[摘 要]人力資源是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的關(guān)鍵資源，文化產(chǎn)業(yè)在現(xiàn)代來講屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，其是現(xiàn)代市場經(jīng)濟態(tài)勢下生命力旺盛的產(chǎn)業(yè)類型，其是國民經(jīng)濟當(dāng)中的關(guān)鍵組成部分，對相關(guān)人才的培養(yǎng)與發(fā)展提出了更為嚴格的要求。

[關(guān)鍵詞]文化產(chǎn)業(yè);人力資源管理;人才資源架構(gòu);人才資源實踐培養(yǎng)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.33.041 現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)有關(guān)的行業(yè)需要和專業(yè)人才儲備層面上存在嚴重不足，高素養(yǎng)且具備綜合能力的專業(yè)型人才數(shù)量嚴重不足。而實際上人力資源在現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)的進步發(fā)展中能夠增加文化創(chuàng)意的資本產(chǎn)值，傳統(tǒng)形式的文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)人力資源體系對其發(fā)展產(chǎn)生嚴重的影響，影響了文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域的健康、穩(wěn)步發(fā)展，更制約了其核心競爭力的發(fā)展。文化產(chǎn)業(yè)已經(jīng)實現(xiàn)了縱深發(fā)展，國際之間針對文化產(chǎn)業(yè)中的人力資源競爭愈加激烈，客觀環(huán)境也在不斷變化，這對現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才自身的創(chuàng)新能力提出了更為嚴格的要求。鑒于此，文中對現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人力資源管理工作中存在的問題進行探究，提出對應(yīng)有效的解決措施，以其能夠為文化產(chǎn)業(yè)的進步與發(fā)展貢獻一些力量。

1 現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作中存在的問題

1.1 人才培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)的戰(zhàn)略尚不完善，人力資源的開發(fā)程度嚴重不足

文化產(chǎn)業(yè)雖然說屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，但是其畢竟處在發(fā)展的初期，實踐與發(fā)展相關(guān)的歷史并不長，其在人才資源的引進、開發(fā)、應(yīng)用與管理工作當(dāng)中欠缺能夠效仿和依據(jù)的先例，并且人力資源這一關(guān)鍵的資源戰(zhàn)略未得到合理有效的注重，人力資源相關(guān)的開發(fā)工作欠缺良好的體系與系統(tǒng)，不具備預(yù)見性、全面性，并且也不夠規(guī)范，人力資源相關(guān)工作還處在“哪里有病醫(yī)哪里”的狀態(tài)，對于企業(yè)實際發(fā)展過程當(dāng)中對勞動力的需求還只能是應(yīng)付。重視人才的引入?yún)s忽視了有效開發(fā)，重視對人才的使用卻忽視了合理有效的培養(yǎng)，重視對人才的管理工作，卻忽視了對其的服務(wù)工作，因為這些現(xiàn)象的存在，絕大多數(shù)現(xiàn)代文化企業(yè)尚未切實關(guān)注并注重人力資源相關(guān)的開發(fā)與管理工作，其尚且處在非常低的狀態(tài)。

1.2 人才資源的整體數(shù)量存在不足，人才素質(zhì)亟待提升

文化產(chǎn)業(yè)是現(xiàn)代新興起來的產(chǎn)業(yè)類型，社會對其的認知、認可程度還有待提升，對于人才資源是文化產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的關(guān)鍵資源不夠重視。基于不完全的統(tǒng)計計算，大約有65%左右的文化企業(yè)中存在不同程度的人才資源匱乏情況，并且招聘工作非常困難。既有人才資源的整體素質(zhì)亟待提升，一般都是中?；蛘咭韵碌膶W(xué)歷，?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人才數(shù)量不足三成。很多職工的觀念意識未得到有效提升與轉(zhuǎn)變，其還停留在產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的層面上，熟練職工以及技術(shù)工作者存在嚴重的不足。

