王思薇 張燕楠

（西安科技大學(xué)管理學(xué)院，陜西 西安 710000）

一、引言

作為公司治理的核心，董事會是股東大會與經(jīng)理層的主要樞紐，在協(xié)調(diào)股東和經(jīng)理人之間的利益沖突、提高決策的科學(xué)性、提升公司財務(wù)績效等方面具有重要的作用。

隨著公司治理理論的提出與完善，國內(nèi)外學(xué)者開始對董事會特征與公司財務(wù)績效之間的關(guān)系進(jìn)行研究。美國學(xué)者M(jìn)ohamed Belkhir和Vallelado（2008）以美國商業(yè)銀行為樣本、董事會規(guī)模為自變量，實證分析董事會特征對商業(yè)銀行財務(wù)績效的影響，發(fā)現(xiàn)二者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；鄭若旭（2016）認(rèn)為董事會的規(guī)模越大，其成員所代表的利益相關(guān)方越多，公司做出的最終決策也就越合理，對公司財務(wù)績效的提高具有積極意義。Geoffrey（2003）以澳大利亞上市公司為樣本，實證分析后發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事比例與公司財務(wù)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系；胡曉明和曹一丹（2013）認(rèn)為獨(dú)立董事比例越大，其提出的意見越易受到重視，可以增強(qiáng)其獨(dú)立性和判斷力，降低經(jīng)理層和董事合謀的可能性，從而提高公司的財務(wù)績效。孔玉生（2015）認(rèn)為董事長變更會導(dǎo)致財務(wù)績效下降。石大林（2014）認(rèn)為董事會會議次數(shù)越多，代表董事會越積極參與公司決策事務(wù)，有利于公司財務(wù)績效的提高。張慧和安同良（2005）對不同行業(yè)的董事會成員學(xué)歷與財務(wù)績效的相關(guān)性進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)在知識密集型產(chǎn)業(yè)中，較高的人力資本水平可以幫助公司取得更好的財務(wù)績效，而在勞動密集型、資本密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)中二者并無顯著關(guān)系。鄭劍英（2012）認(rèn)為對董事會成員進(jìn)行合理的激勵，調(diào)動其工作的積極性，可以提升公司財務(wù)績效。陳俊麗和李敬飛（2012）認(rèn)為董事持有股份越多，對公司的發(fā)展會更加關(guān)注。

上述學(xué)者選擇不同指標(biāo)，從不同的角度來研究董事會特征對商業(yè)銀行財務(wù)績效的影響，其研究結(jié)果具有借鑒意義。但現(xiàn)有研究選擇的自變量較少，并且目前鮮有學(xué)者運(yùn)用Panel模型進(jìn)行分析。因此，本文選擇董事會規(guī)模、獨(dú)立董事比例、董事長變更、董事會會議次數(shù)、董事會成員學(xué)歷、董事會成員薪酬、董事會成員持股比例作為自變量，建立Panel模型實證研究董事會特征對上市商業(yè)銀行財務(wù)績效的影響。

二、研究假設(shè)

（一）董事會規(guī)模與財務(wù)績效

對于董事會，制訂戰(zhàn)略決策是一項重要的職責(zé)。當(dāng)董事會規(guī)模越大，董事的知識背景、專業(yè)領(lǐng)域的構(gòu)成越豐富，在銀行做決策時可以從更全面的角度來考慮，從而提出更合理的建議。反之，董事會規(guī)模越小，董事的專業(yè)構(gòu)成單一，其做出片面性決策的可能性更大。并且，隨著董事規(guī)模的增大，董事會的監(jiān)督能力也隨之提高。

由此提出假設(shè)1:董事會規(guī)模與財務(wù)績效正相關(guān)。

（二）獨(dú)立董事比例與財務(wù)績效

獨(dú)立董事是從銀行外部聘請的、為銀行發(fā)展提供建議的董事。不同于普通董事，獨(dú)立董事具有一定的獨(dú)立性，不受股東的干涉，能夠更直接地提出改善銀行經(jīng)營狀況的建議，同時獨(dú)立董事大多是在商業(yè)銀行經(jīng)營管理中具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)理論知識的專家，他們所提出的意見可以使董事會的決策更加科學(xué)合理。因此獨(dú)立董事對于提升銀行財務(wù)績效具有積極地推動作用。

