《中國(guó)農(nóng)資》記者 牛立亭 北京報(bào)道

“我是一名肥料企業(yè)的質(zhì)檢員，產(chǎn)品檢驗(yàn)、原料檢驗(yàn)，保證原材料合格進(jìn)廠(chǎng)和保證產(chǎn)品100%合格出廠(chǎng)是我的職責(zé)。同時(shí)，我也是一名兩屆七年的老代表，每年都帶著大家的意見(jiàn)和期許參加會(huì)議?！比珖?guó)人大代表、安徽六國(guó)化工股份有限公司氮肥廠(chǎng)質(zhì)計(jì)部副部長(zhǎng)丁宏鎖表示，“作為一名企業(yè)職工，我接觸的最多的便是企業(yè)和企業(yè)的職工們。今年，我?guī)?lái)的建議，都是希望國(guó)家能夠加大對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工的關(guān)注和幫扶?！?/p>

重新認(rèn)定有毒有害崗位

丁宏鎖指出，按照目前我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)依照?qǐng)?zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定，其中從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年的滿(mǎn)足退休條件。

但丁宏鎖表示：“隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)品上下游的延伸和企業(yè)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的不斷更新，生產(chǎn)企業(yè)員工在生產(chǎn)過(guò)程中接觸的有毒有害物質(zhì)也發(fā)生相應(yīng)的變化，可能會(huì)出現(xiàn)以前具有的有毒有害崗位性質(zhì)隨著生產(chǎn)工藝的淘汰不再屬于有毒有害崗，但同時(shí)又相應(yīng)地產(chǎn)生了新的有毒有害崗位，也有的隨著工藝改進(jìn)崗位名稱(chēng)也發(fā)生變化，特別是化工行業(yè)有毒有害作業(yè)工種變化很大。而《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)提前退休工種的復(fù)函》是1978年批復(fù)后采用的，《化學(xué)工業(yè)部關(guān)于頒發(fā)化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍補(bǔ)充表的通知》1986年又進(jìn)行了補(bǔ)充，迄今30多年過(guò)去了，一直沿用未作修訂，具體規(guī)定的工種辦理退休顯然已不符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展的要求。”

為此，她建議，為保障人民群眾根本權(quán)益，應(yīng)由人力資源和社會(huì)保障部牽頭組織行業(yè)、部門(mén)對(duì)現(xiàn)有的有毒有害崗位進(jìn)行重新認(rèn)定，以符合當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，保障人民群眾的權(quán)益；同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)對(duì)上述有毒有害崗位5-10年期限進(jìn)行一次修訂。

加大國(guó)家對(duì)職工培訓(xùn)的幫扶

高技能人才是指熟練掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員。高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)由高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)，在高端裝備、智能制造等領(lǐng)域高技能人才短缺問(wèn)題凸顯，已不能適應(yīng)我國(guó)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的需求。

“崗位是最好的大學(xué)！”丁宏鎖指出，“為了保證為國(guó)家輸送各方面的技術(shù)人才，同時(shí)打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，國(guó)家很重視對(duì)職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和職業(yè)技術(shù)學(xué)校的幫扶，但是我認(rèn)為，職業(yè)技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)2-3年，僅僅是為學(xué)員提供了一個(gè)進(jìn)入崗位的基礎(chǔ)條件，然而要成為一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人才乃至大國(guó)工匠，我認(rèn)為，最好的學(xué)校就是在工作的崗位上，所以，建議國(guó)家加大對(duì)企業(yè)職工培訓(xùn)的幫扶。”

同時(shí)，丁宏鎖還建議國(guó)家要出臺(tái)高技能人才長(zhǎng)效激勵(lì)政策，在資金、就醫(yī)、住房、子女教育、療休養(yǎng)等方面給予保障。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立高技能人才激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，按級(jí)別，貢獻(xiàn)，每月給予一定補(bǔ)充津貼，并給予配套激勵(lì)政策。對(duì)高技能人才的流動(dòng)問(wèn)題，她建議建立高技能人才的進(jìn)入和退出機(jī)制，例如違反國(guó)家法律獲罪、泄露國(guó)家秘密、泄露企業(yè)秘密、弄虛作假等違反國(guó)家法律和職業(yè)操守等行為，國(guó)家和企業(yè)有權(quán)利取消榮譽(yù)資格，并退回津貼所得，樹(shù)立高技能人才正確價(jià)值觀(guān)。