1.3 不合理的人才資源架構(gòu)，欠缺高質(zhì)量、高素養(yǎng)、高文華的創(chuàng)意型人才

文化產(chǎn)業(yè)中具有的人才資源架構(gòu)中，絕大多數(shù)都是普通型工人，具備專業(yè)技術(shù)的人才數(shù)量極少，高層次運營人才以及策劃、內(nèi)容開發(fā)和設(shè)計相關(guān)的高端創(chuàng)意型人才資源存在嚴重不足，文化金融以及市場運營監(jiān)管等復(fù)合型人才資源存在嚴重短缺的狀況，這對于現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)的升級與發(fā)展來講是極為不利的。伴隨各類文化市場的拓展與創(chuàng)新，原創(chuàng)的策劃人、高級動漫制作工作者、游戲開發(fā)者、廣告設(shè)計工作者、劇本原創(chuàng)作家、設(shè)計師以及編導(dǎo)等創(chuàng)意型人才資源的數(shù)量存在嚴重的供不應(yīng)求。

1.4 針對人才資源進行實踐培養(yǎng)的力度嚴重不足，人才潛能有待激發(fā)

文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)教育、培養(yǎng)等較為落后，高等院校當(dāng)中雖然已經(jīng)涉及文化產(chǎn)業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)，可是學(xué)科類別的劃分不夠明確。太過注重理論知識的教育，讓人才資源的專業(yè)素養(yǎng)和實踐操作能力出現(xiàn)脫節(jié)，學(xué)生不具備實施動手操作的能力，創(chuàng)新創(chuàng)造能力也未獲得有效激發(fā)，難以在社會崗位以及激烈的市場競爭中立足。絕大多數(shù)文化企業(yè)都還沒有實施實踐培養(yǎng)，還有很多企業(yè)自從成立至今都沒有針對職工實施過相關(guān)的實踐培養(yǎng)，既有人力人才相關(guān)知識的更新速度較慢，未能及時有效地激發(fā)人才的潛能與作用，企業(yè)實施自我造血的能力較低。

1.5 人力資源相關(guān)的政策環(huán)境亟待優(yōu)化，人才資源的發(fā)展空間亟待拓展

文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的政策以及人才資源政策相關(guān)的配套內(nèi)容彈性不足，貫徹執(zhí)行落實得不到位，文化企業(yè)中人才資源相關(guān)的引進、使用、培養(yǎng)與發(fā)展都還未能切實享受到相關(guān)的優(yōu)惠政策與待遇，比如很多文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的特殊人才由于學(xué)歷、年齡、職稱等硬性條件的限制，難以被及時引進;很多人才的工作、住房、家庭、子女入學(xué)以及醫(yī)療保障等問題尚未得到合理有效的解決，導(dǎo)致人才資源的發(fā)展空間與條件方面的限制，進而導(dǎo)致人才資源的嚴重流失。

2 現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)實施人力資源管理工作的措施

2.1 堅持科學(xué)發(fā)展相關(guān)理念，并積極促進文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才資源發(fā)展戰(zhàn)略

社會經(jīng)濟與科學(xué)技術(shù)的進步與發(fā)展，為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來機遇的同時更帶來了挑戰(zhàn)。明確人才資源強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，其是積極推動文化產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的重點工作內(nèi)容。要求針對人才資源以及文化產(chǎn)業(yè)實施深入調(diào)研，掌握本區(qū)域中文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才資源數(shù)據(jù)以及嚴重匱乏的人才類別等問題，其中包含人才資源團隊的總量、架構(gòu)、專業(yè)型人才資源與從業(yè)工作者總數(shù)的占比，以及綜合型、國際型、領(lǐng)軍型和創(chuàng)意型高端人才資源的占比等。并且要同本區(qū)域內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展相關(guān)的規(guī)劃、綱要等進行緊密關(guān)聯(lián)，學(xué)習(xí)國內(nèi)國際先進的經(jīng)驗，取人之長補己之短?；诖?，提出與本區(qū)域中文化產(chǎn)業(yè)人才資源發(fā)展相適應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)的人才資源培育開發(fā)重點工作，并且針對具體的發(fā)展目標(biāo)提出對應(yīng)的發(fā)展措施，對現(xiàn)代政策、人才環(huán)境等進行合理有效的優(yōu)化，切實提升文化企業(yè)引進專業(yè)人才資源的能力。

