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      新形勢下國有建筑施工企業(yè)青年員工思想建設初探

      2019-01-13 02:21:54余明浩
      魅力中國 2019年15期
      關鍵詞:建筑施工思想工作

      余明浩

      (中冶建工集團有限公司,重慶 400084)

      習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。”①青年,于國家如此,對一個企業(yè)來說,也是同樣的道理。國有建筑施工企業(yè)具有點多、線長、流動、分散的特點,以及面臨著施工條件差、工作壓力大、安全風險高等職業(yè)特殊性,隨著近年來行業(yè)快速發(fā)展,國有建筑施工企業(yè)青年員工在數(shù)量上占據(jù)了較大比例,青年員工的思想建設工作備受重視。作為國有建筑施工企業(yè)政工人員,要進一步了解和掌握新形勢下國有建筑施工企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀,辨證分析青年員工思想現(xiàn)狀形成的原因,以及注重青年員工思想建設工作的方式方法,在實踐中積極引導、教育和培養(yǎng)青年員工,著力打造青年員工后備人才隊伍,助推企業(yè)高質量發(fā)展。

      一、思想現(xiàn)狀

      隨著國企改革發(fā)展不斷深入,建筑施工企業(yè)青年員工特別是“90后”、“95后”思想狀況呈現(xiàn)出了更加鮮明、更加突出的特點。

      (一)有遠大理想抱負,關注企業(yè)發(fā)展

      青年員工從學校畢業(yè)進入企業(yè)后,他們對工作、生活和周圍的環(huán)境滿懷期待和憧憬。能夠認識到企業(yè)發(fā)展同個人職業(yè)規(guī)劃密切相關,愿意為企業(yè)發(fā)展獻計出力,特別是在企業(yè)市場開拓、施工生產(chǎn)等各項經(jīng)濟技術指標方面。即使在施工一線艱苦條件下,他們能夠主動調整心態(tài)積極適應環(huán)境,不會眼高手低,盲目幻想,并更加注重工作實踐。

      (二)注重自我價值實現(xiàn),渴望鍛煉成長

      在國有建筑施工企業(yè),青年員工思想活躍,注重個人成長進步和自我價值實現(xiàn),渴望企業(yè)能夠提供培訓鍛煉、成長成才的平臺和機會,重視自己在企業(yè)中的崗位和作用發(fā)揮情況。他們朝氣蓬勃,愿意同身邊的人交流思想,相互學習;在生活中活潑、樂觀、有情趣;在集體活動中善于表現(xiàn)自己,敢于發(fā)表自己的觀點和見解,喜歡有一定挑戰(zhàn)性的工作任務。

      (三)重視學習進步,成長周期大大縮短

      建筑施工企業(yè)崗位實踐性強,“會”與“不會”、“能”與“不能”有較明顯的界定。青年員工進入企業(yè)后,依然非常重視自我學習進步。其獲取知識的渠道更加廣泛,方式也更加靈活,認知和學習能力都比較強,在工作上肯問、肯學、肯鉆,加之建筑施工企業(yè)快速發(fā)展給予青年員工更多的晉升機遇,導致崗位成長的周期大大縮短。例如現(xiàn)有一定比例的“90后”員工已經(jīng)走上了項目經(jīng)理、項目技術負責人等項目管理關鍵崗位。

      (四)受到非主流思想的影響

      青年員工由于閱歷少,經(jīng)驗欠缺,以及生活工作環(huán)境的局限性,在主流思想之外還一定程度地受到一些非主流思想的影響。例如部分青年員工集體意識淡薄,組織觀念不強,常常以自我為中心,注重個性發(fā)展,特立獨行;成長期望過高,對傳統(tǒng)的工作方式方法有時存在排斥心理;缺乏吃苦耐勞精神和奉獻精神,組織紀律性相對較差。

      二、形成的原因分析

      青年員工隊伍思想現(xiàn)狀的產(chǎn)生根源,與社會經(jīng)濟、政治、文化的發(fā)展息息相關,主要有以下三方面的因素:

      (一)社會價值多元化下的思想、觀念和價值取向

      “90后”、“95后”青年員工大多具有較好的物質條件,不迷信權威,不因循守舊,對價值的認識和評價上不再局限于相對統(tǒng)一的模式,而體現(xiàn)出了更具個性化、現(xiàn)實化、趨利化。但在自我實現(xiàn)和個性化發(fā)展觀念增強的同時,集體觀念受到一定的影響;追求利益均等的同時,缺乏吃苦耐勞、愛企如家等精神特質。

      (二)特殊的工作性質和工作環(huán)境下的思想引領

      由于國有建筑施工企業(yè)的特殊性,廣大青年員工面臨工作環(huán)境艱苦、人員流動頻繁、文化生活單一,婚戀、住房、贍養(yǎng)父母、養(yǎng)育子女等生活難題,有來自職業(yè)和家庭的雙重壓力。而現(xiàn)實生活壓力多與經(jīng)濟有關,與現(xiàn)階段的待遇收入形成了一定反差,在工作三至五年后難免陷入“迷茫期”、“倦怠期”。加之日常思想教育形式單一,覆蓋面窄,缺乏與社會實踐接軌等原因,影響了青年員工的思想引領。

