特別提示

基于以上分析，對于用人單位拒絕給勞動者勞動合同一事，筆者的建議如下。

作為勞動者

1.盡量讓公司通過轉賬發(fā)放工資。

2.在工作中，盡量多留心，對于考勤表、工資單、工作環(huán)境通過錄音、拍照等方式固定證據，以備不時之需。

3.一旦發(fā)生仲裁，如有需要，通過技巧倒逼用人單位出示勞動合同。

作為用人單位

請把勞動合同給勞動者一份，這不但是勞動合同法第16 條的強制性規(guī)定，且不給勞動者實際上并不能起到所謂的防范風險的作用，反而會招致勞動者的反感，有時甚至會導致自身利益受損。