2.2 增強產(chǎn)學(xué)之間的合作，積極開發(fā)和培養(yǎng)文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才資源

（1）積極建立完善的文化創(chuàng)意相關(guān)的學(xué)術(shù)培育體系。成立單獨的文化、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研發(fā)部門，構(gòu)建配套的科研以及技術(shù)研發(fā)中心。重視專業(yè)理論相關(guān)教學(xué)和產(chǎn)業(yè)實踐活動相關(guān)教學(xué)的有機結(jié)合，在各個時期的實際教學(xué)中積極融入設(shè)計、創(chuàng)意、藝術(shù)以及媒體內(nèi)容，基于校企合作教學(xué)模式的開展，選派學(xué)生到企業(yè)機構(gòu)中去實踐學(xué)習(xí)，基于人力資源相關(guān)的培育教育，培養(yǎng)學(xué)生個體的能力，積極培養(yǎng)兼容、全面、綜合型的人才資源。要求學(xué)界和業(yè)界積極增強有關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)、持續(xù)性的教育與探究，培養(yǎng)其文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的管理專家、運營專家、職業(yè)經(jīng)理人等相關(guān)的管理類人才，以及創(chuàng)意、設(shè)計、表演、演藝等相關(guān)的專業(yè)型人才。

（2）針對在職工作者實施培育、開發(fā)。文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)部門、企業(yè)、學(xué)校等要逐步形成一個聯(lián)動體系，針對文化產(chǎn)業(yè)中各個組成行業(yè)的在職工作者實施多層次、長期、系統(tǒng)且規(guī)范的培訓(xùn)教育，讓其能夠?qū)崿F(xiàn)跨界教育與融合，進而構(gòu)建多種形式、層次、視角、途徑的人才培養(yǎng)機制，對技能培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)進行開發(fā)，構(gòu)建方針型的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。用實訓(xùn)方式向文化企業(yè)中輸送更多技能型的人才資源?；诋a(chǎn)業(yè)環(huán)境相關(guān)的示范會展以及交流會等進行考察學(xué)習(xí)，拓展人才資源的眼界，強化其對市場的掌握能力?；谙嚓P(guān)項目的實際參與、分析、交流溝通等，啟發(fā)人才資源的創(chuàng)意思維。引導(dǎo)專業(yè)人才資源到相關(guān)的院校、企業(yè)、相關(guān)機構(gòu)等實施脫產(chǎn)形式的對口學(xué)習(xí)與進修?；谕冗M機構(gòu)的聯(lián)合教育活動開展，構(gòu)建更為良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺，選擇創(chuàng)意設(shè)計相關(guān)企業(yè)作為職業(yè)院校的培訓(xùn)基地，調(diào)動人才資源實施文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)構(gòu)建文化創(chuàng)意產(chǎn)、學(xué)、研的積極性。積極組織文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的論壇、競賽、沙龍、培訓(xùn)等培訓(xùn)方式，為人才資源提供展示自身才華、釋放創(chuàng)意的平臺，培養(yǎng)適合現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的管理人才。

