馬紅博

(國網(wǎng)衡水供電公司，河北 衡水 053000)

在我國當(dāng)前反腐倡廉力度不斷加大的情況下，各個企業(yè)也紛紛加大了對企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作的實施，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作能否正常開展，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟利益，與企業(yè)的長久發(fā)展息息相關(guān)。眾多現(xiàn)實案例表明，堡壘總是從內(nèi)部攻破的。但是由于企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境以及制度政策都有不同，所以企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展情況也有區(qū)別。對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度和對策進行研究，具有非常重要的理論和現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的難點

紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)常態(tài)化發(fā)展的重要事項之一，而紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展與其他企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)有很大的不同，在監(jiān)察的難度和重點上有所不同，通過對企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作進行分析后我們能夠發(fā)現(xiàn)，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在著以下一些難點：

(一)紀(jì)檢監(jiān)察認(rèn)識不足

要想使得企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作持續(xù)穩(wěn)定地進行，需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者具有充分的紀(jì)檢監(jiān)察思想，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性具有較強的認(rèn)識，現(xiàn)實情況表明，在紀(jì)檢監(jiān)察工作做的好的企業(yè)中，其領(lǐng)導(dǎo)者對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，都具有非常充分的認(rèn)識。但是某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)仍然存在著紀(jì)檢監(jiān)察思想意識薄弱，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位等情況，因此而給企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來了較大的困難。

(二)由拜金主義而引起了私欲膨脹

在企業(yè)中非常容易出現(xiàn)拜金主義，并因此而引起個人私欲的不斷膨脹。社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，以及改革開放的不斷深入，使得西方拜金主義浪潮對我國的企業(yè)造成了很大的影響，導(dǎo)致企業(yè)中思想意識薄弱、抵抗誘惑能力差的員工，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識以及態(tài)度不到位，為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作埋下了很大的隱患。這些員工置企業(yè)和國家的利益于不顧，對企業(yè)的整體發(fā)展意識淡薄，廉潔勤政思想不足，最后很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的腐敗問題。

(三)紀(jì)檢監(jiān)察人員存在著畏難情緒

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作能否正常開展，還取決于紀(jì)檢監(jiān)察人員執(zhí)法力度的強弱，但由于企業(yè)內(nèi)部權(quán)力分配等問題，使得企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員在對領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)檢監(jiān)察問題上很難充分執(zhí)行。或者當(dāng)紀(jì)檢工作人員在遇到與個人利益相關(guān)的案件時，也會出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)的情況，很多企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的疏忽，都是因為紀(jì)檢監(jiān)察人員的畏難情況所導(dǎo)致的。

二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在難點的原因

企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的血液，對于國家民生等方面具有非常重要的影響，并且由于企業(yè)經(jīng)營的特殊性等方面的原因，而使得企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在著許多難點，究其原因主要有以下幾個：

(一)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)仍需提高

紀(jì)檢監(jiān)察隊伍質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常有序開展，當(dāng)前我國企業(yè)中有些重要的崗位都是由歲數(shù)較大的人員來擔(dān)任的，他們的思想以及紀(jì)檢監(jiān)察的方式方法不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。并且由于企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作不屬于企業(yè)的生產(chǎn)盈利部門，所以紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)仍然有待提高，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)是當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作具有難度的一個主要原因之一。

(二)紀(jì)檢監(jiān)察工作的制度不夠完善

紀(jì)檢監(jiān)察工作需要按照相應(yīng)的制度來進行，做到有章可循，有法可依，但是當(dāng)前我國的企業(yè)中，卻存在著紀(jì)檢監(jiān)察工作的制度或者體系不完善的現(xiàn)象，不利于我國企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利進行。很多關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的文件和規(guī)章制度，都是在出現(xiàn)問題之后，才頒布的亡羊補牢的策略，并不能做到事前監(jiān)督。因此對企業(yè)內(nèi)部人員的監(jiān)督不到位，給相關(guān)人員留下了可乘之機。

(三)外部紀(jì)檢監(jiān)察工作的宣傳力度仍然有待加強

外部紀(jì)檢監(jiān)察工作的宣傳力度關(guān)系到企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展，現(xiàn)實的情況是，我國企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作都是由企業(yè)內(nèi)部的人員來進行實施的，也就是通常所說的自己監(jiān)督自己，很難做到從嚴(yán)從重監(jiān)察。

三、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的對策

為了讓企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠達(dá)到應(yīng)有的效果，解決企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的難點，提高紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率，我們可以采取以下對策：

(一)更新觀念、引進人才，建立新型紀(jì)檢監(jiān)察隊伍

具有新型人才以及紀(jì)檢監(jiān)察觀念的檢查隊伍，更能夠落實企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作，為此我們可以引進新的血液，完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的組織架構(gòu)，培養(yǎng)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察人員，讓企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍能夠與企業(yè)同步發(fā)展。

(二)完善企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度

制度對紀(jì)檢監(jiān)察人員以及企業(yè)的員工都具有很強的規(guī)范作用，完善的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度，能夠有效地落實企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察政策，使企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠秉公執(zhí)法，所以完善企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度尤為重要。

(三)加大對紀(jì)檢監(jiān)察工作的宣傳力度

加大對外部的紀(jì)檢監(jiān)察工作的宣傳力度，能夠讓企業(yè)員工樹立良好的紀(jì)檢監(jiān)察思想，合理執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)定。

四、結(jié)束語

企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對于企業(yè)員工具有較強的規(guī)范和約束作用，當(dāng)前我國企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作存在著一系列的難點，為此我們需要采取相應(yīng)的措施對其進行改進。