàn)代鉗工加工的一些新工藝、新知識和新技能。

結(jié)語：

通過上文的分析我們可以知道，職業(yè)工作鑒定技能對于我們各行各業(yè)都是非常重要的，但是現(xiàn)在的職業(yè)技能鑒定工作中存在了一些問題，企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展去建設(shè)適合自己的鑒定方式。還需要的是相關(guān)技術(shù)人員的不斷探究，不斷完善職業(yè)技能鑒定水平，為企業(yè)的發(fā)展提供一個更好的指南。同時，勞動者也需要不斷的提升自身的專業(yè)技能，從而順應(yīng)時代不斷的發(fā)展。

參考文獻

[1] 林曉璇.電子商務(wù)師職業(yè)技能鑒定實驗室的建設(shè)分析[J].中國科技縱橫，2017，第15期

[2] 田 正： 談高職專業(yè)技能考核體系和教學(xué)成果建設(shè)[J]. 教育與職業(yè)， 2016，（23） .

[3] 周正宇：第三批國家職業(yè)標準頒布[J]. 現(xiàn)代企業(yè)教育， 2017，（04） [3] 錢麗欣：中、高職銜接的若干問題思考[J]. 邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報， 2017（01）