2.3 對高端、優(yōu)秀的文化創(chuàng)意型人才資源實施積極引入

（1）構(gòu)建完善的人才引入機制。制度方面需要及時出臺強化高端人才團隊構(gòu)建實施的細則，并且制定高端人才資源的后備名錄促進文化創(chuàng)意型人才資源的聚集。針對高端人才資源的居住、生活、家庭、子女、醫(yī)療以及知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容提供有效的保證。放寬同文化產(chǎn)業(yè)人才資源相關(guān)的工作、定居政策，積極引入各地的創(chuàng)意型人才資源。而在產(chǎn)業(yè)環(huán)境相關(guān)方面，要及時完善城市中的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實現(xiàn)道路、交通的便利性接駁。對于體制內(nèi)外各種形式多樣的文化、活動等進行積極有效的鼓勵。構(gòu)建集商貿(mào)、休閑、文化為一體的社區(qū)居住優(yōu)勢，在工作、生活、學(xué)習(xí)、休閑等多個方面為人才資源提供良好的環(huán)境。在文化產(chǎn)業(yè)人才資源的柔性引入方面，基于各種設(shè)計、交流活動的組織開展，讓本土企業(yè)同國外名流設(shè)計大師實現(xiàn)對接，并且積極構(gòu)建對話平臺，對高端的創(chuàng)意人才實施有效的聚集與深挖。打破各種制約條件的限制，讓人員流動變成智力的流動，讓人才和企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)雙向選擇。

（2）拓展廣納賢能的途徑與方式?；谌瞬攀袌?、互聯(lián)網(wǎng)、雙選會、高校招聘等多種方式吸納人才資源到文化產(chǎn)業(yè)團隊中來，也可基于相關(guān)產(chǎn)業(yè)、人員的推薦，把合適的人才引入到對應(yīng)的崗位中，還能夠基于項目內(nèi)容實施人才資源的引入。重大項目、技術(shù)難題等的招標(biāo)活動，能夠引入文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才資源，也可對外地的文化成果進行轉(zhuǎn)化落戶。把外資、技術(shù)、人才資源的引進進行有機結(jié)合，強化高端人才資源的引入，發(fā)揮其領(lǐng)軍作用，用先進的管理工作理念、思路、運營模式等對既有人才團隊實施有效的影響。

2.4 強化針對人才資源的有效管理，對人才資源的發(fā)展空間進行優(yōu)化

（1）完善人才資源管理機制實現(xiàn)才盡其用。對現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)中的人才資源進行開發(fā)，增強人才資源、企業(yè)的雙向選擇權(quán)利，構(gòu)建完善的文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的資質(zhì)認證與市場準(zhǔn)入要求，推動相關(guān)管理工作者的社會化與職業(yè)化，保證所有工作者都能夠才盡其用，并對其發(fā)展空間進行合理有效的拓展。

（2）優(yōu)化人才資源的發(fā)展空間。針對文化產(chǎn)業(yè)中的人才資源實施合理有效的整合，構(gòu)建區(qū)域與高端人才相關(guān)的數(shù)據(jù)庫內(nèi)容，使人才資源能夠同崗位需求實現(xiàn)最佳配置。并且要創(chuàng)建更為開放、規(guī)范的文化產(chǎn)業(yè)人才資源市場，引入更多的高端人才，在關(guān)鍵行業(yè)、項目等中進行聚集。強化同先進區(qū)域文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才資源的交流與溝通，使我國文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才資源能夠同國際的人才資源市場實現(xiàn)交接。為既有人才資源構(gòu)建更為良好的人文藝術(shù)氛圍，注重高端文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)設(shè)施的建設(shè)，積極組織、開展高端、高品的文化活動內(nèi)容，為人力資源提供更為良好的人文環(huán)境。

3 結(jié)論

總之，針對現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)人才資源管理工作中存在的問題進行探究，并且提出了對應(yīng)的解決措施，以期促進現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展，對人才資源進行合理有效的管理、開發(fā)、引入與利用，基于高端人才資源的積極引入、培養(yǎng)等，促進文化產(chǎn)業(yè)人力資源管理工作的良性發(fā)展。

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[作者簡介]高春雨（1985—），女，漢族，北京人，中國人民大學(xué)在職研究生，研究方向：企業(yè)管理。