趙文中

組織工作的高質(zhì)量，體現(xiàn)在服務(wù)黨員干部人才的高質(zhì)量。近年來，嵊州市始終懷揣“在新時代有新的更大作為”的執(zhí)念，主動在服務(wù)發(fā)展的大局中以最盡責的擔當、最實干的作風、最走心的服務(wù)，把“初心”“匠心”融入到組織工作的全過程、全領(lǐng)域。

政治鑄魂，在知大勢識大局中彰顯擔當。把政治建設(shè)這個“靈魂”和“根基”牢牢抓在手上，堅決做到“兩個維護”、打牢底色。讓新思想遍地閃亮，大力實施習近平新時代中國特色主義思想教育培訓(xùn)計劃，建成嵊州市黨群服務(wù)中心和20 個具有紅色風采的黨性錘煉基地，串聯(lián)成“五星3A”等5條紅色專線，在寓教于樂和干部群眾互動中把新思想送到群眾心坎上。讓講政治成為自覺，出臺干部政治表現(xiàn)負面清單23條，嚴抓民主生活會、“三會一課”“黨性體檢”、黨員“政治生日”等制度，搞活紅色主題黨日、“紅色講堂”、黨員先鋒崗等活動，推廣“紅色車間”“紅色工地”“紅色書廊”等做法，不斷增強基層黨組織的政治引領(lǐng)力和群眾凝聚力。讓敢擔當蔚然成風，制定“擔當型”干部考核細則，開展農(nóng)村黨員和兩新組織黨員春訓(xùn)活動，把黨建工作相關(guān)要求寫入公司章程，實施企業(yè)黨員作用發(fā)揮12條，督促黨員干部加滿油去拼。

干部提能，在爭先鋒當表率中展現(xiàn)力量。鮮明實干導(dǎo)向，樹立系統(tǒng)思維，有效凝聚起全市干部“愛嵊州、加油干”的干事創(chuàng)業(yè)活力。培養(yǎng)“?！钡木瘢e極實施每天學習一小時、干部專業(yè)化能力提升計劃，探索建立精準識人“2+3”法和科學選人10個評估的選人識人用人模塊，建立工業(yè)經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興等六類干部人才庫。強化“干”的意識，實施領(lǐng)導(dǎo)干部“四考合一”綜合評價機制，深化年輕干部“蹲苗五駐”，選派117 名優(yōu)秀年輕干部參與實踐鍛煉“互換成長計劃”。推行民情腳印制度，部門普遍開展“雙掛聯(lián)”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全面落實“走村不漏戶、戶戶見干部”。造濃“實”的氛圍，結(jié)合“大學習大調(diào)研大抓落實”和“三服務(wù)”活動，讓服務(wù)精神成為干部最鮮明的標識，構(gòu)建政企面對面平臺，依托“優(yōu)化企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟”，從鼓勵創(chuàng)新、助力引才、信貸融資等方面提供全方位服務(wù)，當好企業(yè)“店小二”。

組織強基，在全領(lǐng)域全區(qū)域中提升活力。堅持把夯實基層基礎(chǔ)作為推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵一環(huán)，積極構(gòu)建嚴密的責任體系、科學的制度體系、靈活的動員體系?；A(chǔ)建設(shè)打底色，對全市452個村級黨群服務(wù)中心逐村建立“一村一檔”，將黨群服務(wù)中心、文化禮堂、衛(wèi)生服務(wù)站、家宴中心等進行整合共建，開展村級陣地10 件“關(guān)鍵小事”集中整治，推進村級陣地全域達標。組織建設(shè)打基石，牢固樹立一切工作到支部的導(dǎo)向，進一步形成上班值班、民情分析會、黨員春訓(xùn)、集中點驗、警示整轉(zhuǎn)等5大規(guī)范，深入實施“三會一課”、“主題黨日”等10大標準，實現(xiàn)農(nóng)村基層黨建工作標準化全覆蓋。隊伍建設(shè)樹形象，堅持把基層帶頭人隊伍建設(shè)作為重點，推動實施“領(lǐng)雁工程”，深化村社干部“履職指數(shù)”考評、月度工作任務(wù)清單等制度，積極開展村社干部走馬上任、攻堅克難、樹樣傳承“三個100天”活動，堅持發(fā)展新時代“民情日記”，發(fā)揮基層黨員干部示范帶頭效應(yīng)。

人才固本，在沉下心撲下身中綻放芳華。激活改革、開放、創(chuàng)新“三大動力源”，努力打造人才生態(tài)最優(yōu)市。做強人才基本盤，每年優(yōu)化調(diào)整“人才新政”，在全省較早發(fā)布縣級專項引才計劃“剡溪英才計劃”，每年舉辦“剡溪英才”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，開好高校招才“春秋專列”，成立嵊州市招才顧問團，構(gòu)建國千、省千、紹興“海內(nèi)外英才計劃”引才梯度培養(yǎng)鏈條，近3年引育海內(nèi)外人才項目100多個。打造創(chuàng)業(yè)“夢工廠”，不斷做強孵化平臺，設(shè)立海內(nèi)外引才工作站15家，啟動建設(shè)廚具電器產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體和浙江工業(yè)大學嵊州研究院，設(shè)立駐杭“人才飛地”，構(gòu)筑“工作生活在外地，創(chuàng)業(yè)貢獻為嵊州”人才創(chuàng)業(yè)模式。創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)圈，把人才政策、人才驛站、人才公寓、人才關(guān)愛等各項服務(wù)以“菜籃子”的形式提供給企業(yè)，首次以“部長會客廳”模式舉辦政企、人才問題現(xiàn)場交辦會，用心用情幫助解決人才“關(guān)鍵小事”。把服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為職責使命，講深講透“巴貝故事”，啟動新生代接力棒工程，選調(diào)30 名新生代企業(yè)家分三批到市級部門掛職鍛煉，不斷將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。