鄧松兵
摘要:隨著信息化進程的加快,越來越多中大型企業(yè)為了方便各個子公司、分公司、多場所等的財務管理,陸續(xù)開展了相應的財務模式改革,其中包括了財務共享服務體系的建設。但是由于財務共享服務體系的構(gòu)建在近些年才興起,在理論和實踐方面都有一定的漏洞。因此,針對財務共享服務體系建設遇到的難點,如何有效地應對,是很多企業(yè)亟待解決的問題。
關(guān)鍵詞:財務共享服務體系;體系建設;難點和對策
眾所周知,世界五百強企業(yè)幾乎都有完善的體系,任何體系的建設可規(guī)范管理,使管理更標準化、人性化、信息化等。財務共享服務體系的建設亦是如此,可發(fā)揮數(shù)據(jù)的價值,保障財務協(xié)同共享,減少財務人員重復性的工作,加快財務運營的效率,降低財務運營成本,提高財務分析的精確度,確保高層戰(zhàn)略決策的有效性。目前,我國很多企業(yè)在建設財務共享服務體系時遇到了員工參與度不夠,缺乏財務共享服務意識,缺乏完善的管理體系,財務共享信息技術(shù)應用深度和廣度不夠的問題,針對上面的難題,企業(yè)可提高員工參與度,提高財務共享服務意識,健全財務共享服務體系相關(guān)管理制度,引進和優(yōu)化財務共享服務技術(shù)和系統(tǒng),如此下來,可有效地保證財務管理的戰(zhàn)略方針得到有力的貫徹,保證集團內(nèi)部財務流程標準化,強化公司的財務內(nèi)部管理,確保多元化運營模式的持續(xù)進行。
一、公司構(gòu)建財務共享服務體系存在的難點
(一)員工參與度不夠,缺乏財務共享服務意識
集團公司往往通過并購、重組等方式實現(xiàn)規(guī)模的擴張,因此下屬子公司在財務管理有所差異,在財務信息的傳遞方面存在不一致,思想不一致,業(yè)務范圍有所差異,所以有些子公司、分公司的領導和職工會認為總部構(gòu)建財務共享中心體系和自己的管理并沒有實質(zhì)上的利益關(guān)系,所以對體系的運行并不上心,相應的工作也難以推進、落實,這對構(gòu)建完善、統(tǒng)一的財務共享服務體系存在著較不利的影響。
(二)缺乏完善的管理體系
因為該體系出現(xiàn)的時間并不長,很多公司在制定財務共享服務體系相關(guān)管理制度時往往未能考慮全面,比如財務共享服務體系中的具體管理人員是誰,具有什么權(quán)利和義務等,服務體系的工作流程如何標準化,財務信息披露如何真實、可靠,財務信息如何實現(xiàn)實時監(jiān)測,評估工作如何開展,這些內(nèi)容都沒有得到解決。
(三)財務共享信息技術(shù)應用深度和廣度不夠
目前,大數(shù)據(jù)、云計算名詞在高端信息技術(shù)中出現(xiàn)的頻率特別高,并且深入到各個行業(yè)當中,其中財務亦是如此。這些信息算法的誕生對財務共享服務體系的建設是非常有利的,然而某些公司因為購進信息化技術(shù)、系統(tǒng)要花費大量的系統(tǒng)購置費、維護費、人工費用等成本,因此在財務信息和信息技術(shù)的結(jié)合上并不重視,這對公司長期的財務管理是相當不利的。雖然表面上引進相關(guān)的信息系統(tǒng)需要花費較大的成本,但是它可大大地降低財務運營成本,減少財務部門的開支,提高財務核算的準確度和及時性,實際上對公司的經(jīng)營管理是非常有幫助的。
同時,目前很多財務共享服務信息系統(tǒng)較為分散,種類繁多,不易集成,相應的資源配置也“趨于形式”,未能真正落實、下發(fā)至基層。比如會計核算系統(tǒng)在我國已有數(shù)百種,對于集團公司來說,各子公司、分公司的財務管理軟件不盡相同,在構(gòu)建財務共享服務系統(tǒng)時,難易會產(chǎn)生混亂。
二、公司構(gòu)建財務共享服務體系的優(yōu)化途徑
(一)提高員工參與度,提高財務共享服務意識
第一,應組織財務信息共享、運行機制相關(guān)的知識和意識培訓、宣傳,結(jié)合多種溝通渠道讓員工知曉、主動配合、執(zhí)行財務共享服務體系,適應從線下處理到線上審批的轉(zhuǎn)變,營造一個和諧、主動的思想氛圍和運行環(huán)境,如此一來,才能有效地保證財務共享服務體系的高效率、持續(xù)運轉(zhuǎn)。
第二,下屬公司和總部之間、子公司和子公司之間、各個部門之間都要加強財務溝通工作,這是財務共享服務的根基。比如傳統(tǒng)制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)的結(jié)合,實體經(jīng)濟和虛擬經(jīng)濟的結(jié)合,都要及時溝通相應的財務事宜。
第三,公司的管理層應學習財務共享服務體系的知識,并且重視體系的建設,保證“上行下效”,整體上提高公司全體員工的財務共享服務意識,在思想上得到統(tǒng)一,財務共享才更易實現(xiàn)。
