羅芳能
摘 要:優(yōu)質課的目的是為了更好地促進教師專業(yè)成長,夯實教師駕馭課堂教學的基本功,旨在讓青年教師通過在課堂上的不斷歷練,茁壯成長,勇挑重擔。優(yōu)質課比賽不僅展示了學校優(yōu)秀青年教師的課堂風采,也為全校教師搭建了一個展示自我、鍛煉自我的良好平臺。
關鍵詞:優(yōu)質課;教師;專業(yè)成長
一、優(yōu)質課的一些亂象
當前優(yōu)質課的評選標準并不是以學生為評價主體,而是將評委的感受作為首要評價標準,因此在很多時候就會出現(xiàn)“熟臉”評價。這種評選標準本來就存在一些問題,優(yōu)質課評選的目的是為了保障上課的質量,真正選擇優(yōu)秀的老師,而當前的評價標準導致最終選擇的優(yōu)質課并不是最好的,可能一些教學水平很低的老師仍然能在優(yōu)質課評選中獲得很好的成績。一些老師在進行評選比賽之前,通過同事的幫助,對評選內(nèi)容進行多次修改,最終仍舊可以得到很好的名次,但是畢竟不是自己的真實水平,等結束比賽回到實際教學中,教學水平仍舊較低,因而優(yōu)質課比賽無法衡量教師授課的真實水平,且優(yōu)質課比賽有時不免摻合一些“人情分”等個人因素,導致評選結果失真。
二、什么樣的優(yōu)質課才會真正促使教師成長
1.教師專業(yè)水平的提高需要公平公正的優(yōu)質課評課
要想保證優(yōu)質課評選的公平、公正,就應該建立公平的評價環(huán)境。應該允許已上課的選手聽課,同時允許其他學校的老師前來聽課,使評委的權利得到一定的監(jiān)督,同時對于自己學校的老師,評委應該進行回避。此外,優(yōu)質課的評選標準和相關制度,應該隨著社會的發(fā)展不斷進行改進和完善,更好地實現(xiàn)評選結果公平、公正。如果優(yōu)質課評選不能保障公平、公正,就會影響教師對教程評選的態(tài)度,不僅不能選擇最優(yōu)秀的教師,同時還會打擊教師教學的積極性,也就無法促使教師行業(yè)得到更好的發(fā)展。因此,在進行優(yōu)質課評選時,相關領導應該要求評委在聽課后立刻進行打分,并且應該獨立做出評價,然后進行匯總得出最后的名次并及時進行公布。此外,還應該保證擔任評委的人員中,不會出現(xiàn)托關系的情形出現(xiàn),從根本上保障教師參與比賽的公平、公正、公開。
2.上課教師必須自我成長,磨課太多是對教師的一種折磨,對學生也有極大的影響
優(yōu)質課比賽之前必須在自己的班級或者學校的其他班級進行試講,為了達到最好的效果,往往會試講很多次,直到試講的內(nèi)容能夠得到大家的一致肯定,這種現(xiàn)象往往被稱為磨課。磨課其實是對上課教師的一種折磨,領導講的話不得不聽,而且聽多了,上課教師就自然而然成了領導上課風格的傀儡,這不又回到老教師的教法了嗎?這哪是成長,明明就是折磨;磨課對學生也是一種極大的影響,老師試講往往會影響學生的學習時間,并且老師試講的內(nèi)容往往是還不完善的課程,很可能帶給學生錯誤的引導。此外,即使很多時候學生并不喜歡講課的老師,但依舊要配合,如果教師講課講得很精彩,有可能導致學生在今后的學習中會對現(xiàn)任教師產(chǎn)生抗拒心理,認為教師講授的內(nèi)容并不全面,最終會影響學生的學習成績,對教師也會造成不好的影響。而且有的地方學生班級不夠,居然在同一個班磨課兩次以上,這對學生的影響更大,聽懂了的學生再聽第二遍就是浪費他們珍貴的時間。上課教師要針對自己的上課特點,反思自己的上課缺點,預測各種學生的課堂表現(xiàn),有針對性地想出應對方法,而不是按照他人的意圖去照搬,也就是說教師必須自我成長,這樣對自己才是一種提高。
3.各級(校級、縣級、州級、省級、國家級)的優(yōu)質課課題不能雷同,不同的級別課題必須各異
若各級的優(yōu)質課課題雷同,有的教師或領導會有目的地讓他的培養(yǎng)對象復制甚至照搬本級的優(yōu)秀課件、上課風格到上級去上優(yōu)質課。只有各級的優(yōu)質課課題不雷同,才能避免有的教師憑自己的能力獲得第一名,但由于其他原因,不能被推選參加上級的優(yōu)質課,這樣就會摧毀很多優(yōu)秀老師或抹殺了一些教師的積極性。他們會從此低沉下去,以后他也許都不會真正地表現(xiàn)自己的教學風格。而若老師之間相互研究和商討,則可提高上課的整體質量,老師集體備課為優(yōu)質課比賽做準備,大家共同努力,促進教學水平的提高,同時還能發(fā)揮集體協(xié)作的精神,促進優(yōu)質課堂的構建。
總之,公平、公正的優(yōu)質課能改變教學行為,提升課堂教學質量,促進教師的成長。教師在優(yōu)質課中覺得獲得了不一樣的教學體驗以及信息,通過多樣的視覺與知識的交鋒就會更深刻地理解教學,從而在優(yōu)質課的過程中彼此真誠交流、平等對話。
編輯 段麗君