張 睿
(西山煤電(集團(tuán))有限責(zé)任公司發(fā)電分公司,山西 太原 030053)
女性屬于企業(yè)中的特殊群體,其不僅需要承擔(dān)起一個(gè)家庭的責(zé)任,以確保家庭和諧美滿,而且還需要承擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重任,為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)自己的一份力量。與男工相比,不管是精力還是體力上,女工都存在一定的差距,導(dǎo)致女工或多或少的產(chǎn)生自卑心理。然而,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,女工所發(fā)揮的作用不可替代。此時(shí),就需要企業(yè)對(duì)開展思想政治工作給予重視,在提高女工思想政治水平的同時(shí),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
雖然,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中,男性占據(jù)著一定的主導(dǎo)地位,但是女工也屬于企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一個(gè)群體,雖然女工的體力和精力無法與男工相比,但是女工的工作也并不輕松,甚至還有一些女工的工作強(qiáng)度大于男工,尤其是一些勞動(dòng)密集型企業(yè)。此時(shí),在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)要對(duì)女工思想政治工作給予高度的重視,對(duì)女工的地位給予尊重,并針對(duì)女工的心理特征和工作特點(diǎn)為其提供一套系統(tǒng)、完善的思想政治工作方案,這樣既可以提高女工在企業(yè)中的社會(huì)地位,而且還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中,雖然大多數(shù)企業(yè)按照要求進(jìn)行了女工思想政治工作,但是重視程度不夠,導(dǎo)致一些思想政治工作的開展無法順利進(jìn)行。通常情況下,誘發(fā)思想政治工作重視程度較低的原因包括以下幾個(gè)方面:(1)在女工思想政治實(shí)施階段,并未結(jié)合實(shí)際情況給予科學(xué)、合理的部署,只是一味地按照傳統(tǒng)模式進(jìn)行,導(dǎo)致與實(shí)際脫離。例如,在開展女工思想政治教育階段,并未進(jìn)行心理疏導(dǎo),未注重及時(shí)地交流與溝通,導(dǎo)致一些內(nèi)部矛盾、沖突頻發(fā),嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;(2)雖然國(guó)家制定了相關(guān)的保護(hù)法律和法規(guī),但是一些企業(yè)并未給予認(rèn)真的貫徹與落實(shí),仍然按照傳統(tǒng)方法來開展女工思想政治教育,導(dǎo)致一些隱患不斷增加,在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
通常情況下,對(duì)于企業(yè)而言,女工思想政治教育的開展具有一定的特殊性,之所以一些企業(yè)未獲得預(yù)期的效果,主要還是在于工作制度不系統(tǒng)、不完善,無法確保思想政治教育的順利開展。實(shí)際上,在開展思想政治教育過程中,工作制度有待完善主要表現(xiàn)在下述幾個(gè)方面:(1)思想政治教育內(nèi)容相對(duì)比較簡(jiǎn)單,并未充分展現(xiàn)出女工所處的地位。而且現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展,注重職工地位的平等,如果在思想政治工作中,繼續(xù)選擇簡(jiǎn)單的工作模式,不僅會(huì)得到大家的排斥,而且還無法達(dá)到預(yù)期的效果;(2)在進(jìn)行工作制度構(gòu)建過程中,應(yīng)對(duì)女工個(gè)體特殊情況給予綜合考慮,因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)都存在或多或少的特殊情況。
實(shí)際上,女工思想政治工作制度有別于企業(yè)的其他制度,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)都有可能影響女工思想政治工作效果。此時(shí),就需要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)來對(duì)現(xiàn)有的工作制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善,主要做好以下幾個(gè)方面的工作:(1)在進(jìn)行工作制度設(shè)定和執(zhí)行過程中,需要對(duì)女工思想政治教育階段所存在的特殊性給予綜合考慮,并注重與男工進(jìn)行區(qū)分,這樣一來不僅可以確保思想政治教育的順利進(jìn)行,而且還可以達(dá)到預(yù)期的工作效果;(2)工作制度設(shè)定與實(shí)施階段,需要對(duì)國(guó)內(nèi)外的成功經(jīng)驗(yàn)和成功案例進(jìn)行借鑒,同時(shí)做好失敗案例的分析工作,對(duì)其中存在的缺陷和不足給予及時(shí)的糾正,以此來有效提高女工思想政治教育效率,為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