      (三)組織作用弱化導致缺乏歸屬感和認同感

      企業(yè)的組織作用在于通過教育、引導進一步激發(fā)員工活力,從而實現(xiàn)組織效益。青年員工作為企業(yè)的新鮮血液,占據(jù)著企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)勢,通過培養(yǎng)鍛煉逐漸成為企業(yè)技術及管理的中堅力量。但由于項目建設周期三五年不等,工作流動性強,施工生產(chǎn)壓力大等系列因素大使得企業(yè)對青年員工的關心、關懷和關注度不夠,導致青年員工特別是遠離企業(yè)職能總部的青年員工歸屬感不強,甚至缺乏對企業(yè)組織文化的認同感。此外,企業(yè)多注重青年員工的業(yè)務能力培養(yǎng)而忽視了青年員工群體性格及精神生活的組織建設。

      (四)互聯(lián)網(wǎng)時代對思想建設的“兩面性”

      隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,網(wǎng)絡逐漸成為青年員工獲取信息、了解社會、交流溝通的重要渠道。但網(wǎng)絡對青年員工的思想觀念形成及教育、引導具有“兩面性”。一方面拓展了眼界,獲取了知識和信息,增進與外部了交流;另一方面,各種非主流信息必然會影響和沖擊青年員工的思想意識。

      三、加強青年員工思想建設的具體措施和建議

      針對青年員工思想狀況的特點,企業(yè)各級管理部門,尤其是各級黨、工、團組織要因勢利導,主動出擊,強化青年員工思想建設,積極教育和引導青年員工樹立正確“三觀”,并把個人成長成才、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展有機結合起來,為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。

      (一)強化理論學習,用科學理論武裝頭腦

      新形勢下,新的理論、新的知識、新的經(jīng)驗不斷涌現(xiàn),企業(yè)各項管理工作要與時俱進,就要進一步強化青年員工知識沉淀和知識更新,要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領,堅持強化理論學習,保持理論上的清醒,明確正確的工作方向。同時,要做到融會貫通,立足崗位不斷提高業(yè)務能力和專業(yè)水平,為青春建功新時代夯實基礎。

      (二)充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用

      企業(yè)文化是一種黏合劑,把各個方面、各個層次的人都團結在企業(yè)周圍,形成一種凝聚力及向心力,使青年員工個人思想感情、成長規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來,并產(chǎn)生歸屬感和認同感。②因此,要加強青年員工對企業(yè)文化的學習,使企業(yè)精神、企業(yè)共同價值觀、企業(yè)管理理念等內化于心,外化于形,成為青年員工的精神指引和行為規(guī)范,做到令行禁止、知行合一。充分發(fā)揮企業(yè)文化對青年員工的引導、激勵、約束功能,形成凝心聚力促發(fā)展的巨大合力。

      (三)加強思想價值引領,積極進行正面引導

      充分利用黨團“三會一課”、形勢任務教育、集中培訓學習、談心談話活動等形式,大力開展青年員工的思想教育,廣泛開展世情、黨情、國情、企情教育,不斷加強職業(yè)道德教育,提高青年員工對企業(yè)的認同感和忠誠度,增強工作責任心和使命感。高度重視意識形態(tài)工作,樹立正確的輿論導向;經(jīng)常性開展青年員工心理疏導和減壓;大力培養(yǎng)選樹青年典型,鼓勵青年員工依靠自身努力實現(xiàn)崗位工作的提質增效。用“明星”效應引導和激勵青年員工在企業(yè)高質量發(fā)展中建功立業(yè)。

      (四)積極搭建平臺,為青年員工崗位成才創(chuàng)造條件

      深入開展施工一線的“導師帶徒”活動,做好青年員工 “傳幫帶”;扎實開展“青字號”活動競賽,緊密圍繞經(jīng)營生產(chǎn)中心工作,激發(fā)青年團隊的戰(zhàn)斗力;分發(fā)揮青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力,通過開展“五小創(chuàng)新”、QC小組、BIM小組成果創(chuàng)建活動,并切實轉化為企業(yè)生產(chǎn)效益。加強考核,形成公平公正的人才競爭機制和激勵機制,加強青年員工人才隊伍建設,為企業(yè)高質量發(fā)展打造一支強有力的“后備軍”。

      四、結語

      總而言之,青年員工作為企業(yè)發(fā)展的新鮮血液,承載著企業(yè)發(fā)展的未來。新形勢下國有建筑施工企業(yè)在改革浪潮中要實現(xiàn)高質量發(fā)展,加強青年員工思想建設工作刻不容緩。針對青年員工自身的不成熟及其需求多樣性,要時刻分析和研究,并對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題能夠迅速采取應對措施予以處理。同時,還要充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的能動性、創(chuàng)新性,積極探索與時俱進的青年員工思想建設工作方式方法。

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