□文｜陳進(jìn)德

隨著改革開放的不斷深入，在這40年中，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了發(fā)展了質(zhì)的變換。特別是一些國有企業(yè)，從國營形式調(diào)整到公有制，實(shí)現(xiàn)形式的多樣化，并得到了長久的發(fā)展。經(jīng)過40年的理論研究和實(shí)踐探索，社會已經(jīng)意識到新常態(tài)下，國有企業(yè)的發(fā)展要依靠多元化化的態(tài)勢不斷適應(yīng)市場的發(fā)展，基于此，傳統(tǒng)的黨建及思想政治，已不能適應(yīng)當(dāng)前的較為復(fù)雜的形勢變化趨勢，所以，更應(yīng)做好黨建及思想政治工作，這樣才能實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)創(chuàng)效能力的提升，使企業(yè)的軟實(shí)力逐步得到改善及提升。

加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的重要意義

市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，企業(yè)是最小的計數(shù)單位，而想要在建設(shè)中，與國家發(fā)展保持統(tǒng)一的腳步，就應(yīng)與時俱進(jìn)，與國家發(fā)展?fàn)顟B(tài)保持相一致，這樣才能將黨建會讓思政工作落實(shí)到實(shí)處[1]。特別是國有企業(yè)，是國家發(fā)展的先進(jìn)動力，只有保持不落后趨勢，才能使黨建和思想政治工作與國家當(dāng)前的的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢相統(tǒng)一，所有員工依靠自身素質(zhì)的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提高，這樣才能強(qiáng)化企業(yè)信息體系的建設(shè)，不斷豐富企業(yè)工作落實(shí)的情況，為國有企業(yè)的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。特別是國有企業(yè)應(yīng)以可持續(xù)發(fā)展的要求去強(qiáng)化自身黨建和思想政治工作，只有依靠這樣的精神，才能將企業(yè)之發(fā)展、工作之重任，肩負(fù)于身[2]。將這些工作做好，才能滿足企業(yè)的發(fā)展，使員工在此找到自我工作的價值所在，并跟隨企業(yè)的發(fā)展，不斷調(diào)整及塑造自我的工作理念，提升其處于市場中的綜合競爭實(shí)力，幫助企業(yè)的完成轉(zhuǎn)型，使企業(yè)制度更加完善，員工的積極性更加高昂，一同提升國有企業(yè)的工作效率。

上文說道，國有企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與社會同步，而社會中的每個自然人都在行使自身努力的權(quán)益，與國有企業(yè)同頻發(fā)展，國有企業(yè)也需要依靠員工，完成企業(yè)在社會中的進(jìn)步。所以，國有企業(yè)員工黨建和思想政治工作就需要滿足企業(yè)不同發(fā)展，做出調(diào)整，而這就是一個漫長又充滿挑戰(zhàn)的過程[3]。需要國有企業(yè)的所有管理人員與員工一同重視起來，積極響應(yīng)國家的黨政方針，與時俱進(jìn)，為國有企業(yè)所用。

國有企業(yè)的發(fā)展是員工共同努力的結(jié)果，是所有人在新常態(tài)下凝聚力與戰(zhàn)斗力的展現(xiàn)。在此過程中，國有企業(yè)應(yīng)做到給予員工最大的支持，促使員工發(fā)揮他們最大的潛能，不斷為企業(yè)提供提供更強(qiáng)的動力支撐。與此同時，企業(yè)也應(yīng)給予員工做好思想政治工作，幫助他們建立心理防線，凝聚企業(yè)的之魂[4]。是企業(yè)在國家中得以迅猛發(fā)展，提升國家在國際中的地位。這樣才能突顯出國有企業(yè)黨建和思想政治工作的重要性，提升國有企業(yè)的發(fā)展。

新常態(tài)下企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

企業(yè)黨建和思想政治工作流于形式。基于我國當(dāng)前的企業(yè)黨建工作和思想政治工作而言，很多基層黨組織對于工作的把控還不夠到位，沒有將黨員的帶頭作用發(fā)揮出來，特別是一些國有企業(yè)中為此成立的若干小組，進(jìn)行黨建工作的活動開展，對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，但整體的工作內(nèi)容突顯的實(shí)效性還不夠，更多的工作內(nèi)容只流于形式，沒能為工作內(nèi)容起到引領(lǐng)性的作用。特別是黨組織的工作內(nèi)容不夠不嚴(yán)格，仍將工作停留在做門面功夫上，如：做筆記、聽課看視頻等等，員工對此不能真正做到聽進(jìn)去運(yùn)用出來。更有些員工受到資本主義的激進(jìn)思想影響，追求片面的經(jīng)濟(jì)利益，而忽略共產(chǎn)主義艱苦奮斗的精神，這也都是基層黨建的做發(fā)揮的作用不夠到位引致的。