如今,我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,企業(yè)要想在其中獲得發(fā)展,就需要注重對(duì)女工開展思想政治教育,并對(duì)其給予足夠的人文關(guān)懷。我國(guó)隸屬于發(fā)展中國(guó)家,可能有些工作理念、工作方法還不夠成熟,此時(shí)就需要對(duì)其進(jìn)行改革和完善,通過加強(qiáng)人文關(guān)懷,來確保女工思想政治教育的順利進(jìn)行。實(shí)際上,加強(qiáng)企業(yè)女工人文關(guān)懷的方法如下:(1)目前,在企業(yè)生產(chǎn)、加工過程中,都需要女工具備一定的技術(shù)水平,因此在開展女工思想政治教育階段,要重視知識(shí)的引導(dǎo)和培訓(xùn),以此來有效提高女工的綜合素質(zhì)水平,使他們更好地勝任企業(yè)各個(gè)方面的工作,以此來有效提高女工的自信心;(2)在對(duì)企業(yè)女工開展思想政治工作中,最好在一些特殊時(shí)間段給予針對(duì)性的保護(hù)和照顧,以提高女工的工作積極性。例如,女工在生理期、孕期、哺乳期當(dāng)中,企業(yè)需要給予他們足夠的關(guān)懷、照顧和幫助,這樣既可以使他們有一種歸屬感,而且還可以有效提高他們的工作熱情,使女工自覺的向企業(yè)靠攏,更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
對(duì)于企業(yè)女工而言,心理疏導(dǎo)過程中,可以使女工更好的認(rèn)識(shí)黨的精神、科學(xué)發(fā)展觀,并幫助他們樹立正確心理情緒。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)女工的家庭壓力和工作壓力隨之增加,而且每一位女工的需求不同。因此,作為企業(yè),要對(duì)不同階段女工的需求給予綜合考慮,并通過針對(duì)性、系統(tǒng)性的方法來開展女工思想政治工作,以確保女工的合理需求得到盡可能的滿足。大部分女工會(huì)隨著所屬工作環(huán)境的變化及年齡的增長(zhǎng)而出現(xiàn)不同的心理變化,此時(shí)就需要企業(yè)從女工的實(shí)際生活情況來重視心理疏導(dǎo),這樣可以使女工所存在的心理問題得到有效解決,使他們以最佳的心理狀態(tài)來投入到日常的工作之中,有效提高工作效率。
對(duì)于企業(yè)而言,要想獲得更好、更快的發(fā)展,就需要對(duì)女工思想政治教育的開展給予高度的重視,以此來提高每一位女工的綜合素質(zhì)水平。在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)過程中,隨著女工思想認(rèn)識(shí)水平的不斷提高,為了更好地發(fā)揮女工的優(yōu)勢(shì),則需要重視女工的培訓(xùn)與教育,這樣既可以有效提高女工的職業(yè)素質(zhì)水平,而且還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),企業(yè)要盡可能為女工提供學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái),以確保女工可以借助業(yè)余時(shí)間來了解和掌握相關(guān)知識(shí),這樣可以有效豐富女工的專業(yè)水平提升女工的職業(yè)素質(zhì)。此外,企業(yè)還需要定期為女工開展活動(dòng),對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的女工要提供必要獎(jiǎng)勵(lì),這樣可以在提升女工綜合素質(zhì)水平的同時(shí),激發(fā)女工的工作熱情和積極性,為女工的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
總之,在新時(shí)代背景下,女工在企業(yè)發(fā)展中的地位越來越突出,而且所占比例不斷增加,甚至有些企業(yè)中女工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男工,此時(shí)開展女工思想政治教育不可或缺。作為企業(yè)要結(jié)合女工特點(diǎn)來完善工作制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷、重視心理疏導(dǎo)、提升女工綜合素質(zhì)水平,這樣不僅可以確保女工思想政治教育的順利進(jìn)行,而且還可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。