摘 要：本文基于中小企業(yè)年鑒2008年-2016年河北省、遼寧省、青海省、重慶市四省市的非平衡面板數(shù)據(jù)，主要采用聚類穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤的OLS回歸與LSDV估計法分別進(jìn)行了固定效應(yīng)模型的估計，采用FGLS廣義最小二乘進(jìn)行了個體隨機(jī)效應(yīng)模型的估計，實(shí)證考察中小企業(yè)薪酬水平與盈利之間的關(guān)系，結(jié)果表明：無論哪個省份，其薪酬水平對企業(yè)盈利都具有顯著的正向作用，且隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與用工人數(shù)的增加，薪酬水平的提高會對中小企業(yè)盈利水平的促進(jìn)作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；薪酬水平；盈利；非平衡面板數(shù)據(jù)

一、問題的提出

眾所周知，劉易斯拐點(diǎn)來臨之后，中國的人口紅利消失，“用工荒”與“招工難”愈演愈烈。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，城鎮(zhèn)化正在經(jīng)歷快速發(fā)展期，中小企業(yè)承擔(dān)著加速工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重要?dú)v史職責(zé)。但據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7年至8年。根據(jù)全國工商聯(lián)推出的第一部《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》所公布的調(diào)研數(shù)據(jù)，國內(nèi)中小企業(yè)的平均壽命只有2.9年。以上問題表明：通過克扣、賴賬與壓低農(nóng)民工工資與對其“勞動承接”、“生活排斥”的“大棒式”管理，已不能再使這些中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村工業(yè)化與城鎮(zhèn)。因此，這就迫使我們必須正視薪酬激勵與企業(yè)盈利狀況之間的關(guān)系，如果薪酬激勵對中小企業(yè)的盈利起到的不是阻礙作用而是促進(jìn)的作用，那么中小企業(yè)勢必要轉(zhuǎn)變認(rèn)知及管理模式，實(shí)現(xiàn)薪酬增加與盈利增長同步的和諧的勞資共贏的管理模式才是企業(yè)長久立足的根本。

二、文獻(xiàn)述評

關(guān)于工資與企業(yè)利潤之間的關(guān)系，國外的研究文獻(xiàn)較多，但結(jié)論卻具有不一致性。認(rèn)為二者是矛盾的、對立的代表性學(xué)者，最早的是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的鼻祖亞當(dāng)斯密，斯密認(rèn)為：在出現(xiàn)土地私有和資本積累之后，工資就只能體現(xiàn)勞動生產(chǎn)物的一部分了，其余部分被資本家的利潤和土地所有者的地租占據(jù)。在斯密之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)沿著兩條道路發(fā)展。一條是馬克思及其追隨者為代表的學(xué)派，馬克思在《資本論》（1975）中認(rèn)為，作為資本報酬的利潤（M）和作為勞動力報酬的工資（V）存在于一個矛盾體（V+M） 中，利潤和工資分別代表著兩個經(jīng)濟(jì)利益主體——資本所有者和勞動者的利益。資本所有者追求利潤最大化，勞動者追求工資收入最大化，兩者的此消彼漲，使勞資關(guān)系表現(xiàn)為對立與斗爭；另一條道路是證明斯密“看不見手”正確性的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，其中的古典宏觀理論也認(rèn)為企業(yè)工資與企業(yè)利潤是對立的。隨后崛起的以凱恩斯為首的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)者們利用消費(fèi)者的“貨幣幻覺”解決了勞資雙方對立下的工人工資與企業(yè)盈利之間的矛盾；1954年，美國著名發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯，在《曼切斯特學(xué)報》發(fā)表了《勞動無限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一文，提出了發(fā)展中國家的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型。劉易斯認(rèn)為，發(fā)展中國家同時存在著現(xiàn)代工業(yè)為主的資本主義部門和自給經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門。自給經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門利用不可再生資本，以傳統(tǒng)的方法進(jìn)行生產(chǎn)，勞動的邊際生產(chǎn)力很低（甚至為零或負(fù)數(shù)），僅能獲得維持生存的工資，存在大量的剩余勞動力，因此，勞動力無限供給是存在的。資本主義生產(chǎn)部門主要集中在城市，大量使用可再生性資本，勞動的邊際生產(chǎn)力水平較高，但勞動力不足。因此，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程就是農(nóng)村剩余勞動力不斷地由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門向現(xiàn)代城市工業(yè)部門轉(zhuǎn)移的過程。在劉易斯的二元條件下的勞動力無限供給模型中，資本主義部門的工資取決于維持生計部門的收入，因此，維持生計部門的收入決定資本家部門工資的下限。以上理論，都不不同角度論述了工資與盈利的對立。