部分黨務(wù)工作者黨建意識淡薄。部分企業(yè)的黨務(wù)工作者沒有從根本上意識到企業(yè)開展黨建工作的意義所在，在行為及思想上都表現(xiàn)出對工作內(nèi)容的忽視及冷漠[5]。這種情況下，就是黨務(wù)工作者忽略黨建工作，不能以黨言黨，更無法自覺履行自身的職責(zé)及義務(wù)，沒有充分的認(rèn)識到我黨的重要工作責(zé)任。所，無法從實(shí)際工作中為員工起到模范帶頭的作用，更不能發(fā)揮他們的作用，這都是黨務(wù)工作者黨建意識淡薄引致的。

加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的措施

轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建和思想政治工作觀念。思想觀念決定上層建筑，所以，國有企業(yè)黨建和思想政治工作的關(guān)鍵，就在于觀念的變化。國有企業(yè)中應(yīng)上下一致的去完成對黨建和思想政治工作的認(rèn)識，這樣才能完善黨建工作的開展。而所有的管理層更應(yīng)以身作則，積極主動的參與到黨建及思想政治工作開展中[6]。同時，應(yīng)提升對黨政方針的學(xué)習(xí)與研究，擺正自我工作的思想觀念。在工作中，踐行我黨先進(jìn)工作觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)變國有企業(yè)慣用的生產(chǎn)經(jīng)營理念，完善國有企業(yè)間管理層與基層的溝通交流情況，是雙方在面對面的情況下進(jìn)行溝通，管理層可以聽取一線員工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的意見及建議。企業(yè)更應(yīng)設(shè)置示范崗，更加完善的展現(xiàn)出黨員模范帶頭作用。特別要強(qiáng)調(diào)的是，黨建和思想政治工作一定要自上而下的開展，這樣才能上行下效，真正意義上的實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的推行。

與時俱進(jìn)進(jìn)行黨建和思想政治工作創(chuàng)新。當(dāng)代人的生活、思想行為等，受互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展影響，已經(jīng)發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變，因此，黨建和思想政治工作中，也要與時俱進(jìn)，對員工進(jìn)行多元化的黨建和思想政治活動。特別新中國成立70周年之際，可以舉辦一些活動，豐富企業(yè)職工生活，更能增強(qiáng)大家愛國主義情懷和社會主義核心價值觀，提升彼此在組織內(nèi)的凝聚力。也可利用信息化的方式，開展員工的培訓(xùn)，組織員工看強(qiáng)軍國防紀(jì)錄片、愛國主義電影等等，培養(yǎng)企業(yè)員工的愛國精懷。與此同時，國有企業(yè)應(yīng)積極發(fā)揮工會職能，及時了解員工急需，為有困難的員工提供幫助，為員工謀福祉。只有維系好員工的心理建樹，才能促進(jìn)員工創(chuàng)先爭優(yōu)，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

堅持黨組織對企業(yè)選人用人的管理權(quán)。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)：“堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題?！眹衅髽I(yè)應(yīng)從組織開始，樹立正確的鮮明導(dǎo)向，從嚴(yán)制管，關(guān)心愛護(hù)企業(yè)員工的價值，鼓勵員工工作創(chuàng)新、發(fā)揮優(yōu)秀的工作效能，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。同時，管理層應(yīng)發(fā)揮他們的作用，為各項工作的開展進(jìn)行指引，遵循當(dāng)管干部負(fù)責(zé)、員工積極配合的原則，一同完成工作的開展情況，更應(yīng)對基層員工的做出培養(yǎng)工作，按照我國人事工作相關(guān)要求，制定符合員工在企業(yè)晉升發(fā)展配套方案，不斷推進(jìn)干部選拔任用機(jī)制的改革，還應(yīng)舉辦員工技能培訓(xùn)競賽活動，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)，以賽促能，統(tǒng)籌管理，為企業(yè)的發(fā)展輸送更多優(yōu)秀的人才。

加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。只有員工解放思想、轉(zhuǎn)變工作理念、擺正工作態(tài)度，才能完善黨建和思想政治工作，加強(qiáng)基層黨建隊伍的建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作開展、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營做出更有實(shí)踐意義性的工作內(nèi)容。