(二)健全財務共享服務體系相關(guān)管理制度
規(guī)范、公開、統(tǒng)一的管理制度可更好地確保財務共享服務體系的正常運行,確保業(yè)務部門的決策、運營等,職工的工作有了準繩,思想上達到統(tǒng)一,從而保障了財務共享的戰(zhàn)略目的得以實現(xiàn),具體從以下三方面入手:
第一,應制定健全的財務信息披露制度。在財務共享服務體系過程中,要對財務信息及時進行監(jiān)測,了解當前財務具體狀況,按照歷年來同個時間階段的財務數(shù)據(jù),對當前的財務信息進行分析、評估。
第二,服務體系的管理模式應扁平化,即分為財務總負責人、財務組長、職工三個等級,因為財務共享服務體系建設后相應的職能人員會簡化,崗位的分工也會有所不同,因此每個等級之間要及時溝通,相應的職能分離,同時相互監(jiān)督。對于一些被調(diào)離原工作崗位的員工要與之進行溝通,了解其意愿,比如愿意轉(zhuǎn)崗到哪個部門,期望的薪酬范圍,而對于繼續(xù)留在部門的職工要強調(diào)體系的要求,是否適應當前的新模式下的工作,這樣才能有效地發(fā)揮員工的工作積極性。
第三,將財務共享服務體系各項業(yè)務流程標準化,在“共性需求”的基礎上,加入公司自身的特點,形成“個性需求”,最后兩者結(jié)合,構(gòu)建出貼合企業(yè)實際狀況的財務共享服務體系。業(yè)務流程主要分為前期的流程設計和后期的流程管理,前者是財務共享服務體系的基礎,應組建一支專業(yè)的小組對業(yè)務進行拆分、把控,刪減繁雜、不必要的工作,從而提高體系運行的效率。后者主要是對建設完畢的流程進行持續(xù)改進,使其與公司的業(yè)務特點更加貼合。比如可針對很多公司存在的會計檔案管理流程繁雜、鏈條過長的問題,可制定有效的單據(jù)流轉(zhuǎn)流程,明確單據(jù)流轉(zhuǎn)的負責人及其工作職責。同時,針對業(yè)務繁多、經(jīng)營規(guī)模大的公司,可安排專人專車傳遞、運輸單據(jù)。為了保證單據(jù)流轉(zhuǎn)的效率,可通過共享服務中心對單據(jù)流轉(zhuǎn)的情況進行記錄、監(jiān)視,提高財務單據(jù)電子化水平。如果單據(jù)傳遞過程中遇到了傳遞慢、出錯率高的問題,風險小組應及時分析原因,找出問題所在之處,進行合理的改進,從而保證單據(jù)的傳遞率。
(三)引進和優(yōu)化財務共享服務技術(shù)和系統(tǒng)
公司在經(jīng)營活動中對數(shù)據(jù)的采集、加工、分析、處理、記錄、披露等環(huán)節(jié)都應該及時、真實、科學地反映在財務共享服務系統(tǒng)中,公司所有員工都有權(quán)限去查看公司基本經(jīng)營信息。也就是說,財務共享服務系統(tǒng)應是一個跨區(qū)域、高集成、數(shù)據(jù)更新及時、多模塊的平臺,可有效地降低人工成本,簡化業(yè)務流程,幫助管理層對公司的經(jīng)營情況進行實時的監(jiān)控,獲取最新的財務數(shù)據(jù)和信息。
第一,公司應按照財務共享服務體系的特征,對財務共享服務系統(tǒng)進行定時的優(yōu)化,對某些有價值的功能進行開發(fā),對某些不合理的業(yè)務流程設計進行更正,如此下來,公司的財務信息滯后性現(xiàn)象漸漸減少,甚至消失,財務信息得到最大程度的運用,顯著地提高公司對財務數(shù)據(jù)和信息的利用度,降低管理層決策風險。
第二,針對大型集團公司來說,應統(tǒng)一下屬機構(gòu)的財務管理軟件,在建立數(shù)據(jù)接口的同時,也要考慮到EPR系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、物流管理系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等非財務系統(tǒng),這些信息系統(tǒng)同樣需要進行集成和改造。
第三,財務共享服務系統(tǒng)應成為各子公司、分公司的溝通平臺,增加財務信息交流渠道,減少因區(qū)域廣、業(yè)務范圍大而造成的信息不對等現(xiàn)象。同時健全信息密級管理制度,設置權(quán)限,及時備份,保障信息的安全性。
三、結(jié)語
綜上所述,企業(yè)構(gòu)建財務共享服務體系存在著諸多問題,公司應提出相應的對策,完善財務工作機制,完善財務共享服務體系,制定相關(guān)的解決方案,保障財務共享服務體系的科學性、有效性,挖掘出適合企業(yè)實際情況的財務共享服務體系。如此下來,推動公司的財務運營,降低運營成本。
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