關(guān)于二者之間是相互促進(jìn)作用的理論文獻(xiàn)，最早可在菲利普斯曲線里窺見一斑，菲利普斯認(rèn)為工資與失業(yè)率之間存在著長期的反向關(guān)系，名義工資水平高。失業(yè)率低，這實(shí)際上可以推測出，隨著工資水平的逐步提升，長期來看，有助于工人們的就業(yè)增長，這是第一個將工資增長與就業(yè)增長聯(lián)系起來的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。很可惜，這個理論隨后被貨幣學(xué)派修改為通脹與失業(yè)率之間的關(guān)系，因而也就沒有使得工資與盈利之間的共贏關(guān)系理論得以發(fā)揚(yáng)；效率工資理論是本世紀(jì)80年代最流行的勞動力市場的微觀經(jīng)濟(jì)理論之一。其代表人物有萊本斯特恩、斯蒂格里茲、格林沃爾德、魏斯等人。目前，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界這一理論仍是一個富于爭議的、活躍的研究方向。生產(chǎn)率高的工人理應(yīng)得到高的工資，即工資依賴于工人的生產(chǎn)率，但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)表明，工人的生產(chǎn)率也依賴于工資，這就是在80年代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界非常流行的效率工資理論的基本假說。

國內(nèi)研究工資與盈利可以實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的學(xué)者主要有姚先國、楊俊青等認(rèn)為，提高農(nóng)民工工資，會使得勞動力從農(nóng)村流向城市工業(yè)部門。陸正飛等在對國有企業(yè)與中小企業(yè)職工工資對比中得出，國有企業(yè)支付了顯著更高的職工工資。劉曉君在《福特制的百年》中就提到：“福特汽車廠率先在分配制度中向勞動者傾斜，旨在把公司因生產(chǎn)效率提高而產(chǎn)生的利潤讓職工們共同分享?！?/p>

但以上學(xué)者的理論及模型都是截面數(shù)據(jù)，沒有考慮到時間因素的作用。加入時間因素之后，可以有效避免模型遺漏變量等問題引起的估計參數(shù)的偏誤。加入時間因素后，薪酬對盈利可以和諧共贏的結(jié)論是否不變，是本文研究的關(guān)注的內(nèi)容。

三、中小企業(yè)薪酬水平與盈利的實(shí)證分析

1.基準(zhǔn)模型構(gòu)建

為充分挖掘二者之間關(guān)系，本文建立了以下面板計量模型，考慮了不同省份的情況以及時間趨勢的情況，面板數(shù)據(jù)同時兼具時間與截面的二維特性，可以提供更全面的信息。

2.數(shù)據(jù)來源及變量的描述性統(tǒng)計

本文全部數(shù)據(jù)來源于《中小企業(yè)年鑒》，其他省市的中小企業(yè)統(tǒng)計資料中未統(tǒng)計其盈利明細(xì)及薪酬發(fā)放情況，因此本文截取了河北省、重慶市、遼寧省、青海省四省市2008年-2016年的數(shù)據(jù)為研究樣本。

本文以企業(yè)個數(shù)代表市場的競爭水平，以用工人人數(shù)代表中小企業(yè)的規(guī)模，由表1可知，河北省、遼寧省的盈利占比遠(yuǎn)超過其人工成本占比，而青海省的盈利占比盡管高于人工成本占比，但兩者差距較小。重慶市出現(xiàn)較為可喜的情況，其人工成本占比超過了盈利占比，因?yàn)橹貞c市的服務(wù)業(yè)極為發(fā)達(dá)，帶動了其整個市區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的欣欣繁榮，同時說明重慶市的中小企業(yè)支付的薪酬是這四個省市中最高的。

3.面板數(shù)據(jù)的異方差、截面相關(guān)性、序列相關(guān)性檢驗(yàn)

本文的面板數(shù)據(jù)時間最長年限為7年，最短年限為3年，如果處理為平衡面板，年份只有3年，時間太短，不利于分析。因此本文采用不刪除任何截面?zhèn)€體的辦法，利用非平衡面板進(jìn)行實(shí)證，因年限不足20年，不足以進(jìn)行面板數(shù)據(jù)的單位根檢驗(yàn)。

面板數(shù)據(jù)存在截面相關(guān)、序列相關(guān)時，容易造成估計參數(shù)的不一致。在進(jìn)行參數(shù)估計之前，本文使用stata14.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了有關(guān)方面的檢驗(yàn)，結(jié)果如表2所示：該面板數(shù)據(jù)存在截面異方差，鑒于此，本文使用聚類穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤處理；同時該數(shù)據(jù)存在著組間相關(guān)及組內(nèi)序列相關(guān)，本文使用FGLS進(jìn)行廣義最小二乘估計。