由此提出假設(shè)2:獨(dú)立董事比例與銀行財務(wù)績效正相關(guān)。

（三）董事長變更與財務(wù)績效

如果銀行的財務(wù)績效持續(xù)上升，股東會希望現(xiàn)任董事長可以繼續(xù)服務(wù)于銀行，從而促進(jìn)財務(wù)績效更好得提升；如果銀行財務(wù)績效呈現(xiàn)下滑趨勢，股東們則會對董事長的能力產(chǎn)生質(zhì)疑，可能會選擇通過更換董事長的方式來改變銀行的經(jīng)營現(xiàn)狀。另一方面，新上任的董事長為了得到股東的認(rèn)可，他們會更努力工作提升其財務(wù)績效。因此董事長的更換可以提高銀行的財務(wù)績效。

由此提出假設(shè)3：董事長變更與銀行財務(wù)績效正相關(guān)。

（四）董事會會議次數(shù)與財務(wù)績效

董事會會議的召開次數(shù)可以直觀地體現(xiàn)出董事們參與銀行管理從而提高業(yè)績的積極性。在董事積極地建言獻(xiàn)策的情況下，銀行的業(yè)績一般都會處于較好的狀態(tài)。董事會議的召開次數(shù)表明了董事會對銀行治理的參與意愿與參與程度，有助于提升商業(yè)銀行的財務(wù)績效。

由此提出假設(shè)4：董事會會議次數(shù)與銀行財務(wù)績效正相關(guān)。

（五）董事會成員學(xué)歷與財務(wù)績效

學(xué)歷可以相對直觀的反映出一個人的學(xué)習(xí)能力與專業(yè)理論知識水平，接受和理解新事物的能力以及對于復(fù)雜信息的處理能力，而董事會成員是否具有這些能力對其所作出決策的客觀性和科學(xué)性具有重要作用，進(jìn)而會影響到公司的財務(wù)績效。

由此提出假設(shè)5:董事會成員學(xué)歷與銀行財務(wù)績效正相關(guān)。

（六）董事會成員薪酬與財務(wù)績效

當(dāng)董事薪酬處在較低的水平時，董事會對其工作失去積極性和主動性，甚至?xí)扇∫恍p害銀行利益的行為；而當(dāng)董事通過努力工作而獲得較高薪酬時，使其工作被認(rèn)同的感覺加強(qiáng)，刺激銀行董事更加盡職盡責(zé)的工作，為銀行利益最大化付出自己最大的努力。

由此提出假設(shè)6:董事薪酬與銀行財務(wù)績效正相關(guān)。

（七）董事會成員持股比例與財務(wù)績效

為使董事對銀行盡職盡責(zé)，除了薪酬激勵，還應(yīng)對其進(jìn)行股權(quán)激勵。董事會成員持有股票，使其自身權(quán)益和公司利益密切相關(guān)，不僅降低了代理成本，而且可以避免董事侵害大小股東權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，對于銀行財務(wù)績效的提升具有一定的促進(jìn)作用。

由此提出假設(shè)7:董事會持股比例與銀行財務(wù)績效正相關(guān)。

三、研究設(shè)計

（一）樣本選取

本文選取2007-2016年深滬兩市上市的14家商業(yè)銀行作為研究對象，包括4家國有銀行（中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行）、7家股份制商業(yè)銀行（平安銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、民生銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行）和3家城市商業(yè)銀行（寧波銀行、南京銀行、北京銀行）。本文所需的各項財務(wù)數(shù)據(jù)和董事會特征相關(guān)數(shù)據(jù)均來源于國泰安數(shù)據(jù)庫以及各個商業(yè)銀行的2007-2016年上市公司年報。

（二）模型構(gòu)建

本文選取董事會規(guī)模、獨(dú)立董事比例、董事長變更、董事會會議次數(shù)、董事會成員學(xué)歷、董事會成員薪酬、董事會成員持股比例為自變量，以每股收益衡量上市商業(yè)銀行財務(wù)績效，實證分析董事會特征對上市商業(yè)銀行財務(wù)績效的影響程度。因此建立以下模型：

