探究去產(chǎn)能時(shí)期煤礦職工的思想政治工作策略

王林彬

（山東萬(wàn)祥礦業(yè)有限公司，山東 濟(jì)南 271107）

引言：伴隨我國(guó)整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我國(guó)煤礦企業(yè)已經(jīng)獲得了長(zhǎng)足進(jìn)步。然而在發(fā)展過程中，煤礦企業(yè)也遇到了諸如產(chǎn)能過剩、價(jià)格走低等很多問題，這為煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展埋下了風(fēng)險(xiǎn)隱患。企業(yè)為了緩解壓力，只能進(jìn)行裁員、減薪等方式，這損害了職工利益。

一、去產(chǎn)能時(shí)期煤礦職工的思想政治工作現(xiàn)狀

（一）流于表面形式

很多企業(yè)思想政治工作有關(guān)部門和人員沒有隨著時(shí)代發(fā)展改善自身的相關(guān)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，在開展此項(xiàng)工作時(shí)也沒有充分結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際狀況，思想政治工作有關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容也過于老舊、單調(diào)，具體方式依舊沿用傳統(tǒng)的總結(jié)工作、學(xué)習(xí)文件、閱讀報(bào)紙等，加之許多煤礦職工人員也只是為了完成任務(wù)而進(jìn)行學(xué)習(xí)，并沒有致力于自我提升和充實(shí)[1]。這種惡性循環(huán)極易導(dǎo)致不僅沒能緩解職工壓力和內(nèi)心矛盾，更不能充分調(diào)動(dòng)起職工的工作積極性和熱情。

（二）失去工作理想

隨著我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷深入，以及企業(yè)體制持續(xù)革新，很多煤礦職工的三觀也都在潛移默化地出現(xiàn)變化。其中，一部分職工認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)需進(jìn)行思想政治工作學(xué)習(xí)，進(jìn)而逐漸對(duì)政治越來(lái)越淡漠，甚至失去信仰。最重要的表現(xiàn)便是輕視精神追求，重視物質(zhì)追求；忽視集體利益，重視個(gè)人利益；輕視奉獻(xiàn)精神，重視貪圖享樂等。特別是在去產(chǎn)能時(shí)期，在此階段許多煤礦企業(yè)遇到了發(fā)展難題，收縮了經(jīng)營(yíng)管控，減少了現(xiàn)金流，進(jìn)而直接對(duì)職工的收入產(chǎn)生了影響，增加了其生活壓力，激發(fā)了思想矛盾，為企業(yè)埋下了不和諧的隱患。

（三）沒有深入基層

當(dāng)前許多煤礦企業(yè)進(jìn)入了戰(zhàn)略整合、體制革新以及資產(chǎn)重組時(shí)期，在調(diào)整自身內(nèi)部架構(gòu)的過程中更加注重調(diào)劑和合理搭配崗位人員，這使得許多基層黨支部被應(yīng)用到對(duì)行政工作的協(xié)助方面。這種現(xiàn)象導(dǎo)致了思想政治工作人員很少深入基層、實(shí)際以及一線，從而不能全面發(fā)揮出自身的功能作用，進(jìn)而使之只注重工作是否完成，不注重實(shí)際效果和創(chuàng)新探索。

（四）功利性的增加

在去產(chǎn)能時(shí)期，由于情緒波動(dòng)性的增加，很多煤礦職工逐漸失去了對(duì)企業(yè)的歸屬感，甚至喪失了職業(yè)素養(yǎng)，變得越來(lái)越功利、越來(lái)越自我，自私心里與日俱增，從而逐步失去了對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