4.模型估計與結(jié)果分析

靜態(tài)面板模型主要包括混合效應(yīng)模型、固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型，其中固定效應(yīng)模型包括個體固定效應(yīng)、時間固定效應(yīng)、個體與時間雙固定效應(yīng)模型，在估計時間效應(yīng)模型時，有時候也會通過加入一個時間趨勢項(xiàng)來評估時間效應(yīng)的大小。

見表3中的模型（1），本文首先采用OLS回歸進(jìn)行了混合效應(yīng)模型估計，發(fā)現(xiàn)人工成本對企業(yè)盈利有顯著的正向影響，其回歸系數(shù)為1。

表3中的模型（2）采用聚類穩(wěn)健的標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行了固定效應(yīng)模型的估計，其回歸系數(shù)不變，但是方差擴(kuò)大，說明聚類穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤對截面異方差處理要優(yōu)于混合模型，混合模型的回歸系數(shù)雖然無偏，但對方差的估計誤差較大。

究竟是用混合效應(yīng)還是用個體固定效應(yīng)模型，本文采用表3中的模型（3）LSDV估計法，生成截面省份的虛擬變量，發(fā)現(xiàn)其遼寧省、青海省、重慶市的系數(shù)并不顯著，這說明個體固定效應(yīng)并不成立，因此應(yīng)該選擇混合效應(yīng)模型。

為了考查時間變化對解釋變量的影響，本文采用表3中的模型（4），在方程中加入了時間趨勢項(xiàng)，人工成本對企業(yè)的盈利系數(shù)依舊顯著為1。在模型（5）中，時間虛擬變量的系數(shù)依舊不顯著，這說明無論是時間效應(yīng)還是個體效應(yīng)模型均不如混合模型更有說服了。

隨后本文采用普通標(biāo)準(zhǔn)誤進(jìn)行了表3中的模型（6）隨機(jī)效應(yīng)模型的估計，系數(shù)顯著的為0.963。對混合效應(yīng)模型與個體隨機(jī)模型進(jìn)行Breusch and Pagan Lagrangian multiplier檢驗(yàn)，其卡方值為0.25，p值0.6206，無法拒絕混合回歸模型假定。因此本文最終采用面板混合效應(yīng)模型的OLS估計。

混合效應(yīng)模型回歸結(jié)果表明：中小企業(yè)的人工成本與企業(yè)的盈利水平是正向相關(guān)的，這且不會因?yàn)槭》莶煌兴顒e。這與人們的普遍認(rèn)知以及常常采用的做法似乎恰恰相反，企業(yè)通過壓低工資不但不可能增加利潤，還會導(dǎo)致利潤同比例下降。企業(yè)應(yīng)提高工資以保證利潤同比例的增長。

四、結(jié)論及對策建議

本文基于中小企業(yè)年鑒2008年-2016年河北省、遼寧省、青海省、重慶市四省市的非平衡面板數(shù)據(jù)，探索性實(shí)證研究結(jié)果表明：第一，無論哪個省份，其薪酬水平對企業(yè)盈利都具有顯著的正向促進(jìn)作用；第二，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大與用工人數(shù)的增加，薪酬水平的提高會對中小企業(yè)盈利水平的促進(jìn)作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

十九大報告明確提出，鼓勵勤勞守法致富，擴(kuò)大中等收入群體，增加低收入者收入，堅持在經(jīng)濟(jì)增長的同時實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實(shí)現(xiàn)勞動報酬同步提高。為此，第一，各個省市在進(jìn)一步工業(yè)化、城鎮(zhèn)化過程中，中小企業(yè)要持續(xù)不斷地從利潤中分享一部分用于提高員工薪酬，這樣做盡管使得用工成本上升，但長期看，卻使得中小企業(yè)整體生存環(huán)境變得更為和諧，更有利于服務(wù)業(yè)、工業(yè)、城鎮(zhèn)化的發(fā)展，第二，中小企業(yè)要想盡一切辦法提升自身的管理水平，大幅度提升員工的薪酬發(fā)放額度；且在同等薪酬總額情況下，應(yīng)盡量提升激勵效率：諸如風(fēng)作生活平衡、彈性福利、人文關(guān)懷等。第三，政府要想辦法拓寬居民勞動收入和財產(chǎn)性收入渠道。履行好再分配調(diào)節(jié)職能，加快推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入分配差距。

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作者簡介：張在冉（1981- ），女，漢族，山西鄉(xiāng)寧人，山西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)博士在讀，晉中學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，研究方向：勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理與就業(yè)