包小東

(勝利石油工程有限公司測井公司，山東 東營 257000)

青年職工是企業(yè)生力軍，思想活躍、充滿活力，但相比老一輩職工，在愛崗敬業(yè)、無私奉獻和對企業(yè)忠誠度等方面存在一定差距。新時期做好企業(yè)政工工作，關(guān)鍵是做好青年職工思想教育工作，引導(dǎo)青年職工與企業(yè)同呼吸、共命運。有必要結(jié)合新時期青年職工思想現(xiàn)狀和宣教要求，對工作創(chuàng)新提升措施進行探究。

一、油田企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀和工作重要性

隨著我國高等教育和經(jīng)濟社會發(fā)展，青年人才教育環(huán)境不斷優(yōu)化，現(xiàn)有企業(yè)青年職工大都受過良好高等教育，文化素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)過硬，思維活躍，追求個性，具有良好精神風(fēng)貌。但與時代和企業(yè)發(fā)展相比，個別青年職工存在一些思想問題，集體觀念和團隊協(xié)作意識不強，存在一定個人主義傾向；無私奉獻精神和責(zé)任感不足，如對上班時間和下班時間分的比較清楚，缺乏工作激情和熱情；過分看重個人待遇，一有付出就渴求得到待遇，得不到就產(chǎn)生心理落差。這些思想問題不僅影響青年職工成長成才，甚至影響企業(yè)健康發(fā)展。

開展青年思想教育，有利于提高政治覺悟，讓他們學(xué)習(xí)了解老一輩職工光榮傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻等精神。有利于提升敬業(yè)意識，明確自身承擔的職責(zé)，珍惜崗位，立足崗位成才。有利于培養(yǎng)愛國愛企精神，增強社會責(zé)任感，明確能源企業(yè)在維護國家能源安全、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用。

油田有開展思想教育的優(yōu)良傳統(tǒng)，但大多采用集中研討、座談交流、個人自學(xué)等形式，在信息化時代面臨較大挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)吸引力不強、針對性不夠，很難吸引青年職工參與，易產(chǎn)生抵觸情緒，很難達到預(yù)期教育目標。當前思想教育中，存在一些突出問題：教育過于形式化，注重完成學(xué)習(xí)任務(wù)和開展學(xué)習(xí)期次，對效果評價不重視；教育內(nèi)容相對單一，缺乏個性化、直觀性教育內(nèi)容，對品德教育重視不足；政工工作者水平層次不齊，個別不注重與時俱進完善教育素養(yǎng)。

二、青年職工思想教育工作創(chuàng)新提升思路措施

（一）選準突破點，更新教育理念

在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)改革改制背景下，青年職工活動方式、交流方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了變化，做好青年思想教育必須適應(yīng)變化，更新理念。一是平等理念。對青年職工切忌高高在上的宣講，而要樹立平等理念，采取一對一交流、一對多座談等青年易接受的方式進行教育，增強教育過程雙向互動性，通過平等交流達到宣傳教育目的。二是差異理念。要樹立尊重個體和個性化工作理念，進行正向激勵和引導(dǎo)，針對個體職工具體特點和思想需求開展教育。三是開放理念。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對企業(yè)內(nèi)部各部門和相關(guān)教育資源整合，借助外部紅色教育基地、地區(qū)黨史館等開展青年職工集體教育活動，讓青年通過多種形式接受教育熏陶，改變傳統(tǒng)單純依靠課堂教學(xué)和集中學(xué)習(xí)的方式，靈活搭配外出參觀、與高校聯(lián)合培訓(xùn)等方式學(xué)習(xí)。四是持續(xù)性理念。思想教育不可一蹴而就，要樹牢持之以恒理念，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工個人職業(yè)生涯規(guī)劃，做好終身教育，建立定期學(xué)習(xí)和長期學(xué)習(xí)相結(jié)合的教育模式，在抓常抓長上下功夫。

（二）抓住切入點，豐富教育內(nèi)涵

深刻把握青年思想現(xiàn)狀和特點，結(jié)合社會形勢變化，堅持以人為本理念，從青年關(guān)心關(guān)懷關(guān)注點入手，通過日常交流準確把握年輕職工思想動態(tài)、傾向及內(nèi)心深處的問題，找準癥結(jié)和瓶頸，有針對性的講道理，引導(dǎo)職工明辨是非，使年輕職工正確理解科學(xué)理論、準確分析重大問題、深刻認識歷史發(fā)展規(guī)律。一是把理想信念作為核心內(nèi)容。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上要把牢教育主線，以黨的理論知識為主進行教育，引導(dǎo)青年職工堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，切實增強“四個自信”，爭當“四講四有”好青年。二是把形勢任務(wù)教育作為重點內(nèi)容。思想教育和政工工作是為企業(yè)中心任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，要在思想教育中加強企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、存在問題、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展前景等形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)青年職工正確認識企業(yè)發(fā)展形勢，明確自身擔負的重大責(zé)任，增強青年職工的責(zé)任感，使其正確認識和處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺擁護企業(yè)改革改制措施，積極投身企業(yè)發(fā)展和改革實踐，更好地奉獻力量服務(wù)企業(yè)發(fā)展。三是把品德教育作為重要補充。要加強社會主義核心價值觀教育，尤其注重引導(dǎo)青年職工樹立良好地科學(xué)精神、高尚的品德意識，通過社會公德、職業(yè)道德、家庭美德培養(yǎng)，提升青年職工個人修養(yǎng)。注重加強心理輔導(dǎo)培訓(xùn)，使青年職工具備良好的心理素質(zhì)和較強的心理調(diào)適能力，時刻做到自尊、自愛、自律、自信、自強。四是把法制教育作為最新要求。適應(yīng)全面依法治國新形勢，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代管理制度完善，引導(dǎo)青年職工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，通過法制規(guī)范自身言行，爭做遵紀守法好公民、遵規(guī)守紀好職工。

（三）聚焦興奮點，優(yōu)化青年思想教育渠道

精心設(shè)計思想教育活動，做到主題鮮明、特色突出，增強活動吸引力、號召力和感染力，在潛移默化中對青年進行教育。一是改進教育思維和方式。由傳統(tǒng)片面、靜態(tài)、封閉的教育思維方式向系統(tǒng)全面、動態(tài)、開放的現(xiàn)代化教育思維轉(zhuǎn)變，注重通過教育增強職工自主意識。由傳統(tǒng)單向傳輸、填鴨式培訓(xùn)向多向滲透、個性化教育轉(zhuǎn)變，借助微信、微博等現(xiàn)代傳媒手段，增強思想教育互動性，發(fā)揮青年特性引導(dǎo)形成自我學(xué)習(xí)教育機制。二是做到“務(wù)實”與“務(wù)虛”相結(jié)合。要堅持由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，將思想教育與職業(yè)道德建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等結(jié)合起來，加強先進典型人物宣傳，組織開展建黨國慶等時間節(jié)點紅歌比賽、主題演講、紅色電影展播等文體娛樂活動，以寓教于樂方式發(fā)揮典型引領(lǐng)和正確理論導(dǎo)向作用，真正達到修身正行的效果。

綜上所述，青年職工作為油田企業(yè)生力軍，必須立足青年職工思想現(xiàn)狀和思想教育中存在的問題，有針對性的研究措施，創(chuàng)新提升青年職工思想教育工作，不斷提升青年職工思想素養(yǎng)，引導(dǎo)其更好地投身和服務(wù)企業(yè)發(fā)展。