其中，被解釋變量EPS為每股收益；解釋變量X1it為各銀行董事會人數(shù)，X2it為各銀行獨(dú)立董事比例，X3it為各銀行董事長變更（變更時為1，否則為0），X4it為各銀行董事會議次數(shù)，X5it為各銀行董事會成員學(xué)歷（碩士學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的比例），X6it為各銀行董事會成員薪酬（董事會成員前三名薪酬總額的對數(shù)），X7it為各銀行董事會成員持股比例；控制變量X8it為資本結(jié)構(gòu)，X9it為銀行規(guī)模（銀行總資產(chǎn)的對數(shù)）。C1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8和 C9均為非隨機(jī)變量，其含義為在其他變量不變的情況下，董事會規(guī)模、獨(dú)立董事比例、董事長變更、董事會會議次數(shù)、董事會成員學(xué)歷、董事會成員薪酬、董事會成員持股比例分別變化一個單位，將會引起各銀行財務(wù)績效變化的系數(shù)。此外，t為時期序號，t=1，2，…，10；C0代表常數(shù)項，C1、C2、…、C9均為待估計的參數(shù)；ε為回歸殘差。

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

各變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果如表1所示。

表1 各變量的描述性統(tǒng)計分析結(jié)果

2007-2016年中國上市商業(yè)銀行董事會規(guī)模平均值在15-16人之間，但各商業(yè)銀行董事會規(guī)模的差距較大；獨(dú)立董事比例均值為0.3582，2007年獨(dú)立董事比例較低，在0.267-0.392之間，隨著獨(dú)立董事的重要性逐漸展現(xiàn)，獨(dú)立董事比例顯著提高，2016年大部分商業(yè)銀行已達(dá)到了0.334-0.459之間；董事長變更頻率很低，銀行董事長的變更與銀行的當(dāng)年具體經(jīng)營情況有關(guān)，與特定年份無關(guān)；董事會會議次數(shù)平均在10-11次，各商業(yè)銀行之間仍存在著不小的差距；董事會成員學(xué)歷水平較高并逐年上升，2008年董事會成員碩士及以上學(xué)歷所占比例為0.5，2012年該比例上升至0.6；從董事會成員薪酬的對數(shù)來看，2007年薪酬的范圍為6.48-7.54，達(dá)到最高峰，其后薪酬及其范圍都在不斷地下降，2016年薪酬的范圍為6.23-7.15，可見銀行間薪酬差距在縮?。欢聲蓡T持股比例普遍偏低，均值維持在0.0004，有一部分銀行的董事會成員并不會持有任職銀行的股份，持股比例最多的銀行也從2007年的0.0105下降至2016年的0.0014。

（二）平穩(wěn)性檢驗

為了能夠真實地反映因變量和自變量之間的關(guān)系，避免由于變量自身的非平穩(wěn)性特征導(dǎo)致的“偽回歸”現(xiàn)象，在進(jìn)行回歸之前需要對變量的時間序列進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗。本文運(yùn)用EVIEWS8.0軟件，對單位根進(jìn)行Summary檢驗，結(jié)果表明這些時間序列均為平穩(wěn)序列，即這六個時間序列均是I(0)序列（如表2所示）。

表2 平穩(wěn)性檢驗結(jié)果

（三）回歸分析

回歸模型的結(jié)果見表3。

表3 董事會特征對中國上市商業(yè)銀行財務(wù)績效線性回歸結(jié)果

模型整體調(diào)整后的R2值較小，為0.178811，表明模型的擬合效果較差。但sig.值小于0.05，所以這個模型具有統(tǒng)計學(xué)意義。

其一，X2=4.270015，且通過0.05的顯著性水平檢驗，表明其與每股收益呈顯著正相關(guān)，即當(dāng)獨(dú)立董事比例上升1個百分點，銀行的每股收益則會上升4.270015個百分點?？梢姡?dú)立董事可從公平、客觀的角度為商業(yè)銀行的決策提供更合理的建議。因此，獨(dú)立董事比例與商業(yè)銀行財務(wù)績效顯著正相關(guān)。該結(jié)論與假設(shè)2相符合。