二、去產(chǎn)能時(shí)期煤礦職工的思想政治工作強(qiáng)化建議

（一）完善思想政治工作考評(píng)體系

為了使思想政治工作得以有效落實(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)完善自身的相關(guān)工作考評(píng)體系，一方面促使工作人員能夠積極更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，明確此項(xiàng)工作的重要性；另一方面引導(dǎo)職工積極、主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。因此，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)的考評(píng)方式，例如跟蹤調(diào)查、民主評(píng)議、理論考試以及工作驗(yàn)收等。與此同時(shí)，還要對(duì)有關(guān)工作干部采取定期考核以及不定期抽查，督促其積極落實(shí)思想政治工作；除此之外，要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際狀況對(duì)考評(píng)的內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和更新，增加基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)、理論知識(shí)、職權(quán)內(nèi)容以及文獻(xiàn)等，并且實(shí)施打分制，進(jìn)一步提升此項(xiàng)工作人員的整體能力和素養(yǎng)?？荚u(píng)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間將考評(píng)結(jié)果反饋給工作人員，使之明確自身的優(yōu)缺點(diǎn)，引導(dǎo)其進(jìn)一步提升自身；另外，企業(yè)也需要按照考評(píng)的最終結(jié)果給予工作人員合理的獎(jiǎng)懲，并將考評(píng)結(jié)果列入職工晉升職務(wù)的參考標(biāo)準(zhǔn)。這就要求煤礦企業(yè)必須做到賞罰分明，即對(duì)于工作努力認(rèn)真、成績(jī)優(yōu)良的人員，要給予其適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，并將其樹立為榜樣，激勵(lì)其與其他職工更加努力；對(duì)于疏于工作、懶政人員，企業(yè)應(yīng)讓其重新學(xué)習(xí)，若依舊不求上進(jìn)、不知悔改，企業(yè)應(yīng)給予其進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，甚至予以辭退。只有公平的考評(píng)，才可以使思想政治工作人員具備工作動(dòng)力，進(jìn)而使其整體工作能力得到全面提升。

（二）加大安全生產(chǎn)的宣傳力度

正如前文所述，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)的首要任務(wù)，也是重中之重。這是因?yàn)榇蟛糠置旱V職工的體力工作任務(wù)較重，且作業(yè)環(huán)境惡劣，這些環(huán)境具有差、累、臟、苦、險(xiǎn)等特點(diǎn)，具有極大的危險(xiǎn)性。因此，煤礦企業(yè)思想政治工作人員必須加大安全生產(chǎn)的宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)全員共同建設(shè)更加安全的生產(chǎn)環(huán)境，并通過思政工作時(shí)刻使其具備安全意識(shí)，進(jìn)而推動(dòng)煤礦企業(yè)得以安全、健康地發(fā)展。

（三）發(fā)揮基層黨支部的實(shí)際作用

煤礦企業(yè)的基層黨支部工作人員應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)政府下發(fā)的各項(xiàng)政策方針，時(shí)刻保持黨員的先進(jìn)行，并且落實(shí)自身的責(zé)任，將基層黨支部維穩(wěn)功能充分地發(fā)揮出來(lái)，并且積極控制煤礦職工的情緒波動(dòng)源頭，調(diào)查并調(diào)節(jié)職工的不良情緒。與此同時(shí)，基層黨支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)也要深入基層，并且對(duì)群眾來(lái)訪加以重視，記錄好群眾的各項(xiàng)訴求，進(jìn)而分析、判斷并排查引發(fā)群眾事件的安全隱患；除此之外，工作人員不應(yīng)對(duì)職工群眾擺架子，要增加與其的溝通、交流，關(guān)注其困難處，明確其反映的各類問題，并及時(shí)將矛盾萌芽扼殺在初期，最終保證企業(yè)能夠順利革新，健康發(fā)展[2]。

（四）維護(hù)煤礦職工的合法權(quán)益

煤礦企業(yè)的思想政治工作人員必須將“以人為本”理念以及“人文關(guān)懷”思想融入到日常工作當(dāng)中會(huì)，即將職工個(gè)人權(quán)益、企業(yè)集體利益以及思想政治工作進(jìn)行科學(xué)結(jié)合，這也是符合我黨執(zhí)政方針政策的。一方面，公開廠務(wù)，使職工確實(shí)獲得民主權(quán)益，進(jìn)而使其能夠切實(shí)參與到煤礦企業(yè)的日常管理以及未來(lái)決策等環(huán)節(jié)中，使其個(gè)人意見得以表述，并傳達(dá)到企業(yè)的管理層。另一方面，必須確保煤礦職工的險(xiǎn)金、福利、勞保以及工資等實(shí)際權(quán)益得以按時(shí)發(fā)放，避免長(zhǎng)期拖欠工資等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

結(jié)論：總之，在去產(chǎn)能時(shí)期，煤礦企業(yè)的職工思想政治工作將會(huì)遇到很多困難。因此有關(guān)部門必須深入研究此項(xiàng)工作的現(xiàn)狀，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，探尋出最合適的工作開展方案，從而將思想政治工作的功能作用充分發(fā)揮出來(lái)，促進(jìn)煤礦企業(yè)快速、健康地發(fā)展。