談基層工會干部應有的素養(yǎng)和能力

王立剛

(吉林化纖集團股份公司長絲三車間分工會，吉林 吉林市 132000)

一、工會中基層干部素質(zhì)與能力的重要性

工會中，基層工會占據(jù)著十分基礎的地位，所以只有能夠保證基層工會的工作質(zhì)量才能夠?qū)φ麄€工會的工作起到促進作用。工會在工作過程中基本都是以單位或者是企業(yè)為自身發(fā)展的目標，工會中所制定的方針以及相關(guān)政策都是需要基層工會來進行組織與落實的。并且工會工作的開展也對企業(yè)內(nèi)部的凝聚力具有直接的影響。當前，我國市場經(jīng)濟處于快速發(fā)展的過程中，企業(yè)所面對的競爭也越來越大，這也就需要工會干部具有較高的素質(zhì)與能力，在這種高素質(zhì)與能力的影響下才能夠保證工會整體工作的順利開展。

二、基層工會干部應有的素養(yǎng)和能力

(一)政治素養(yǎng)

工會中的干部需要具有較高的思想政治水平，所以在工作過程中需要對工作時刻保持高度的熱情以及工作的忠誠。在實際的工作過程中能夠保持應有的責任意識，能夠根據(jù)黨中央的工作指示開展工作。工會干部是以廣大工作的切身利益為主要的責任，在工作過程中需要能夠全身心地投入到工作過程中，這樣能更好地開展群眾工作。在實際的工作過程中要在黨的指引下，從群眾的角度出發(fā)，在工作過程中對人民群眾保持深厚的感情。能夠密切地關(guān)注群眾的動態(tài)，積極開展群眾工作，解決群眾工作中的實際問題，切實地維護群眾的利益，這樣也能夠更好地得到群眾的信任，為今后的工作提供更多的便利。

(二)文化知識素養(yǎng)

文化是當前文明社會所必須的，所以在社會與經(jīng)濟環(huán)境下，工會的工作人員需要具備一定的文化知識儲備。新時代背景下的基層工會干部能夠及時發(fā)展工作過程中所存有的問題，并且及時分析問題的原因，找到問題的根源，根據(jù)自身的能力提升相應的解決對策。基層工會干部除了能夠處理好日常的工作以外還需要利用工作之余的時間多讀書、提升思想認識，對工作進行更加全面的探索以及總結(jié)。工會干部要具備工作中相應的文化知識，同時也要保證相應的文化品位，對于一些專業(yè)知識和應用技能也要做到熟練掌握，如計算機的應用、一定的外語水平等等。同時對于一些工作相關(guān)的知識也要有所涉獵，如勞動法、社會保障方面的知識等等，這些知識對于工作的開展來說都可以起到一定的作用。

(三)個人能力素養(yǎng)

1.創(chuàng)新能力。社會越來越需要創(chuàng)新型人才，所以基層工會干部在個人發(fā)展過程中需要具備創(chuàng)新能力。當工會中出現(xiàn)一定的問題時能夠以一種全新的思維對問題進行有效的解決。實際工作中，基層工會的干部也能夠以一種全新的視角對問題進行審視。但是這種創(chuàng)新是需要講求科學性，以廣大群眾的需求和實際客觀規(guī)律出發(fā)。要在服務大局、維權(quán)機制、提高凝聚力等工作方法和具體措施上有創(chuàng)新。

2.協(xié)調(diào)能力。工會起到了橋梁的作用，所以工會干部需要具有較強的協(xié)調(diào)能力，能夠具有較強的溝通能力，及時化解勞動關(guān)系中所存有的矛盾，能夠使雙方在協(xié)調(diào)過程中達成某些方面的共識，促進問題的高效解決。

3.維護權(quán)利的能力。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責，當職工在工作中遇到問題的時候，此時就需要工會的幫助，工會需要能夠積極參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項。維護勞動者的基本權(quán)益。能夠幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，保證勞動者能夠在平等協(xié)商的基礎上與用人單位訂立勞動合同，準確充分地表達職工意愿。

四、結(jié)語

基層工會中的干部綜合素質(zhì)對其工作發(fā)揮著直接的影響作用，所以為了能夠保證基層工會工作的順利開展就需要將基層工會干部的整體素質(zhì)與能力重視起來。當前，我國企業(yè)在不斷地進行改革，在未來的工作過程中，基層工會會遇到更多新的問題以及新的挑戰(zhàn)，因此，提升基層工會干部的整體素質(zhì)與能力是工會所需要重點做的。并且在實際工作開展中需要結(jié)合時代發(fā)展的需求，這樣才能夠保證基層工會工作的有效性。