其二，X6=0.437891，且通過0.05的顯著性水平檢驗，說明其與每股收益呈顯著正相關(guān)，即董事會薪酬每上升1個百分點，銀行的每股收益則會上升0.437891個百分點。因此銀行為董事會成員設(shè)置高的薪酬更有利于吸引高素質(zhì)的人才，并提高董事工作的積極性與主動性，從而提高銀行的財務(wù)績效。該結(jié)論與假設(shè)6相符合。

其三，X3=-0.264892，且通過0.1的顯著性水平檢驗，表明其與每股收益呈顯著負(fù)相關(guān)，即董事長變更每上升1個百分點，銀行的每股收益則會下降0.437891個百分點。究其原因，主要是董事長的變更導(dǎo)致商業(yè)銀行發(fā)展規(guī)劃及各項政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性較差，致使其財務(wù)績效降低。該結(jié)論與假設(shè)3不相符。

其四 ，X1=-0.011559，X4=-0.015386，X5=0.832355，X7=-15.41350，但其P值均大于0.1，未能通過顯著性檢驗。中國上市銀行的董事會規(guī)模雖大，但實際參與到商業(yè)銀行經(jīng)營活動中的董事較少，無法體現(xiàn)人數(shù)多及人才構(gòu)成多樣性的優(yōu)勢；董事會中有一大部分董事沒有積極地為決策提供建議，導(dǎo)致董事會會議效果不佳；董事的學(xué)歷普遍在較高的水平上，但專業(yè)領(lǐng)域較為單一，不能全面的考慮問題；董事會持股比例同樣與財務(wù)績效不存在顯著性關(guān)系，商業(yè)銀行的激勵制度，尤其是股權(quán)激勵制度不合理，無法達(dá)到激勵的效果。因此董事會規(guī)模、會議次數(shù)、學(xué)歷均與財務(wù)績效不存在顯著的相關(guān)性。該結(jié)論與假設(shè)1、假設(shè)4、假設(shè)5、假設(shè)7不相符。

五、結(jié)論及建議

本文運(yùn)用Panel模型實證研究董事會特征與商業(yè)銀行財務(wù)績效之間的關(guān)系，研究表明：第一，獨(dú)立董事比例、董事會成員薪酬與商業(yè)銀行財務(wù)績效正相關(guān)；第二，董事長變更與商業(yè)銀行財務(wù)績效負(fù)相關(guān)；第三，董事會規(guī)模、董事會會議次數(shù)、董事會成員學(xué)歷、董事會成員持股比例與商業(yè)銀行財務(wù)績效不存在顯著的相關(guān)性。

為了進(jìn)一步完善商業(yè)銀行的公司治理，并以此促進(jìn)其財務(wù)績效的提升，中國上市商業(yè)銀行應(yīng)采取以下措施：第一，繼續(xù)加大獨(dú)立董事的比例，增強(qiáng)董事會決策的客觀性、準(zhǔn)確性與科學(xué)性；第二，保持較高的董事會薪酬水平，加大股權(quán)激勵的力度，建立合理的長期激勵機(jī)制，將董事的利益和中國上市商業(yè)銀行的財務(wù)績效緊密結(jié)合，以此來調(diào)動董事的積極性；第三，聘任來自不同專業(yè)領(lǐng)域的高級專家，形成專業(yè)、技能互補(bǔ)，綜合能力強(qiáng)的董事會，以避免人才構(gòu)成的單一化對中國上市商業(yè)銀行財務(wù)績效的負(fù)面影響；第四，繼續(xù)健全相關(guān)法律法規(guī)與各項制度，加大對董事會成員的約束，增強(qiáng)其工作責(zé)任性，杜絕玩忽職守現(xiàn)象；第五，根據(jù)其面臨的內(nèi)外部環(huán)境，制定合理的董事會規(guī)模；第六，避免董事長的頻繁變更，維持政策的一致性和穩(wěn)定性。