楊淑娟

(齊齊哈爾水務(wù)集團(tuán)有限公司，黑龍江 齊齊哈爾 161000)

企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展情況，一定程度上取決于企業(yè)中層和員工的思想政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟，要想不斷地提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟，必須克服現(xiàn)有的問(wèn)題，找到創(chuàng)新方法，不斷地對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育，讓企業(yè)員工真正意識(shí)到自己的思想前景，帶領(lǐng)企業(yè)走上發(fā)展改革的道路。

一、引領(lǐng)企業(yè)思想政治大方向

(一)企業(yè)要樹(shù)立求實(shí)的企業(yè)思想

作為一個(gè)企業(yè)，無(wú)論其性質(zhì)和資產(chǎn)狀況，都必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，這是做人和創(chuàng)立一個(gè)企業(yè)的根本思想，只有做到實(shí)事求是，做到誠(chéng)信待人，企業(yè)才能立足于競(jìng)爭(zhēng)力如此之強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。從當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，自然而然地也就會(huì)衍生出一些不良風(fēng)氣，而且越來(lái)越多地人都受到一定影響。很多企業(yè)員工都出現(xiàn)了思想不端正，或者在做事情的時(shí)候不可以腳踏實(shí)地，實(shí)事求是。他們總想通過(guò)一些快捷、省時(shí)省力的方法提高自己，從而也可以使得企業(yè)可以順利發(fā)展。

(二)堅(jiān)持人本思想，從基層思想工作做起

企業(yè)大多屬于第二產(chǎn)業(yè)，即工業(yè)方向，而工業(yè)與手工業(yè)主要依靠的還是大量的工人，因此以人為本的思想顯得尤為重要，企業(yè)的思想政治部門(mén)要注意所有基層員工的思想教育培訓(xùn)，要注意人文關(guān)懷基層員工，特別是遇到困難的員工，要特別關(guān)懷他們，讓他們感受到企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的自信心和工作熱情，使得更多的員工變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，盡量提高員工的福利和待遇，讓更多的員工以更加優(yōu)秀的狀態(tài)投入企業(yè)的工作，從而可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，減少企業(yè)員工的勞動(dòng)疲勞度，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，獲取更多的社會(huì)和政府支持，形成良性循環(huán)，走上發(fā)展強(qiáng)企的道路，從而推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作的推進(jìn)，在不知不覺(jué)中使得企業(yè)員工得到思想政治的解放。

(三)企業(yè)要鼓勵(lì)創(chuàng)新

改革創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)的第一生產(chǎn)力，企業(yè)要想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，必須在企業(yè)的思想政治工作中樹(shù)立和灌輸創(chuàng)新的思想，緊跟時(shí)代的發(fā)展，不斷進(jìn)行體制和思想的改革，進(jìn)行自主創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)員工的闖勁與干勁，為企業(yè)增加更多的經(jīng)濟(jì)效益，自主創(chuàng)新通俗來(lái)解釋就是具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一些比較核心的技術(shù)，而且還可以通過(guò)這一技術(shù)創(chuàng)造一些新型產(chǎn)品，這些產(chǎn)品同時(shí)還可以創(chuàng)造出更多的財(cái)富價(jià)值?，F(xiàn)如今很多企業(yè)都想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，所以都不能缺少了創(chuàng)新這個(gè)環(huán)節(jié)，只有企業(yè)樹(shù)立了鼓勵(lì)創(chuàng)新的思想體系，員工才會(huì)敢于創(chuàng)新敢于創(chuàng)造，既有利于企業(yè)的發(fā)展，又有利于員工個(gè)人思想政治覺(jué)悟的提高，獲得雙贏。

二、企業(yè)思想政治工作的方式

(一)設(shè)立專門(mén)組織部門(mén)，做到思想政治工作專業(yè)化

一個(gè)中大型企業(yè)，必須具有專職的思想政治工作部門(mén)，才能在員工之間進(jìn)行專業(yè)的思想政治覺(jué)悟教育，全面發(fā)揮企業(yè)黨組織的引導(dǎo)價(jià)值，且通過(guò)完善管理機(jī)構(gòu)、落實(shí)工作責(zé)任的形式，使各項(xiàng)國(guó)有企業(yè)工作能夠有序開(kāi)展。在這其中最重要的就是一定要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，只有知道當(dāng)前的發(fā)展需求才可以進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)相關(guān)的工作。

(二)普及企業(yè)文化，進(jìn)行文化創(chuàng)新

目前世界都處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所以根據(jù)這一要求相關(guān)的工作人員可以通過(guò)文化建設(shè)與思想政治工作進(jìn)行一定的融合，這樣才可以更好地使得員工在內(nèi)心具有一種企業(yè)精神，才可以從某種程度上真正發(fā)揮文化引導(dǎo)、思想政治引導(dǎo)的作用價(jià)值。而對(duì)于“模范精神”、“無(wú)私奉獻(xiàn)”的精神等融入到國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中。特別是在處理員工與企業(yè)之間的利益關(guān)系的情況下，更需要發(fā)揮精神引導(dǎo)的作用價(jià)值，提高員工的凝聚力，以此有效激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，從而為國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

(三)改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作制度與方法

目前國(guó)內(nèi)外的很多國(guó)企和私企以及外資企業(yè)已經(jīng)初步具備一定的思想政治工作制度和方法，但大多數(shù)都不夠完善或者過(guò)于拖沓，思想政治工作普及度不夠高，思想政治工作者的工作松散，沒(méi)有工作激情和工作積極性，員工對(duì)于思想政治工作也不感興趣，導(dǎo)致思想政治普及工作進(jìn)行非常困難，同時(shí)缺少獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制，因此員工們學(xué)習(xí)積極性不夠高。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代的思想政治工作是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的重要一環(huán)，也是一個(gè)企業(yè)能否在這競(jìng)爭(zhēng)力極強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)下獲得新生和立足的重要決定性因素之一，企業(yè)必須將思想政治工作融入到企業(yè)的日常工作中去，要讓每位員工和管理者都接受思想政治教育，落實(shí)管理制度和創(chuàng)新精神，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不受影響，在新時(shí)代做弄潮兒，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。